Talent Acquisition Specialist at QuantWare, Delft. A mid-level full time position in the People & Culture team, listed under business operations. At QuantWare, you’ll be part of a high-performing team of world-class experts in an ambitious, fast-moving environment. From day one, you’ll have the trust, tools, and support to do your best work. Here’s what you can expect: Competitive salary - A salary that reflects the impact and importance of the role (and of course 8% holiday allowance) Pension that’s built to last - A generous and future-proof pension plan that includes partner and dependent coverage. Flexibility built on trust - We focus on outcomes. Work flexibly, in a hybrid setup, with an open vacation policy that lets you manage your time Personal growth - We invest in your L&D, with a budget available to each team member, dependent on their individual ambitions, development needs, and performance A connected team - We make space to celebrate wins together, with team events, offsites, and spontaneous moments that bring us closer Responsibilities
Take charge of the entire recruiting process for your assigned roles, working closely with hiring managers to define job specifications, design interview processes, and handle all the logistics, from initial screening to making the offer. Coordinate interviews across teams, scheduling, preparing interviewers, managing candidate availability, and making sure everyone stays up to date with the timeline and process. Prioritise a positive experience for candidates and hiring managers, keeping everyone informed at every step to ensure a smooth, professional journey. Create and improve scalable recruitment procedures and best practices. Keep our ATS up to date with accurate information to monitor the hiring pipeline, spot any bottlenecks, and help us hire efficiently. Proactively investigate and resolve any challenges in the recruitment process. If issues with capacity or procedure arise, flag them to leadership so we can keep hiring on track. Help build our employer brand by joining in on recruitment events and engaging with the industry. Requirements
2+ years recruiting in a startup/scale‑up. Bachelor’s or equivalent experience; HR/Business/Psychology/Engineering Comfortable with engineering vocab and reading deep‑tech profiles. Crisp written communication; friendly, concise outreach. Calm under time pressure; proactive and organised. Excellent English communication.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Amsterdam werkgever: Entangled Future
QuantWare is een uitstekende werkgever die zich richt op het ontwikkelen van baanbrekende quantumprocessoren in Delft. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt QuantWare een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan wereldveranderende technologieën. De unieke VIO™ technologie en de mogelijkheid om te werken aan cutting-edge projecten maken het een aantrekkelijke plek voor ambitieuze ingenieurs die willen bijdragen aan de toekomst van quantumcomputing.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Entangled Future die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Entangled Future kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Entangled Future drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Entangled Future
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Entangled Future.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Entangled Future medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
