In één oogopslag
- Taken: Leer de ins en outs van Talent Acquisition & HR en maak impact bij topbedrijven.
- Bedrijf: Snelgroeiend bureau met een hecht en ambitieus team.
- Voordelen: Maandsalaris van €2600, 30 vakantiedagen, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een diverse organisatie met een focus op innovatie.
- Waarom deze baan: Kickstart je carrière in een dynamische omgeving met veel groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-diploma en enthousiasme voor netwerken en social media.
Het verwachte salaris ligt tussen 2340 - 2860 € per maand.
Binnen het Traineeship Talent Acquisition & HR leer je verschillende bedrijven van binnenuit kennen en zorg jij ervoor dat toptalent bij jou komt werken. Je maakt het vak van Talent Acquisition helemaal eigen en kunt ook vlieguren maken in HR. Dus ben jij net klaar of bijna klaar met je studie en wil je direct impact maken bij een van de snelst groeiende bureaus van Nederland? Wij zijn op zoek naar enthousiaste en proactieve trainees Talent Acquisition & HR die samen met ons gaan bouwen aan onze groei!
Het Traineeship Talent Acquisition & HR in een notendop:
- Een tweejarig traineeship waarbij je bij drie verschillende bedrijven zult werken aan opdrachten;
- Een uitgebreid opleidingsprogramma met ondersteuning, waarbij ook ruimte is voor jouw persoonlijke ontwikkeling en leerwensen;
- Een hecht team van Trainees;
- De mogelijkheid door te stromen bij een van de bedrijven als je klaar bent!
Voor het Traineeship Talent Acquisition & HR zijn we zoek naar meerdere talentvolle trainees die energie krijgen van het voeren van gesprekken, het organiseren van events en het meewerken aan en zelfstandig leiden van projecten binnen Talent Acquisition & HR. Wij hebben een grote groeiambitie en zoeken hulp bij de werving van nieuwe collega’s binnen al onze bedrijven en bieden je daarnaast veel ruimte om met innovatieve en creatieve ideeën te komen om onze werving en HR-processen verder te verbeteren.
Voor dit traineeship hebben wij een speciaal opleidingstraject op maat ontwikkeld en krijg je diverse trainingen en coaching om ervoor te zorgen dat je je razendsnel kunt ontwikkelen. In een uniek en hecht trainee team maak je een kick start van je carrière waar je je hele werkende leven profijt van hebt. Door de breed opgedane kennis en ervaring kun jij jezelf na twee jaar een allround Talent Acquisition & HR expert noemen en weet je beter dan ooit waar jouw talenten liggen. Die talenten kun je binnen een van onze bedrijven blijvend verder ontwikkelen en inzetten na voltooiing van het traineeship.
Je wordt onderdeel van het HR-team binnen ons Shared Service Centre van EPSA en zal diverse opdrachten uitvoeren bij verschillende bedrijven van EPSA NL. Zowel het team als de organisaties waarin je terecht komt zijn hecht, open, ambitieus en bovenal gezellig.
Enthousiast geworden? Jouw belangrijkste werkzaamheden:
- Je bent verantwoordelijk voor het vervullen van diverse vacatures (afhankelijk van het bedrijf waar op dat moment jouw opdracht is);
- We leren jou hoe je sollicitatiegesprekken voert en je zult daarna de eerste gesprekken met kandidaten zelfstandig voeren;
- Je doet op termijn de contractafhandelingen en organiseert en coördineert diverse events;
- Je bewaakt continu de candidate experience, kwaliteit en efficiëntie van ons proces;
- Samen met onze Marketing en HR-collega’s zet je projecten op ter verbetering van Talent Acquisition & HR processen (nieuw ATS, werken-bij-site, candidate and employer journey, onboarding, referral etc.);
- Je denkt mee over onze Employer Branding (uitdenken campagnes) en uitvoering arbeidsmarktcommunicatie (social mediakanalen etc.).
- Je houdt de effectiviteit van onze campagnes en andere acties/ middelen nauwlettend in de gaten en stuurt bij waar nodig.
Als trainee bij EPSA Netherlands ben je erg mensgericht. Je streeft ernaar om altijd het beste resultaat te bereiken en doet dit ook op een nauwkeurige manier. We zijn een snel groeiende organisatie. Daar is een zelfstandige en proactieve houding bij nodig. Omdat je bij diverse bedrijven onder EPSA Netherlands gaat werken is stijlflexibiliteit en een bepaalde (organisatie-)sensitiviteit een vereiste. Verder zoeken we met name mensen die graag willen leren en een goede dosis enthousiasme meenemen!
Wat neem je verder mee?
- Minimaal een hbo diploma;
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands; dit is een vereiste;
- Je hebt nog geen werkervaring of bent al begonnen binnen Talent Acquisition, Recruitment of HR maar zoekt een andere omgeving;
- Je bent een geboren netwerker en handig met social media.
Wij bieden je alles wat je nodig hebt om te groeien in je werkzaamheden. Denk daarbij aan ruimte voor ontwikkeling, autonomie en leuke collega's. Ook een laptop krijg je van ons. Daarbij krijg je als trainee een volledig uitgewerkt programma met diverse trainingen en opleidingen afhankelijk van jouw persoonlijke doelstellingen. Tot slot krijg je na het traineeship de mogelijkheid om door te groeien binnen onze organisatie of een van onze bedrijven.
Tot slot word je onderdeel van een gedreven, enthousiaste en ondernemende organisatie met veel diversiteit in cultuur en dienstverlening bij verschillende bedrijven. Daarnaast bieden we:
- Maandsalaris van 2600,- euro o.b.v. 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring;
- 30 vakantiedagen (8% vakantiegeld);
- Bonusregeling;
- Daarnaast mag je 1% van je uren besteden aan het helpen bij een maatschappelijke organisatie (CSR);
- Een kilometervergoeding en/of een NS business card;
- Telefoonvergoeding van 45 euro;
- Mogelijkheid tot thuiswerken en het inrichten van je eigen thuiswerkplek.
Wij zijn EPSA Netherlands. Onze ambitie is het faciliteren van hoogwaardige zakelijke dienstverleners. De missie van EPSA is om onze opdrachtgevers te helpen groeien en de effectiviteit van hun organisatie te verbeteren. Dit doen wij door ons te richten op Consultancy, Executive Search, Werving & Selectie, Interim Management, Outsourcing, Detachering, Talentontwikkeling en Digitale Transformatie in het publieke en het private domein. Je komt te werken voor het Shared Service Center van EPSA.
Onder de Groep zijn meerdere labels werkzaam: AevesBenefit, Aeves Interim Management, Het NIC, proQure, Procumulator, NewDawn, Boer & Croon, Van der Kruijs en Yess. We werken vanuit drie principes: Wij verbinden, wij zijn in beweging en we overtreffen verwachtingen. We denken niet in hokjes, wel buiten de standaard kaders. Onze mensen vliegen uit om te doen waar zij het beste in zijn: hun vak. Met een thuisbasis om kennis op te halen zijn ze nooit alleen. Op deze manier overtreffen wij de verwachtingen van onze klanten. We zijn altijd in beweging. Ons eindpunt? Doorgaan. We zijn een serieuze club met leuke mensen. We werken hard, maar vergeten niet om plezier te hebben. In ons vak, met elkaar als collega’s en in de ontwikkeling die we samen doormaken. We moedigen elkaar aan om onszelf te zijn. Gewoon, zoals we zijn. Want dan zijn we op ons best. En als we doen waar we energie van krijgen, worden we daar nóg beter in. Bij EPSA geloven we in de kracht van diversiteit en moedigen we iedereen aan om zijn of haar talent te laten zien.
Laten we dan snel via een (digitale) kop koffie verder praten over de mogelijkheden. Neem hiervoor contact op Kitty Martens, Manager Recruitment of laat hier je CV achter.
Sollicitatieproces: We streven ernaar om binnen 5 werkdagen te reageren op je sollicitatie. Nodigen we je uit voor een gesprek? Dan spreek je in de eerste ronde met Kitty Martens, onze Manager Recruitment. Is er een wederzijdse klik? Dan volgt de tweede en laatste gespreksronde. Ben jij daarna nog steeds enthousiast en wij ook? Dan ontvang je ons aanbod en stemmen we in overleg jouw startdatum bij ons vast!
Traineeship Talent Acquisition & HR werkgever: EPSA Netherlands
Bij EPSA Netherlands bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar je als trainee Talent Acquisition & HR de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken binnen een van de snelst groeiende bureaus van Nederland. Met een uitgebreid opleidingsprogramma, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om door te groeien binnen onze organisatie, ben je verzekerd van een waardevolle start van je carrière. Ons hechte team en de focus op diversiteit zorgen ervoor dat je je kunt ontwikkelen in een inspirerende en gezellige sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Traineeship Talent Acquisition & HR kunt binnenhalen
✨Verken Local Talent Events
Ga naar netwerkevenementen en jobbeurzen in de talentwervingssector. Dit is dé kans om jezelf te profileren en in contact te komen met recruiters. Je zult versteld staan van de connecties die je kunt maken!
✨Word Actief op LinkedIn
LinkedIn is de place to be voor talentwerving en recruitment. Volg bedrijven en professionals in deze sector, en deel je inzichten over trends en ontwikkelingen. Zorg dat je profiel opvalt door je interesse in recruitment te laten zien!
✨Schrijf je in voor Traineeprogramma's
Veel bedrijven organiseren specifieke traineeprogramma's, dus meld je aan voor die van EPSA Netherlands of vergelijkbare bedrijven. Dit kan de snelste manier zijn om je carrièredoelen te bereiken en relevante ervaring op te doen.
✨Doe ervaring op door Vrijwilligerswerk
Zoek naar vrijwilligerswerk of stages binnen de talentwervingssector. Dit geeft je niet alleen praktijkervaring, maar laat ook zien dat je passie hebt voor het vakgebied. Het kan ook leiden tot waardevolle referenties, wat altijd mooi meegenomen is!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Traineeship Talent Acquisition & HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In je motivatiebrief is het belangrijk om je liefde voor het werken met mensen naar voren te brengen. Vertel over ervaringen waarin je met verschillende personen hebt samengewerkt of situaties waarin je jouw communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Laat zien dat je het leuk vindt om mensen te leren kennen en dat je eager bent om hen te ondersteunen in hun carrière!
Pas je CV aan op recruitment skills:Zorg ervoor dat je CV niet alleen je opleidingen en werkervaring laat zien, maar ook skills zoals communicatie, organisatie en empathie. Vermeld specifieke projecten of evenementen waarbij je betrokken bent geweest die relevant zijn voor talentwerving en recruitment. Dit laat ons zien dat je de nodige kwaliteiten hebt die een recruiter een stap verder kunnen helpen.
Blik op de toekomst:Aangezien je solliciteert voor een trainee-positie, willen wij graag weten wat je ambities zijn in deze sector. Dit kun je in je motivatiebrief duidelijk maken. Laat ons zien dat je bereid bent om te leren en dat je plannen hebt om je verder te ontwikkelen in talentwerving en recruitment.
Voeg praktische voorbeelden toe:Als trainee willen we zien dat je niet alleen maar theoretische kennis hebt, maar dat je ook praktische voorbeelden kunt geven van hoe je jouw skills in de praktijk hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een stage, vrijwilligerswerk of een schoolproject. Vertel ons hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op een rol in talentwerving bij EPSA Netherlands.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EPSA Netherlands
✨Demonstreer je communicatieve skills
Als trainee in talentwerving en recruitment is communicatie super belangrijk. Bereid je voor om in het interview je luister- en spreekvaardigheden te laten zien. Denk aan hoe je kandidaten kunt benaderen en gesprekken kunt voeren die uitnodigen tot openheid. Een goede praktijk is om rollenspellen of gesprekstechnieken te oefenen met vrienden.
✨Ken de technieken van werving
Zorg ervoor dat je de recente trends en technieken binnen de wervingswereld kent. Dit kunnen tools zijn zoals ATS-systemen of social media platforms voor werving. We moeten herkenbare voorbeelden hebben van hoe je deze tools kunt gebruiken of situaties waarin je een wervingsstrategie hebt toegepast, zelfs als het maar in een studiecontext was.
✨Wees enthousiast en leergierig
In een trainee-rol draait het vooral om je motivatie om te leren en groeien. Geef concrete voorbeelden van hoe je in het verleden nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd of uitdagingen bent aangegaan. Dit laat zien dat je klaar bent om je in te zetten voor de recruitmentwereld!
✨Neem je CV en voorbereidingen serieus
Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en dat je je hebt voorbereid met voorbeelden van je werk. Dat kan ook stage-ervaring of projecten omvatten die relevant zijn voor talentwerving. De recruiters willen zien dat je serieus bent over de rol en dat je de moeite hebt genomen om jezelf voor te bereiden op het gesprek bij EPSA Netherlands.
