In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun het managementteam in HR-vraagstukken en verbeterprocessen.
- Bedrijf: DeliBarn, een dynamische fabriek in Borculo met een groeiende HR-organisatie.
- Voordelen: Ruimte voor ontwikkeling, samenwerking met leidinggevenden en impact op de werkvloer.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met veel ruimte voor eigen inbreng en groei.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in een veranderende organisatie en maak echt verschil voor medewerkers.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden zijn een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Een fabriek die volop in beweging is, een HR-organisatie die verder wordt opgebouwd en een site managementteam dat jou nodig heeft als stevige gesprekspartner.
Als HR Business Partner bij Deli Barn combineer je adviseren op tactisch en strategisch niveau met de dagelijkse praktijk op de werkvloer.
Je krijgt veel ruimte om structuur aan te brengen, verbeteringen te signaleren en samen met leidinggevenden HR verder te professionaliseren.
In Borculo maak je als HR Business Partner deel uit van het site managementteam en ben je een vertrouwd gezicht in de fabriek.
Je weet wat er vandaag speelt en waar de locatie op langere termijn naartoe wil.
De HR-organisatie is in ontwikkeling.
Naast de dagelijkse HR-vragen valt er ook in de basis nog veel op te bouwen.
Je brengt overzicht in wat aandacht vraagt, maakt keuzes en krijgt leidinggevenden mee in de verbeteringen die daaruit volgen.
Jouw verantwoordelijkheden bestaan uit: Je adviseert de Plantmanager en het site managementteam over personeelsbezetting, organisatiestructuur, cultuur en veranderingen in Borculo.
Je vertaalt wat er in de fabriek speelt naar keuzes voor de korte en langere termijn.
Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken.
Je bent zichtbaar op de werkvloer, sluit aan bij de dagelijkse gang van zaken en houdt de communicatie met medewerkers helder.
Je begeleidt leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en verzuim.
Je helpt hen gesprekken zelf goed te voeren en denkt mee over preventie en duurzame inzetbaarheid.
Je bespreekt de personeelsbehoefte met leidinggevenden en stemt de inzet van productiemedewerkers af met de twee vaste uitzendbureaus.
Voor vaste functies verzorgt de Corporate Recruiter de eerste selectie; jij sluit daarna aan bij de gesprekken met de Plantmanager.
Je volgt HR-processen zoals talentmanagement, performance management en de jaarlijkse salarisronde op.
Samen met de HR Officer zorg je dat vragen, mutaties en afspraken goed worden opgepakt.
Je brengt structuur aan in HR-werkwijzen en begeleidt projecten en veranderingen op de locatie.
Daarbij kijk je steeds wat praktisch werkt voor leidinggevenden en medewerkers.
Je houdt HR-gegevens en kengetallen bij, herkent patronen en gebruikt die om het site managementteam gericht te adviseren.
Je draagt samen met leidinggevenden bij aan de opleiding en ontwikkeling van medewerkers.
Je draagt bij aan het overleg met de medezeggenschap over onderwerpen die medewerkers in Borculo raken.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Borculo werkgever: Eqib
Bij Tel International bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als Supply Chain & Inkoop Coördinator de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en een significante impact te maken. Ons kleine, hechte team waardeert zelfstandigheid en samenwerking, waardoor je volop ruimte hebt om processen te optimaliseren en bij te dragen aan ons internationale succes. Met een focus op groei en innovatie, bieden we uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in een stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Borculo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eqib die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eqib kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Borculo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eqib drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eqib
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eqib.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eqib medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
