In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een team dat ondersteuning biedt aan mensen met een beperking.
- Bedrijf: PSW, een organisatie die zich inzet voor inclusie en kwaliteit van leven.
- Voordelen: Hoog salaris, extra verlofuren, reiskostenvergoeding en vitaliteitsbudget.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor innovatie en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van anderen en stimuleer persoonlijke groei.
- Kwalificaties: Ervaring in het sociaal domein en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 7800 - 9400 € per maand.
Over het idee van PSWIeder mens verdient een volwaardige plaats in onze samenleving, dat vinden wij vanzelfsprekend. Iedereen telt mee is voor ons dan ook geen streven maar een uitgangspunt. PSW ondersteunt kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, die begeleiding nodig hebben bij het richting en inhoud geven aan hun eigen leven. Wij bieden ondersteuning van kwalitatief hoog niveau bij wonen, dagbesteding, werken, onderwijs en vrije tijd. Hoe wij dit doen? Door altijd die een stap extra te zetten en ook écht te doen wat we beloven. Onze passie kent geen beperkingen.
Belangrijke uitgangspunten:
- Regie over het eigen leven
- Begeleiding op maat
- Samenwerken in de driehoek cliënt, verwanten en professional
- Meedoen in de samenleving
- Uitgaan van mogelijkheden en talenten
- Professionele en betrouwbare ondersteuning
Functieomschrijving:
De sector Junior & Thuis vraagt om flexibiliteit en het vermogen om in te spelen op veranderende omstandigheden. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, positionering en samenhang van Junior & Thuis binnen de strategische koers van PSW. Je geeft jouw team ruimte voor eigenaarschap, stimuleert ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij vanuit hun eigen kracht kunnen bijdragen aan de gezamenlijke ambities. Je staat in een dynamisch sociaal domein waarin gemeenten, onderwijs, en zorgpartijen intensief samenwerken en PSW zich opstelt als een sterke partner. De toenemende druk vanuit politiek, financiering en maatschappelijke verwachtingen vraagt om sterke samenwerkingsverbanden. Je focus ligt op het versterken van deze samenwerkingen binnen én buiten de organisatie en zorgt voor samenhang, terwijl de regioleiders zelfstandig en vanuit hun eigen verantwoordelijkheid vormgeven en blijven ontwikkelen. Je bent als manager in staat om overzicht te houden, prioriteiten te stellen, en een duidelijke koers te bewaken. Je maakt integrale afwegingen, signaleert kansen en acteert hierop. Je fungeert als sparringpartner, ondersteunt bij complexe vraagstukken, en stimuleert onderlinge samenwerking en het delen van succesvolle werkwijzen over regio’s en teams. In het managementteam vervul je een ambassadeursrol voor Junior & Thuis en zorg je voor aansluiting met andere sectoren. Je draagt actief bij aan innovatie en doorontwikkeling en neemt een organisatiebreed blik in.
Functie-eisen:
- Ervaring als ontwikkelgerichte en daadkrachtige manager in het sociaal domein.
- Sterke affiniteit met (jeugd)zorg en/of onderwijs.
- Brede blik op landelijke en bovenregionale ontwikkelingen.
- WO werk- en denkniveau.
- Bewezen vermogen om regie te geven, keuzes te maken en een strategische lijn te bewaken.
Werknemersvoordelen:
De functie is ingeschaald in FWG 70 conform de cao Gehandicaptenzorg. Het salaris bedraagt maximaal circa €8.600 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je bovenop je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren en 57 balansuren bij een fulltime dienstverband. PSW biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering en een vitaliteitsbudget met coaching, workshops, trainingen en gezondheidschecks.
Manager Junior & Thuis werkgever: Equipe
Als Directeur van het nieuwe Sociaal Ontwikkelbedrijf in Maastricht-Heuvelland krijg je de unieke kans om een organisatie op te bouwen die maatschappelijke impact en financiële verantwoordelijkheid combineert. Met een focus op samenwerking, ontwikkeling en inclusiviteit biedt deze rol niet alleen ruimte voor persoonlijke groei, maar ook de mogelijkheid om een blijvende verandering teweeg te brengen in de levens van inwoners en werkgevers. De cultuur is gericht op vertrouwen, eigenaarschap en transparantie, waardoor medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen in hun bijdrage aan de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Junior & Thuis kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Equipe die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Equipe.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Junior & Thuis te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Equipe. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Equipe
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Equipe op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Equipe en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
