In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel HR-proces en versterk ons werkgeversmerk.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie met een enthousiast HR-team.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantiedagen, teambonus en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele uren en ruimte voor jouw ideeën.
- Waarom deze baan: Neem initiatief en bouw mee aan de toekomst van onze organisatie én jezelf.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HRM en een proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 3200 € per maand.
Als HR Officer (24-32 uur) heb jij direct invloed op de groei van onze organisatie én de ontwikkeling van onze collega’s. Je zorgt dat alles rondom HR soepel verloopt, van indiensttreding tot doorgroei en uitstroom, maar kijkt verder dan alleen de administratie. Je speelt een belangrijke rol in het aantrekken van nieuw talent en het versterken van ons werkgeversmerk. Je legt gemakkelijk verbinding, bouwt aan ons netwerk en weet mensen enthousiast te maken voor een toekomst bij EP:Tummers.
Samen met je HR-collega werk je aan thema’s die er echt toe doen, zoals recruitment, employer branding, ontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je houdt overzicht, zorgt dat processen kloppen en maakt ze elke dag een stukje beter. Daarnaast verzorg je de HR-administratie, ondersteun je bij de salarisadministratie en draag je actief bij aan verschillende HR-projecten.
Wat deze functie extra bijzonder maakt? Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om je ideeën in de praktijk te brengen. We zijn continu in ontwikkeling en kijken steeds naar nieuwe manieren om slimmer, innovatiever en efficiënter te werken. We zoeken dan ook iemand die kansen ziet, initiatief neemt en energie krijgt van het bouwen aan mensen, processen én onze organisatie. Heb jij een goed idee of zie je een kans? Dan krijg je bij ons de ruimte om ermee aan de slag te gaan. Zo bouw je niet alleen mee aan de toekomst van EP:Tummers, maar ook aan die van jezelf.
Wie ben jij?
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management.
- Je bent op zoek naar een baan voor 24-32 uur (flexibel rooster).
- Je bent nieuwsgierig naar mensen, maakt gemakkelijk verbindingen en weet anderen enthousiast te maken.
- Je wacht niet af, maar pakt kansen, ideeën en projecten zelfstandig op.
- Je neemt eigenaarschap over je werk en vindt het leuk om dingen uit te zoeken, verbeteren en naar je toe te trekken.
- Je bent energiek, positief en voelt je prettig in een omgeving waar veel gebeurt.
- Je hebt kennis van relevante wettelijke (HR) regelingen en (administratieve) HR-processen.
- Ervaring met salarisadministratie is mooi meegenomen, maar jouw leergierigheid en interesse vinden wij belangrijker.
Wat bieden wij?
- Een aantrekkelijk brutosalaris (afhankelijk van werkervaring) tussen €2500 en €3200 op basis van 38 uur.
- 8% vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer tot een max van €275,00 (woon je binnen een straal van 10 km enkele reis dan komen deze voor eigen rekening).
- 25 vakantiedagen per jaar.
- Een jaarlijkse teambonus.
- Een laptop en een telefoonvergoeding.
- Een goed geregeld pensioen voor later.
- Volop doorgroeimogelijkheden binnen een groeiend bedrijf.
- Een klein, enthousiast en betrokken HR team.
- Personeelskorting op de vetste producten.
HR Officer in Roermond werkgever: EP:Tummers
Bij EP:Tummers bieden we een dynamische werkomgeving waar je als HR Officer de kans krijgt om direct bij te dragen aan de groei van onze organisatie en de ontwikkeling van onze medewerkers. Met veel vrijheid en verantwoordelijkheid kun je jouw ideeën in de praktijk brengen, terwijl je samenwerkt met een enthousiast HR-team dat zich richt op belangrijke thema's zoals recruitment en duurzame inzetbaarheid. We stimuleren persoonlijke groei en innovatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de toekomst van EP:Tummers, maar ook aan die van jezelf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Roermond kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals EP:Tummers die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij EP:Tummers. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van EP:Tummers!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Roermond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij EP:Tummers moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij EP:Tummers.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EP:Tummers
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van EP:Tummers
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van EP:Tummers. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
