In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden en medewerkers bij diverse HR-vraagstukken en projecten.
- Bedrijf: Timmerije, een organisatie die waarde hecht aan ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Een veelzijdige rol met ruimte voor groei en verantwoordelijkheid.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de HR-organisatie en help mensen in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij als HR Adviseur dicht bij de mensen staan én bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR? Bij Timmerije krijg je een veelzijdige rol waarin je leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Naast onderwerpen als verzuim, instroom en arbeidsvoorwaarden werk je mee aan verschillende HR-projecten en nieuwe HR-processen. Een functie waarin je steeds meer verantwoordelijkheid kunt pakken en zichtbaar bijdraagt aan de organisatie.
Als HR Adviseur heb je een veelzijdige rol waarin je de dagelijkse HR-praktijk combineert met het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie. Je bent een toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals instroom, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast denk je actief mee over verbeteringen en draag je bij aan HR-projecten en de implementatie van nieuwe HR-processen en instrumenten. Zo lever je zowel op operationeel als tactisch niveau een waardevolle bijdrage aan het verder professionaliseren en versterken van de HR-organisatie.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten, onderhouden van contact met betrokken medewerkers en bewaken van afspraken en termijnen;
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken;
- Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden;
- Verzorgen van werving en selectie, waaronder vacatureteksten, screening en sollicitatiegesprekken;
- Ondersteunen bij onboarding, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers;
- Verzorgen van een correcte personeelsadministratie en personeelsmutaties;
- Actief meedenken en bijdragen aan de implementatie en verdere ontwikkeling van HR-processen, procedures en instrumenten.
HR Adviseur in Neede werkgever: Eqib
Bij Tel International bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Supply Chain & Inkoop Coördinator de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en een significante impact te maken. Ons kleine, hechte team waardeert zelfstandigheid en samenwerking, waardoor je volop ruimte hebt om processen te optimaliseren en bij te dragen aan ons internationale succes. Met een focus op groei en innovatie, bieden we uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in een stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Neede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eqib die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eqib kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Neede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eqib drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eqib
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eqib.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eqib medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
