IT Recruiter

We zijn op zoek naar een IT Recruiter om ons team in Amsterdam, Nederland te versterken in een flexibele hybride werkomgeving. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het end-to-end wervingsproces in verschillende IT-domeinen, waarbij je zorgt voor tijdige werving van toptechnisch en zakelijk talent voor verschillende locaties in West-Europa en het Midden-Oosten. Je werkt samen met een internationaal team, beheert meerdere wervingskanalen en fungeert als een vertrouwde adviseur voor hiring managers en belanghebbenden, waarbij je een consistente, kandidaatgerichte wervingservaring levert.

Als AI steeds belangrijker wordt in alle bedrijfsfuncties, wordt ook van je verwacht dat je AI-ondersteunde tools, agents en workflowautomatisering gebruikt om de efficiëntie van de werving, de kwaliteit van de sourcing, de betrokkenheid van kandidaten en de besluitvorming te verbeteren, terwijl je zorgt voor verantwoord en compliant gebruik.

Verantwoordelijkheden

• Voer sollicitatiegesprekken met kandidaten en voer cv-voorselectie uit om aan de organisatorische normen te voldoen.
• Voer de volledige wervingscyclus uit: optimalisatie van vacatures, inkoop van vacaturebanken en planning van wervingscampagnes.
• Ontwikkel sourcingstrategieën door gebruik te maken van sociale media en professionele platforms om tech talent aan te trekken.
• Werk samen met marketing- en operationele teams om innovatieve wervingspraktijken en brandinginitiatieven te implementeren.
• Bouw sterke relaties op met hiring managers en belanghebbenden, en adviseer over alle aspecten van talentacquisitie.
• Gebruik AI-ondersteunde wervingshulpmiddelen en workflowautomatisering ter ondersteuning van sourcing, screening van kandidaten, marktverkenning, personalisatie van outreach en wervingsrapportage.
• Experimenteer met en pas AI-agents of assistent-gebaseerde workflows toe om repetitieve wervingtaken te stroomlijnen, zoals kandidaatonderzoek, voorbereiding van sollicitatiegesprekken, verfijning van functiebeschrijvingen en follow-up communicatie.
• Zorg voor verantwoord gebruik van AI in wervingsprocessen, inclusief menselijke controle, bewustzijn van gegevensprivacy, mitigatie van vooroordelen en afstemming op interne beleidslijnen.

Vereisten

• Praktische ervaring met IT-werving in meerdere markten (bij voorkeur Europa), inclusief diepgaande expertise in het gebruik van sourcingtools en -technieken om technisch talent te betrekken.
• Sterke vaardigheid om functieomschrijvingen te interpreteren, kandidaten effectief te beoordelen en profielen af te stemmen op zakelijke behoeften.
• Vloeiend in het Engels en Nederlands.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden en stakeholdermanagement met een adviserende aanpak.
• Praktische ervaring of sterke interesse in het gebruik van AI-tools, AI-assistenten of automatiseringsplatforms om wervingsworkflows te verbeteren.
• Vermogen om effectieve AI-prompts te ontwerpen en AI-gegenereerde outputs te valideren voordat ze worden gebruikt in communicatie met kandidaten, sourcing of rapportage aan belanghebbenden.
• Begrip van verantwoord gebruik van AI in werving, inclusief vertrouwelijkheid, gegevensbescherming, eerlijkheid en het belang van menselijke besluitvorming.
• Openheid voor het testen van nieuwe digitale tools en bijdragen aan de continue verbetering van AI-ondersteunde Talent Acquisition-praktijken.

Wij bieden

• 26 betaalde vakantiedagen.
• Pensioenregeling.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA-kortingsverzekering).
• Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA-aanvullingsverzekering).
• EPAM Employee Stock Purchase Plan (ESPP).
• Vergoeding van woon-werkverkeer.
• Laptop + bedrijfs-simkaart + bedrijfs mobiele telefoon (onderhevig aan bepaalde geschiktheidseisen).
• Fietslease.
• Employee Assistance Program.
• Bedrijfprogramma's, waaronder het Employee Referral Program met beloningen.
• Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder interne training en coaching, professionele certificeringen en cursussen.