In één oogopslag
- Taken: Zorg voor de juiste mensen op projecten en ondersteun hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Equans Refrigeration & Heating Solutions, een innovatief bedrijf met een focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, lease-auto, flexibele werktijden en 38 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te verbinden en projecten succesvol te maken.
- Kwalificaties: MBO+/HBO niveau, ervaring in personeelsplanning en people management is een pre.
Het verwachte salaris ligt tussen 4448 - 5436 € per maand.
De juiste mensen. Op het juiste project. Op het juiste moment.
Voor Equans Refrigeration & Heating solutions zoeken we een People manager & personeelscoördinator. Een moderne, veelzijdige functie waarin ontwikkeling van collega’s, aandacht voor mensen, planning en het regelen van externe inhuur samenkomt. Jij zorgt ervoor dat onze projecten beschikken over de juiste vakmensen en ben People manager voor onze projectmonteurs in Zuid Nederland.
Dit ga je doen als People manager & Personeelscoördinator:
- Je voert regelmatig gesprekken met circa 15 medewerkers over hun ontwikkeling, werk en toekomst.
- Je ondersteunt medewerkers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Je bewaakt samen met de medewerker de inzetbaarheid en ontwikkeling op langere termijn.
- Je voert ontwikkel-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken.
- Je bespreekt opleiding, certificering en doorgroeimogelijkheden.
- Je bent betrokken bij verzuimbegeleiding en werkt hierbij samen met de relevante interne disciplines.
- Je onderhoudt actief contact met medewerkers op de projecten en weet wat er bij hen speelt.
- Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakmanschap.
- Je draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen.
Personeelsplanning:
- Je plant medewerkers, samen met de personeelscoördinator van Zuid-Nederland, in op projecten en bewaakt capaciteit.
- Je regelt de inhuur van externe medewerkers en ZZP’ers, voornamelijk lassers, voor zowel BU projecten als onze BU Onderhoud, Beheer en Service (OBS).
- Je onderhoudt contact met leveranciers en ZZP’ers en maakt afspraken over beschikbaarheid en kwaliteit.
- Je stemt de personeelsbehoefte af met projectleiders en andere stakeholders.
- Je signaleert capaciteitsvraagstukken en zorgt voor praktische oplossingen.
- Je draagt bij aan de verdere professionalisering van onze personeelsplanning en externe inhuur.
- Je kijkt verder dan de planning van morgen.
- Je weet wat een project vandaag nodig heeft en welke ontwikkeling een medewerker morgen nodig heeft.
- De ene dag regel je een lasser voor een project, de volgende dag bespreek je met de monteur zijn ontwikkeling en toekomst binnen Equans.
- Je verbindt mensen, projecten en organisatie.
Dit bieden wij jou:
- Salaris tussen € 4.700 en € 6.110 bruto per maand, o.b.v. 40 uur.
- Vakantiegeld 8%.
- Mogelijkheid tot direct een contract voor onbepaalde tijd.
- Lease-auto of mobiliteitsbudget.
- Een winstdelingsregeling tot 10%.
- 38 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Een telefoon en laptop om je in je werk te faciliteren.
- Flexibele werktijden.
- Thuiswerken op een volledig ingerichte werkplek thuis is in overleg mogelijk.
- Goede pensioenregeling, waarbij Equans 2/3 van de premie betaalt (PMT).
- Een prettige werksfeer en fijne collega’s.
- Veel doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.
- Veel verantwoordelijkheid en directe impact op onze projecten en onze mensen.
- Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en opleiding, binnen een betrokken organisatie met korte lijnen.
Dit breng je mee:
- Je bent een praktische, zelfstandige en mensgerichte regelaar die energie krijgt van dynamiek en samenwerken.
- MBO+/HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met personeelsplanning, capaciteitsplanning en/of externe inhuur.
- Affiniteit met (koel)techniek en een projectmatige omgeving.
- Sterk in organiseren, communiceren en verbinden.
- Je houdt overzicht en durft beslissingen te nemen.
- Ervaring met people management, coaching is een pre.
Jij helpt – samen met zo’n 5.000 collega’s verdeeld over 32 locaties door heel het land – om de 3 grote transities van nu te versnellen: de energie-, digitale en industriële transitie. Dat doen we vanuit allerlei specialismen. Wat dat voor jou betekent? Volop mogelijkheden om je in allerlei richtingen te specialiseren of door te groeien. Bij EQUANS Refrigeration & Heating Solutions begeleidt je niet zomaar verkooptrajecten. Je helpt klanten in diverse marktsegmenten met innovatieve koude- en warmtepompoplossingen die bijdragen aan duurzaamheid, energiebesparing en bedrijfscontinuïteit. Of het nu gaat om koude-installatie binnen de voedselverwerking, een invrieslijn voor een visverwerker, een condensdrooginstallatie binnen de Agro of een industriële warmtepomp voor een warmtenet, jij draait er je hand niet voor om. Je krijgt veel vrijheid om bestaande en nieuwe klanten te ontwikkelen, werkt samen met technische specialisten en bent van A tot Z verantwoordelijk voor het commerciële succes bij jouw klanten.
People Manager & Personeelscoördinator Zuid-Nederland in 's-Hertogenbosch werkgever: Equans Nederland
Bij Equans in Arnhem krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar je als Chefmonteur Elektrotechniek een cruciale rol speelt in het realiseren van belangrijke projecten. Met een aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt Equans een stimulerende werksfeer met fijne collega's. Bovendien profiteer je van een uitstekende pensioenregeling en een winstdelingsregeling, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Manager & Personeelscoördinator Zuid-Nederland in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Equans Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Equans Nederland kan solliciteren voor de functie van People Manager & Personeelscoördinator Zuid-Nederland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Manager & Personeelscoördinator Zuid-Nederland in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Equans Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Equans Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Equans Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Equans Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.