Whether you already know what you want or are still exploring, for a flying start, come to Bewegin! Is there a recruiter hidden in you? Someone who’s genuinely curious about people, gets energy from connecting others, and knows how to make newcomers feel instantly welcome? At
Bewegin
( https://bewegin.nl/ ), we’re looking for a
Talent Recruiter : a challenging starter role with responsibility, social impact, and plenty of room to grow. Perfect for graduates from the
Faculty of Social Sciences
who want to work at the intersection of people, organisations, and development. What is Bewegin?
Bewegin is a
traineeship for ambitious starters
who are taking their very first steps on the labour market. We help young professionals discover who they are, what they’re good at, and where they want to grow, while gaining real work experience at meaningful organisations. Through a combination of learning, coaching, and hands-on assignments, our talents develop both professionally and personally. As a Talent Recruiter, you play a key role in guiding starters at the very beginning of this journey. Your mission
As a Junior Talent Recruiter, you are one of the first faces people associate with Bewegin. You are our ambassador - on campus, on the labour market, during interviews, and at events. Everywhere you go, you bring our mission to life:
Unlocking potential! You help ambitious starters find their place at Bewegin and guide them through the recruitment journey with clarity, enthusiasm, and care. Internally, you stay closely connected to the talents in our programme and make sure they feel seen, supported, and at home. You’ll be part of our young, ambitiuous and energetic team and work closely with the recruitment team lead. What you’ll do
This role combines
recruitment, eventmanagement, and community building . Never a dull moment, and that’s exactly what makes it fun. Build and maintain a strong network of students and young professionals Ensure a continuous inflow of new talent for our open positions Guide candidates through the recruitment process and keep them engaged and informed Create a warm, smooth onboarding experience for every new colleague Execute recruitment activities, like in-house days or workshops Organize internal events Be a connector between candidates, colleagues, and the wider Bewegin community Is this you?
This role is ideal for ambitious starters with
0-3 years of work experience . You love working with people and are genuinely interested in their stories You bring energy, enthusiasm, and a positive mindset You work in a structured way but stay flexible when plans change You’re independent, proactive, and not afraid to take responsibility You have an affinity with HR, recruitment, or organisational development You are ready to kick off your career and want to develop you professional skills Part of Sumus
At Bewegin, you don’t just join one company - you become part of
Sumus . Sumus is a community of organisations working from one shared vision and mission:
Unlocking Potential Together, we help people, teams, and public organisations grow. What we offer
A minimum of
32 hours per week A market-conform salary, based on experience Strong secondary benefits: Travel allowance 8% holiday pay Plenty of fun outings, events, and drinks Unlock your own potential
At Sumus, we practice what we preach. This role is not just about developing others - it’s also about
you . Together, we shape this role around your ambitions and development goals, so you can grow both professionally and personally. Your talent deserves space too. Interested?
Curious whether this role is a good fit for you, or do you have questions before applying? Feel free to reach out - I’d love to connect.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Utrecht werkgever: Eos Vu
Bewegin, onderdeel van Sumus, is een uitstekende werkgever die jonge professionals de kans biedt om zich te ontwikkelen in een stimulerende en sociale impactomgeving. Met een focus op persoonlijke groei en een ondersteunende werkcultuur, krijg je de mogelijkheid om evenementen te organiseren en talent te begeleiden, terwijl je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap die waarde hecht aan samenwerking en innovatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eos Vu die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eos Vu kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eos Vu drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eos Vu
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eos Vu.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eos Vu medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
