In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel capaciteitsmanagement en geef strategisch advies aan management en directie.
- Bedrijf: Enver, een betrokken organisatie die jongeren en medewerkers centraal stelt.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor scholing.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg door data om te zetten in slimme keuzes.
- Kwalificaties: WO- of HBO+ niveau met kennis van capaciteitsmanagement en KPI-ontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3601 - 5410 € per maand.
Ben jij een ervaren adviseur die graag op het snijvlak van zorg, data en capaciteitsmanagement werkt? En vind je het leuk om een vakgebied verder te ontwikkelen en data om te zetten in slimme keuzes? Dan kan jij onze nieuwe Senior Adviseur Capaciteitsmanagement worden.
Wat ga je doen? Als Senior Adviseur Capaciteitsmanagement speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van integraal capaciteitsmanagement binnen Enver. Je zorgt voor betrouwbare stuurinformatie, adviseert management en directie over capaciteitsvraagstukken en draagt bij aan de verbetering van planning- en roosterprocessen. Je analyseert trends en scenario’s, ontwikkelt KPI’s en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete verbeteringen.
Concreet bestaan jouw taken uit:
- Het verder ontwikkelen van het capaciteitsmanagement. Je adviseert over de ontwikkeling van ons capaciteitsmanagement binnen de verschillende zorgvormen, evalueert en verbetert werkprocessen, en bewaakt de samenhang tussen strategie, planning en bedrijfsvoering.
- Het fungeren als sparringpartner voor management en directie. Je adviseert over capaciteitsvraagstukken en de inzet van personeel. Hiervoor ontwikkel je KPI’s en ondersteun je besluitvorming met scenario-, trend- en data-analyses.
- Het zorgen voor betrouwbare dashboards en managementinformatie. Je prioriteert de verdere ontwikkeling van dashboards en rapportages en bewaakt de kwaliteit, betrouwbaarheid en bruikbaarheid van de informatie. Hierin werk je nauw samen met BI en applicatiebeheer.
- Het bijdragen aan professionele en toekomstbestendige planning en roostering. Je signaleert kansen om planning- en roosterprocessen te verbeteren en draagt zo bij aan de ontwikkeling en optimalisatie van onze systemen.
- Het vergroten van kennis binnen capaciteitsmanagement. Je bent de inhoudelijke sparringpartner voor de junior capaciteitsadviseur en deelt je kennis actief met je collega’s en de organisatie.
Jouw nieuwe werkplek: Als Senior Adviseur Capaciteitsmanagement werk je in principe op de Lichtenauerlaan in Rotterdam. Je fungeert op strategisch niveau en werkt nauw samen met de junior capaciteitsadviseur, management, HR, BI en applicatiebeheer.
Dit krijg je van ons: Omdat jij bijdraagt aan een sterke organisatie en toekomstbestendige zorg, zorgen wij ook goed voor jou.
- Een salaris van min. € 3601,40 en max. € 5410,39 o.b.v. 36 uur conform schaal 10 van de cao Jeugdzorg;
- Een arbeidsovereenkomst voor 32–36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Naar 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
- Korting op een aanvullende zorgverzekering en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,-;
- Ruime mogelijkheden voor scholing, ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping;
- Een professionele, betrokken en informele werkomgeving waarin jouw impact zichtbaar is.
Jij neemt mee: Je bent een stevige en analytische professional die strategie weet te vertalen naar de praktijk en comfortabel functioneert in een bestuurlijke en veranderkundige context. Daarnaast heb jij:
- WO- of HBO+ werk- en denkniveau;
- Kennis van integraal capaciteitsmanagement, personeelsplanning en roostering binnen de zorg;
- Kennis van KPI-ontwikkeling, stuurinformatie, dashboarding en datagedreven besluitvorming;
- Kennis van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- Kennis van plannings- en roostersystemen; kennis van SDB is een pré;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidstijden en personeelsplanning.
Werken bij Enver: Bij Enver staan jongeren centraal – en onze medewerkers net zo goed. Je komt terecht in een betrokken organisatie waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling de basis vormen. Met jouw bijdrage aan een sterk capaciteitsmanagement werk je direct mee aan onze missie: Vertrouwen. Verbinden. Versterken.
Jij neemt contact op: Voor inhoudelijke vragen over de vacature is Amber Ruisch het aanspreekpunt. Voor vragen over de sollicitatieprocedure en het plannen van een belafspraak met Amber kun je contact opnemen met Romy Janssen (management assistent) via (06) 86 88 48 39, bereikbaar op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.
Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit twee rondes van sollicitatiegesprekken. Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra wij onze nieuwe collega hebben gevonden sluit de vacature. Wacht dus niet langer en solliciteer zo snel mogelijk!
Samen. Sterker. Verder: Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond. Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Enver biedt passende jeugd- en opvoedhulp daar waar het nodig is: thuis, op school of in de wijk. Daarbij gaan we uit van de eigen kracht en verantwoordelijkheden van gezinnen, jongeren en hun sociale netwerk. Dit doen we met 1700 geweldige collega's die zich iedere dag voor 100% inzetten. Samen werken we eraan dat kinderen, jongeren en hun ouders of opvoeders weer sterker verder kunnen.
Enver Lichtenauerlaan 222-228 3062 ME Rotterdam
Senior Adviseur Capaciteitsmanagement werkgever: Enver
Enver is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een cultuur van samenwerking en innovatie bevordert. Werken in Rotterdam biedt unieke voordelen, zoals toegang tot een dynamische zorgsector en de mogelijkheid om bij te dragen aan toekomstbestendige zorgprocessen. Met volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, is Enver de ideale plek voor diegenen die betekenisvol werk willen verrichten in capaciteitsmanagement en data-analyse.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Adviseur Capaciteitsmanagement kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Enver.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Enver.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Enver te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Adviseur Capaciteitsmanagement te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Enver.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Enver kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Enver. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Enver. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enver
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
