Ben jij een geboren netwerker die overal deuren weet te openen? Weet jij werkgevers te overtuigen van de kwaliteiten van een kandidaat en haal je er voldoening uit als iemand na een periode van ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid weer aan het werk gaat? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Jobhunter die uitkeringsgerechtigden (ZW, WW, WIA) actief begeleidt naar duurzaam werk. Als Jobhunter vergroot jij de baankansen van kandidaten met een ZW-, WW- of WIA-uitkering. Jij legt actief contact met potentiële werkgevers die interesse hebben in het profiel van een kandidaat en introduceert de kandidaat vervolgens persoonlijk bij deze werkgevers. Je zorgt ervoor dat kandidaten goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen en helpt hen bij het opstellen van een sterke sollicitatiebrief en een overtuigend cv. Daarnaast pas je hierbij jouw kennis van subsidieregelingen en werkervaringsplekken toe, zodat je alle kansen benut om kandidaten duurzaam te laten terugkeren naar werk dat echt bij hen past. Je werkt nauw samen met onze casemanagers en andere collega’s en bent voor zowel kandidaten als werkgevers een betrokken en resultaatgerichte gesprekspartner. Word jij onderdeel van ons leuke team?
Actief netwerken, onderzoeken van sectoren, werkgevers en vacatures en contact leggen met potentiële werkgevers die passen bij het profiel van de kandidaten Kandidaten proactief introduceren en positioneren bij werkgevers Kandidaten voorbereiden op sollicitatiegesprekken Ondersteunen bij het opstellen van een sollicitatiebrief en cv Kennis opbouwen en toepassen van subsidieregelingen en werkervaringsplekken Signaleren en benutten van alle kansen die bijdragen aan duurzame plaatsing Afstemmen met casemanagers over de voortgang en aanpak per kandidaat Opstellen van rapportages en het bespreken en toelichten daarvan aan onze klanten Aanbevelingen doen binnen OAZ/Equivalence voor verdere optimalisatie van de afdeling, jouw team en onze dienstverlening. Wat bieden wij jou?
De basisvoorwaarden zijn bij ons goed geregeld, je krijgt een laptop en telefoon, reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling. Een uitdagende baan voor 24-40 uur per week 25 vakantiedagen per jaar (op basis van 40 uur) Een marktconform salaris met bonusregeling Intern opleidingstraject met veel ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder verdieping in subsidieregelingen en werkervaringsplekken Wie zoeken wij?
Sterke communicatieve en overtuigende vaardigheden Een groot netwerk of het vermogen om snel een netwerk op te bouwen Resultaatgerichte en proactieve instelling Affiniteit met sociale zekerheid en de arbeidsmarkt, of de bereidheid je hierin te verdiepen Empathisch vermogen en overtuigingskracht richting zowel kandidaten als werkgevers Accuraat, leergierig en zelfstandig Werken bij OAZ/Equivalence betekent naast hard werken ook een informele werkomgeving met betrokken, bevlogen en enthousiaste collega's. Pensioenregeling Bonusregeling Een leerzame omgeving waar groei en ontwikkeling voorop staan
#J-18808-Ljbffr
Jobhunter in Amsterdam werkgever: Equivalence
Equivalence is een uitstekende werkgever die zich richt op de persoonlijke en professionele groei van zijn medewerkers. Met een ondersteunende werkcultuur en de mogelijkheid om door te groeien naar specialistische functies, biedt Equivalence een betekenisvolle werkomgeving waar je impact kunt maken in het leven van WW-gerechtigden. Daarnaast profiteer je van flexibele werktijden en een collegiale sfeer in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Jobhunter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Equivalence die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Equivalence kan solliciteren voor de functie van Jobhunter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Equivalence drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Equivalence
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Equivalence.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Equivalence medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
