HR Director (Hands-on, Talent Acquisition Focus) Life Sciences | South Holland, Netherlands | Permanent A growing Life Sciences company is looking for a hands-on
HR Director
to lead HR across the business and support its continued growth. Hiring will be a major focus of the position.
You'll take ownership of recruitment directly, rather than managing a separate Talent Acquisition team, while also leading the wider HR function. This is a great opportunity for someone who enjoys being close to the business, working directly with leadership and taking a practical approach to building teams. What you'll do
Lead the HR function and act as the main HR partner to the leadership team. Take ownership of recruitment from start to finish, including briefing, sourcing, interviewing and offers. Proactively source candidates through LinkedIn, your network and referrals. Partner with leaders to understand hiring needs and support team growth. Help attract and secure strong talent across different functions and levels. Manage onboarding and help ensure new employees have a positive start with the business. Support employee relations, HR policies and day-to-day people matters. Develop and improve HR and recruitment processes as the company continues to grow. Work closely with leadership on broader people and organisational priorities. Balance strategic HR responsibilities with the hands-on needs of a growing organisation. What you'll bring
Strong generalist HR experience, including experience in a senior or lead HR position. Significant hands-on recruitment or Talent Acquisition experience. Experience sourcing and engaging candidates directly, rather than only managing external agencies or a TA team. A practical, hands-on approach and a willingness to manage recruitment yourself. Confidence working closely with senior leaders and advising on people-related matters. The ability to work independently and take ownership of the HR function. Experience working in a growing, changing or fast-paced organisation. Strong communication and stakeholder management skills. Life Sciences experience is a plus, but not essential.
#J-18808-Ljbffr
HR Director (Hands-on, Talent Acquisition focus) in The Hague werkgever: EPM Scientific
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende en ondersteunende werkomgeving in Overijssel, waar innovatie en samenwerking centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusie bevordert. Met een hybride werkmodel kunnen onze medewerkers een gezonde balans tussen werk en privéleven behouden, terwijl ze bijdragen aan baanbrekende technologieën in de medische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Director (Hands-on, Talent Acquisition focus) in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EPM Scientific die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EPM Scientific kan solliciteren voor de functie van HR Director (Hands-on, Talent Acquisition focus)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EPM Scientific drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EPM Scientific
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EPM Scientific.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EPM Scientific medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
