In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers en medewerkers bij HR-vraagstukken en speel een actieve rol in organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Enver, een betrokken organisatie die zich richt op jeugdhulp.
- Voordelen: Competitief salaris, scholingsbudget, laptop en telefoon, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Overige informatie: Hecht team met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor kinderen en gezinnen terwijl je jouw HR-expertise inzet.
- Kwalificaties: HBO-diploma HRM en minimaal 3 jaar ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 3601 - 5410 € per maand.
Wil jij als HR-professional bijdragen aan een organisatie die dagelijks het verschil maakt voor kinderen, jongeren en gezinnen? Bij Enver krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten binnen een dynamische omgeving, waar je managers en medewerkers ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en tegelijkertijd een actieve rol speelt in organisatiebrede ontwikkelingen. Met circa 1.800 medewerkers biedt Enver specialistische jeugdhulp in de regio. Vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam werk je als HR-adviseur samen met betrokken collega's aan een professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening.
Wat ga je doen als HR-adviseur? Als HR-adviseur maak je deel uit van een team van vijf HR-adviseurs en twee HR Business Partners. Samen ondersteunen jullie verschillende zorgvormen en stafafdelingen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor teammanagers en adviseert en faciliteert hen bij onderwerpen zoals complex en/of langdurig verzuim, functioneringskwesties, opleidingstrajecten en overige HR-vraagstukken. Ook medewerkers weten jou te vinden, met vragen over intern loopbaanperspectief en mobiliteit bijvoorbeeld. Naast jouw reguliere advieswerk krijg je ook de verantwoordelijkheid voor een aantal overstijgende onderwerpen. Denk hierbij aan het actualiseren van het loon/functiegebouw, het doorvoeren van organisatieveranderingen of het vertalen van nieuwe wetgeving naar HR-beleid.
De afdeling: Je komt terecht in een hecht en professioneel team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar ondersteunen vanzelfsprekend zijn. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Mens, Organisatie & Ontwikkeling (MO&O), bestaande uit een Directeur MO&O, het team Recruitment en Flexbureau, het Adviescentrum Arbo en Vitaliteit, de Personeels- en Salarisadministratie, de Enver Academy en natuurlijk het HR-adviesteam. Samen werken wij vanuit het hoofdkantoor op de Lichtenauerlaan in Rotterdam, pal naast het metrostation.
Dit Ben Jij: Je hebt een hbo-diploma HRM of vergelijkbaar en hebt kennis van relevante wet- en regelgeving; Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke HR-advies functie; Je bent een vaardige gesprekspartner en beschikt over analytisch vermogen, overtuigingskracht, creatief denken en oplossingsvermogen; Je weet in je houding en advies de juiste balans te vinden tussen het belang van de organisatie en dat van de professional. Je bent goed in schakelen, zowel op tactisch als operationeel niveau, en bent benaderbaar voor de medewerkers binnen Enver.
Dit Krijg Jij: Omdat je goed voor onze medewerkers zorgt, zorgen wij ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:
- een salaris van minimaal € 3.601,- tot maximaal € 5.410,- bruto per maand (op basis van 36-uur per week, conform schaal 10 cao Jeugdzorg);
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 32 uur - 36 uur per week met uitzicht op vast dienstverband;
- naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
- korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
- een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
- een laptop en telefoon.
Werken bij Enver: Bij Enver staan jongeren centraal – en onze medewerkers net zo goed. Je komt terecht in een betrokken organisatie waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling de basis vormen. Met jouw bijdrage werk je direct mee aan onze missie: Vertrouwen. Verbinden. Versterken.
Ben jij onze nieuwe collega? Wil je eerst meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Voor inhoudelijke vragen is Eline Geuzinge, Teammanager HR advies a.i. via elinegeuzinge@enver.nl het aanspreekpunt. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lara Boot (recruitment adviseur) via 06 59 87 59 80. Samen. Sterker. Verder. Daar staan wij voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie(s) en achtergrond. Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega.
HR-adviseur werkgever: Enver
Enver is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een cultuur van samenwerking en innovatie bevordert. Werken in Rotterdam biedt unieke voordelen, zoals toegang tot een dynamische zorgsector en de mogelijkheid om bij te dragen aan toekomstbestendige zorgprocessen. Met volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, is Enver de ideale plek voor diegenen die betekenisvol werk willen verrichten in capaciteitsmanagement en data-analyse.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Enver!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Enver zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Enver zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Enver kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Enver solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enver
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Enver kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Enver kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Enver.
