In één oogopslag
- Taken: Begeleid inkooptrajecten en onderhandelingen voor ICT, HR en facilitaire diensten.
- Bedrijf: Werken bij GVB met ondersteuning van EPSA Procurement.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, thuiswerkopties en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans om te groeien binnen een professioneel en divers inkoopteam.
- Waarom deze baan: Maak impact op het openbaar vervoer van Amsterdam met jouw inkoopexpertise.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, inkoopervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3615 - 6079 € per maand.
Inkoop met impact. Elke dag, door heel Amsterdam.
Waar kom je te werken: Van bedrijfskritische ICT-oplossingen en HR-systemen tot facilitaire dienstverlening. Als (Senior) Inkoper ICT, HR & Staf bij GVB werk je aan inkooptrajecten die essentieel zijn voor de organisatie achter het openbaar vervoer van Amsterdam. Want voordat een tram of metro kan rijden, moet er achter de schermen óók ontzettend veel goed geregeld zijn.
Je begeleidt aanbestedingen, onderhandelt met leveranciers en adviseert interne stakeholders over slimme inkoopkeuzes. Daarbij komen commercie, wet- en regelgeving, digitalisering, duurzaamheid en goed werkgeverschap samen.
EPSA Procurement en GVB breiden hun samenwerking uit en zoeken samen een (Senior) Inkoper ICT, HR & Staf. Een mooie volgende stap in een samenwerking die al staat. Via het Talent Ontwikkel Programma (TOP) van EPSA Procurement zijn inmiddels vier professionals als inkoper bij GVB gestart. Nu zetten we samen de volgende stap en versterken we het inkoopteam van GVB ook met ervaren professionals.
En daarbij bieden we iets extra’s. Je werkt bij GVB. EPSA staat achter je. Naast jouw rol bij GVB neem je deel aan de EPSA Academy, krijg je toegang tot aanvullende trainingen en 1-op-1 coaching en kun je gebruikmaken van het uitgebreide netwerk van Procurement Professionals binnen EPSA Procurement. Zo combineer je de verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact van GVB met de kennis, ontwikkeling en het professionele netwerk van de grootste inkoopconsultancy van Nederland.
Als (Senior) Inkoper ICT, HR & Staf begeleid je inkooptrajecten van A tot Z. Je start bij de behoefte van de organisatie, verkent de markt en bepaalt samen met jouw stakeholders de juiste inkoopstrategie. Vervolgens begeleid je het aanbestedingsproces, voer je onderhandelingen en zorg je voor heldere commerciële en contractuele afspraken. Je werkt daarbij binnen verschillende categorieën. Denk aan ICT en digitalisering, HR-dienstverlening en facilitaire producten en diensten.
- Ontwikkel en realiseer je inkoopstrategieën;
- Bereid en begeleid je complexe en Europese aanbestedingen;
- Voer je marktverkenningen en marktanalyses uit;
- Onderhandel je met leveranciers over commerciële en contractuele voorwaarden;
- Adviseer je interne stakeholders over inkoopvraagstukken en leverancierskeuzes;
- Werk je nauw samen met contractmanagers, leveranciersmanagement en andere inkopers;
- Vertaal je doelstellingen van GVB op het gebied van onder andere duurzaamheid en digitalisering naar concrete inkoopkeuzes;
- Zorg je ervoor dat trajecten commercieel, juridisch én organisatorisch goed in elkaar zitten.
We zoeken professionals op verschillende ervaringsniveaus. Daarom kijken we vooral naar wat jij al kunt én waar je jezelf verder in wilt ontwikkelen. Als Inkoper voer je zelfstandig aanbestedingen en inkooptrajecten uit en werk je nauw samen met ervaren collega’s en stakeholders binnen de organisatie. Als Senior Inkoper neem je de regie over de meer complexe en strategische trajecten met een grotere financiële en organisatorische impact. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, directie en leveranciers, ontwikkelt inkoop- en categoriestrategieën en kunt vanuit jouw ervaring ook collega’s begeleiden. Samen kijken we welk niveau het beste aansluit bij jouw ervaring en expertise.
Waarom deze rol interessant is: Met een jaarlijks inkoopvolume van ruim € 250 miljoen is het speelveld van GVB groot. En hoewel reizigers vooral de trams, metro’s en bussen zien, is een sterke bedrijfsvoering achter de schermen minstens zo belangrijk. Digitalisering, cybersecurity, goed werkgeverschap, facilitaire dienstverlening en verduurzaming vragen allemaal om professionele inkoop. Je krijgt bovendien de ruimte om verder te kijken dan alleen het uitvoeren van een aanbesteding. Je denkt mee over de behoefte, onderzoekt de markt, adviseert over de strategie en helpt stakeholders om tot goed onderbouwde keuzes te komen. Je bent dus niet alleen procesbegeleider, maar vooral inkoopadviseur en sparringpartner.
We zoeken een inkoopprofessional die nieuwsgierig is, verantwoordelijkheid pakt en zich prettig voelt in een organisatie met veel verschillende stakeholders. Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering en weet commerciële kansen te combineren met wet- en regelgeving en de maatschappelijke verantwoordelijkheid van GVB.
Daarnaast beschik je over:
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding en HBO+/WO werk- en denkniveau;
- Een afgeronde inkoopopleiding, zoals NEVI 1/2, InkoopAcademie A/B of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar relevante inkoopervaring binnen een complexe organisatie;
- Kennis van en ervaring met Europese aanbestedingen;
- Ervaring met inkoop binnen ICT, HR, facilitaire dienstverlening of vergelijkbare categorieën;
- Sterke advies-, onderhandelings- en communicatieve vaardigheden.
Voor de senior positie verwachten we daarnaast dat je zelfstandig complexe en strategische inkooptrajecten kunt leiden en een stevige gesprekspartner bent op management- en directieniveau. Je werkt bij GVB. EPSA staat achter je. Met deze samenwerking voegen we iets toe aan jouw ontwikkeling als inkoopprofessional. Naast de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen GVB profiteer je van de expertise en het netwerk van EPSA Procurement.
Je krijgt onder andere:
- Een salaris van € 3.615 tot maximaal € 6.079 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding, ervaring en het niveau waarop je instroomt;
- Reiskostenvergoeding van 350 euro per maand (o.b.v. 36 uur);
- Sterke pensioenregeling;
- 8% vakantiegeld;
- 23 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur);
- Thuiswerkbudget en thuiswerkmogelijkheden;
- Uitgebreide interne & externe opleidingsmogelijkheden.
Jouw team bij GVB: Je wordt onderdeel van een professioneel en divers inkoopteam met categoriemanagers, inkopers, leveranciersmanagers en andere inkoopspecialisten. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en kunt tegelijkertijd terugvallen op ervaren collega’s. Samen werk je aan de verdere ontwikkeling van de inkoopfunctie en aan een GVB dat steeds slimmer, duurzamer en professioneler inkoopt. Kennis delen en elkaar verder helpen staan daarbij centraal. En via de samenwerking met EPSA Procurement wordt dat professionele netwerk nog een stuk groter.
Standplaats: hoofdkantoor GVB, Arlandaweg 106, Amsterdam. Omvang: 32–36 uur per week.
Klaar om achter de schermen impact te maken op Amsterdam? Heb jij ervaring met inkoop en spreekt de combinatie van ICT, HR, facilitaire dienstverlening, complexe aanbestedingen en maatschappelijke impact je aan? Dan komen we graag met je in contact. Je hoeft niet direct te solliciteren. Een eerste vrijblijvende kennismaking over GVB, de functie en de samenwerking met EPSA Procurement kan natuurlijk ook.
Suzanne Vormer
Manager Recruitment | EPSA Procurement
s.vormer@nl.epsa.com
06-44358563
(Senior) Inkoper ICT, HR & Staf – GVB in Amsterdam werkgever: EPSA Procurement
Bij EPSA Procurement krijg je de kans om jouw carrière in inkoop te starten met een vast contract en een aantrekkelijk salaris. Je komt terecht in een sociaal en ambitieus team dat waarde hecht aan persoonlijke ontwikkeling, met uitgebreide trainingsprogramma's en doorgroeimogelijkheden. Daarnaast bieden we flexibele werktijden, een budget voor jouw thuiswerkplek en een sterke teamcultuur waarin samenwerking en plezier centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Inkoper ICT, HR & Staf – GVB in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in inkoopspecialisten netwerken
Sluit je aan bij professionele netwerken zoals het Dutch Purchasing Association of andere brancheverenigingen. Daar vind je niet alleen vacatures, maar ook waardevolle connecties met mensen die al in de inkoopssector werken.
✨Volg inkoopgerelateerde evenementen
Bezoek beurzen, seminars of workshops die te maken hebben met inkoop. Dit is een kans om direct met werkgevers in contact te komen en meer te leren over wat ze zoeken in kandidaten.
✨Showcase je vaardigheden op ons platform
Zorg ervoor dat je op onze website je profiel up-to-date houdt. Voeg projecten toe die je hebt gedaan in inkoop of relevante cursussen die je hebt gevolgd. Werkgevers bij EPSA Procurement willen zien wat je in huis hebt!
✨Houd sollicitatiewindows in de gaten
Veel bedrijven hebben specifieke periodes waarin zij fulltime vacatures voor inkoop posten, vooral na het kwartaal of jaar. Houd het goed in de gaten zodat je snel kunt reageren op kansen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Inkoper ICT, HR & Staf – GVB in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je inkoopvaardigheden zien:Geef in je CV specifieke voorbeelden van je ervaring in inkoop. Vermeld het beheren van leveranciersrelaties, onderhandelen over prijzen en producten, en hoe je bijgedragen hebt aan kostenbesparingen. Dit laat zien dat je al kennis hebt van de branche en dat je weet wat er van je verwacht wordt in deze rol.
Focus op relevante certificaten:Als je certificaten hebt op het gebied van inkoop of supply chain management, zorg ervoor dat je deze duidelijk vermeldt in je CV. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en onderstreept je toewijding aan het vakgebied. Noem ook enige trainingen die je hebt gevolgd die relevant zijn voor de functie.
Schrijf een overtuigende motivatiebrief:Leg in je motivatiebrief de nadruk op je passie voor inkoop en hoe je bij EPSA Procurement waarde kunt toevoegen. Vertel over specifieke situaties waarin je je probleemoplossend vermogen hebt laten zien en hoe dat past bij de doelen van het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat je enthousiasme en geschiktheid overkomen.
Houd het professioneel en overzichtelijk:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief een duidelijke structuur hebben. Inkoop is een gedetailleerd vak; gebruik kopjes, bullet points en zorg ervoor dat belangrijke informatie snel te vinden is. Dit toont niet alleen je organisatievaardigheden, maar maakt het ook gemakkelijker om je kwalificaties te bekijken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EPSA Procurement
✨Ken je inkoopstrategieën!
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van verschillende inkoopstrategieën en -technieken. In de inkoopwereld vragen interviewers vaak naar je ervaringen met onderhandelen of het optimaliseren van processen, dus bereid je voor om deze situaties te bespreken.
✨Vertrouwd met leveranciersrelaties
Neem voorbeelden mee van eerdere ervaringen waarin je met leveranciers hebt samengewerkt. We willen laten zien dat je zowel de nodige onderhandelingsvaardigheden als het vermogen hebt om duurzame relaties op te bouwen, iets wat cruciaal is in de inkoop.
✨Toon je analytische vaardigheden
Inkoop draait vaak om data-analyse. We kunnen verwachten dat er vragen komen over hoe je gegevens hebt geanalyseerd om aankoopbeslissingen te onderbouwen. Geef voorbeelden van jouw aanpak en de tools die je hebt gebruikt, of dat nu Excel is of een speciaal inkoopsysteem.
✨Focus op bedrijfscultuur en teamintegratie
Tijdens een fulltime inkoopfunctie is het belangrijk om ook over de bedrijfscultuur na te denken. Toon je interesse in hoe jij in het team past en hoe je kunt bijdragen aan de gezamenlijke doelen van EPSA Procurement. Bereid je voor om te bespreken welke waarden voor jou belangrijk zijn in een teamomgeving.
