In één oogopslag
- Taken: Leid de groei van EOS Nederland en ontwikkel een frisse strategische richting.
- Bedrijf: EOS Group, een toonaangevende speler in NPL-investeringen in Europa.
- Voordelen: Uitdagende rol met veel verantwoordelijkheden en groeimogelijkheden binnen een internationaal team.
- Overige informatie: Ideale rol voor een ondernemende leider met een passie voor innovatie en groei.
- Waarom deze baan: Unieke kans om een organisatie op te bouwen en impact te maken in de financiële sector.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in NPL-investeringen en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 117000 - 143000 € per jaar.
EOS Group is strategically expanding in the Netherlands, building on a foundation of non-performing loan investments to establish a stronger market position.
As Managing Director, you will be responsible for shaping the EOS Netherlands organization, leveraging the current foundation to drive further growth.
This is a unique opportunity for an entrepreneurial leader to refine the strategy, structure and culture of a growing business unit within an international group that leads the NPL investment and servicing landscape in Europe.
Reporting directly to the EOS Group Board, you will set the strategic agenda for EOS Netherlands, allocate capital and drive performance across unsecured and secured NPL portfolios.
Combining an entrepreneurial mindset with a strong results orientation, you will originate and lead significant transactions, build strategic partnerships and actively steer portfolio performance to deliver strong returns and sustainable growth.
Your responsibilities
- Developing a fresh strategic direction and operating model while leveraging the existing investments as your foundation for growth and ensuring alignment with EOS Group objectives.
- Lead the establishment and organizational setup of EOS Netherlands, including formation of teams, processes and systems from scratch.
- Identify and manage investment opportunities in the Dutch market, including representing EOS Netherlands in negotiations and complex multi-party processes.
- Oversee the entire deal lifecycle, from sourcing to closing, and ensure post-deal performance meets targeted returns.
- Build and maintain relationships with banks, financial institutions, partners and advisors.
- Ensure compliance with regulatory requirements and manage risk across all business activities.
- Support recruitment, motivate and build up a team, fostering a high-performance culture and professional development.
- Provide decision-ready insights and strategic recommendations to the EOS Board, ensuring transparency on portfolio performance.
- Drive innovation, digitalization and proactively identify new growth opportunities for EOS Netherlands.
This is what you bring to the table
- Extensive experience (7+ years) in NPL investments and/or servicing, distressed debt, real estate finance, investment banking or related fields, with a proven history of leading transactions and managing portfolios independently.
- Demonstrated track record in building organizations or business units, ideally in a start-up or market-entry context.
- Strong academic background in Finance, Economics, Law, or Business Administration; an MBA from a leading international business school, a CFA charter or an equivalent qualification is a strong plus.
- Deep understanding of the Dutch financial market and regulatory landscape.
- Proven leadership skills with the ability to inspire and align teams across functions.
- Strong entrepreneurial drive and analytical thinking enabling sound, fact-based decision-making in complex situations.
- Fluent in Dutch and English is mandatory.
Managing Director EOS Netherlands (m/f/d) in Amsterdam werkgever: EOS Group HR
EOS Group biedt een unieke kans voor een ondernemende leider om de organisatie in Nederland vorm te geven en verder te laten groeien binnen een internationale context. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling en een cultuur van hoge prestaties, stimuleert EOS een omgeving waarin medewerkers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en bijdragen aan innovatieve oplossingen in de NPL-markt. Werken bij EOS Nederland betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich richt op duurzame groei en strategische partnerschappen in een uitdagende financiële sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Managing Director EOS Netherlands (m/f/d) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van EOS Group HR en kun je je enthousiasme voor de rol van Managing Director EOS Netherlands (m/f/d) beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Managing Director EOS Netherlands (m/f/d) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij EOS Group HR.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij EOS Group HR. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EOS Group HR
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij EOS Group HR, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Managing Director EOS Netherlands (m/f/d) is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe EOS Group HR werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
