In één oogopslag
- Taken: Leid een team van professionals en maak maatschappelijke impact in de gemeente Tiel.
- Bedrijf: Gemeente Tiel, een organisatie met grote maatschappelijke ambities.
- Voordelen: Tot € 7.163,- salaris, flexibele werktijden en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor initiatief in een collegiale organisatie.
- Waarom deze baan: Geef richting aan een team en werk aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ervaring in leidinggeven binnen het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 7163 - 7163 € per maand.
Ben jij de teamleider die helderheid brengt, professionals laat groeien en maatschappelijke opgaven écht verder brengt? Werken bij de gemeente Tiel betekent werken aan een stad in ontwikkeling. Voor het team Schuldhulpverlening, Bijstand en Participatie – 25 gedreven professionals – zoeken wij voor de Gemeente Tiel een teamleider die richting geeft én de mens centraal houdt.
De uitdaging
Als teamleider werk je nauw samen met de afdelingsmanager en twee collega-teamleiders. Samen vormen zij een stabiel en energiek operationeel MT dat koers geeft aan de afdeling. Jij brengt helderheid, stelt prioriteiten en zorgt dat professionals groeien in hun rol. Je beweegt soepel tussen inhoud, teamontwikkeling en organisatiebelangen, met als doel maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar zichtbare resultaten voor inwoners. In deze functie draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamresultaten, versterkt de verbinding tussen beleid en uitvoering en levert inhoudelijke en strategische input aan het afdelingsplan. Je geeft leiding aan een team van vakvolwassen professionals, creëert duidelijke kaders en focus en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei.
De afdeling werkt met vier programmalijnen die richting geven aan de opgaven van de komende jaren: bestaanszekerheid, kansengelijkheid, een gezonde en vitale gemeenschap, en integrale toegang met sterke sociale teams. Binnen deze context bestaat jouw rol voor zeventig procent uit leidinggeven en voor dertig procent uit inhoudelijke inbreng, waarbij regie, samenhang en prioritering centraal staan. Je creëert een werkomgeving waarin professionals optimaal tot hun recht komen en samen duurzame resultaten realiseren. Je bent een toegankelijke en duidelijke leidinggevende die richting geeft, vertrouwen biedt en professionals in hun kracht zet.
Je beschikt over:
- hbo werk- en denkniveau;
- leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein of een vergelijkbare publieke uitvoeringsomgeving;
- begrip van de dynamiek van publieke dienstverlening en hoe beleidsdoelen worden vertaald naar uitvoerbare resultaten voor inwoners.
Het aanbod en arbeidsvoorwaarden
Je ontvangt een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.163,- (schaal 12, cao-gemeenten) bij een 36-urige werkweek, een individueel keuzebudget van 17,05%, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder ABP-pensioen), flexibiliteit in werktijden, mogelijkheden voor hybride werken en ruime kansen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je komt te werken in een collegiale organisatie met korte lijnen, grote maatschappelijke ambities en volop ruimte om initiatief te nemen en leiderschap te tonen. Leidinggevenden binnen de gemeente Tiel worden actief ondersteund en ontwikkeld in hun rol als leider, manager, coach en vakman.
Over de Gemeente Tiel
In Tiel bouwen ze aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. In deze historische Hanzestad, waar 42.000 inwoners wonen en maatschappelijke opgaven voortdurend in beweging zijn, werken meer dan 250 professionals dagelijks aan bestaanszekerheid, gelijke kansen en een sterk sociaal fundament. Met Veerkrachtig Tiel is een stevige basis gelegd voor een organisatie die groeit in samenwerking, eigenaarschap en realisatiekracht. Binnen deze ontwikkeling speelt de afdeling Mens & Samenleving, met 75 medewerkers, een sleutelrol in het realiseren van maatschappelijke opgaven die direct impact hebben op inwoners.
Geïnteresseerd? Dan nodigen wij je van harte uit om vóór 20 maart 2026 op deze positie te reageren. Graag ontvangen wij een motivatiebrief en een op de positie toegespitst CV waaruit je relevante achtergrond blijkt. Voor meer informatie over deze positie kun je contact opnemen met Harrie Keeris (Associate-Senior Consultant), bereikbaar via 06-52697388, of met Joyce Coensen (Senior Consultant), bereikbaar via 06-27001356. Zij voeren in week 10 tot en met 12 de selectiegesprekken met potentieel geschikte kandidaten. Vervolgens wordt de kandidatuur van geschikte kandidaten in week 12 aan de selectiecommissie van de gemeente Tiel gepresenteerd en vinden de selectiegesprekken en het arbeidsvoorwaardelijke gesprek plaats in week 13 en 14 van 2026. Tiel in transitie: jouw moment om koers te zetten. Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure, evenals een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat.
Teamleider Mens en Samenleving - Gemeente Tiel werkgever: Equipe
Als Directeur van het nieuwe Sociaal Ontwikkelbedrijf in Maastricht-Heuvelland krijg je de unieke kans om een organisatie op te bouwen die maatschappelijke impact en financiële verantwoordelijkheid combineert. Met een focus op samenwerking, ontwikkeling en inclusiviteit biedt deze rol niet alleen ruimte voor persoonlijke groei, maar ook de mogelijkheid om een blijvende verandering teweeg te brengen in de levens van inwoners en werkgevers. De cultuur is gericht op vertrouwen, eigenaarschap en transparantie, waardoor medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen in hun bijdrage aan de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Mens en Samenleving - Gemeente Tiel kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Equipe.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Equipe door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Mens en Samenleving - Gemeente Tiel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Equipe het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Equipe aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Equipe
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Equipe.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Equipe.
