In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun medewerkers met HR-vragen.
- Bedrijf: Internationaal adviesbureau dat organisaties helpt bij digitale groei.
- Voordelen: Competitief salaris, thuiswerkbudget, trainingen en NS-Business Card.
- Overige informatie: Flexibele werkweek en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word de schakel in een platte cultuur en maak impact op HR-beleid.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 2970 - 3780 € per maand.
Eraneos is een internationaal adviesbureau op het gebied van management en technologie dat organisaties helpt bij digitale groei. Help mee aan onze groei als HR Officer!
Werken bij Eraneos betekent:
- Bruto maandsalaris tussen €2.970 en €3.780,- (o.b.v. 36 uur), excl. 8% vakantiegeld en winstdeling.
- Werkweek van 32 of 36 uur, jaarlijks aanpasbaar.
- Pensioen (1,3% eigen bijdrage) en collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- €840,- budget voor ergonomische thuiswerkplek, thuiswerkvergoeding €2,40 per dag en €50,- internet per maand.
- Waardevolle trainingen en certificeringen gericht op onderwerpen en thema’s naar keuze.
- NS-Business Card en kilometervergoeding.
- Mogelijkheid om 2 nationale feestdagen te ruilen.
- En meer!
Als HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers én leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt zelfstandig binnen ons HR-team en zorgt ervoor dat onze HR-processen soepel draaien van mutaties en personeelsdossiers tot rapportages en projectondersteuning. Je signaleert waar het beter kan, denkt mee over verbeteringen en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid. Kortom: jij bent de betrouwbare schakel die ervoor zorgt dat onze HR-operatie klopt én meebeweegt met de organisatie.
Jouw belangrijkste taken:
- Beheren van de HR-administratie in HR2day: mutaties, personeelsdossiers, correspondentie en in- en uitdiensttredingen.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden bij administratieve en procesmatige HR-vragen.
- Onderhouden en doorontwikkelen van HR- en ICT-processen: verbeterkansen signaleren en omzetten in concrete acties.
- Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data die bijdragen aan beleid en besluitvorming.
- Bijdragen aan HR-projecten en de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, met oog voor compliance en wet- en regelgeving.
Je bent de ideale match als je de volgende basis meeneemt:
- MBO+ / HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR.
- Ervaring met HR-systemen (HR2day is een pré).
- Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en schrift.
Sluit je aan bij ons team! Ervaar de platte cultuur van een Great Place to Work waar jouw achtergrond onze kracht is.
HR Officer in Amsterdam werkgever: Eraneos Netherlands
Eraneos is een uitstekende werkgever die een stimulerende en flexibele werkomgeving biedt in Amsterdam, waar je de kans krijgt om te werken met ervaren professionals aan uitdagende projecten op het gebied van IT-risk management en compliance. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf waardevolle trainingen, coaching en internationale samenwerkingsmogelijkheden, terwijl de open en collegiale cultuur zorgt voor een hechte teamdynamiek. Bovendien zijn er tal van voordelen zoals hybride werken, een aantrekkelijk salaris, en een breed scala aan sociale activiteiten die bijdragen aan een plezierige werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Eraneos Netherlands!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Eraneos Netherlands zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Eraneos Netherlands zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Eraneos Netherlands kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Eraneos Netherlands solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eraneos Netherlands
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Eraneos Netherlands kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Eraneos Netherlands kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Eraneos Netherlands.
