In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en zorg voor een geweldige candidate experience.
- Bedrijf: Enreach, een innovatieve Europese aanbieder van communicatieoplossingen.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goed salaris, 25 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken met prachtig uitzicht over het IJmeer.
- Waarom deze baan: Maak impact als Business Partner in een dynamische en creatieve omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en affiniteit met technologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Voor ons HR team zijn we op zoek naar een senior corporate recruiter. Zoek je een zelfstandige rol binnen een ervaren HR team? Bij ons kun je aan de slag met allerlei vacatures van sales tot IT en finance. Vind je het leuk om het hele proces te managen, van begin tot eind? Lees dan verder!
DE FUNCTIE
Binnen het HR team ben jij de specialist op het gebied van recruitment. Dit betekent dat je al heel vroeg bij een vacature wordt betrokken en zo écht kunt meedenken in alle facetten van het proces. Je neemt de lead door met de hiring manager om tafel te gaan en kritisch de rol te bespreken. Zijn de kaders scherp gesteld? Dan ga je aan de slag. Het schrijven van een aantrekkelijke vacaturetekst, actief sourcen en al het andere wat nodig is om de grootste talenten te vinden.
Jij zorgt gedurende het hele proces voor een uitstekende candidate experience. Je maakt daarbij het verschil door je betrokkenheid in het hele proces; van eerste telefoongesprek tot en met de eerste werkdag. Dat betekent onder meer dat bij de selectie óók jouw advies een rol speelt. Je kan daarom echt impact maken in deze rol. In Almere is het internationale hoofdkantoor van Enreach gevestigd waardoor je voor functies werft binnen zowel de groep als de Nederlandse 'go to market'. We hebben rollen op het gebied van IT, product development, sales, marketing, finance, facility en alles wat er nog meer voorbij komt. Erg afwisselend dus!
Naast vacatures houd je je in samenwerking met marketing bezig met employer branding, zowel online als offline. Zo ben je meerdere keren per jaar te vinden op events van scholen in de regio, meet-ups, banenbeurzen etc. Andere werkzaamheden of projecten kunnen te maken hebben met talentpooling, het beheer van ons ATS, onboarding, interne sollicitaties, benchmarking van salarissen of wellicht één van je eigen ideeën. Zo proactief ben je namelijk wel.
Al met al een zelfstandige rol met veel afwisseling en verantwoordelijkheid. Hier ben je meer dan een recruiter; je bent een Business Partner!
WIE BEN JIJ?
Jij geeft ons bedrijf gezicht richting kandidaat en markt. Dat vraagt enthousiasme en creativiteit maar zeker ook een goed verantwoordelijkheidsgevoel. Je gaat lastige momenten niet uit de weg en staat voor de kwaliteit van jouw proces. Daarbij analyseer je situaties snel en denkt mee vanuit een conceptueel niveau. Vervolgens schakel je moeiteloos door naar de uitvoerende taken die jou net zoveel energie geven.
- Heb je +/- 5 jaar ervaring als Recruiter of Talent Acquisition Specialist
- Ben je een zelfstarter en voel je je thuis in een dynamische organisatie
- Heb je affiniteit met technologie, want daar liggen onze wortels
- Schakel je snel tussen conceptueel denken en hands-on uitvoeren
- Ben je administratief en organisatorisch sterk
- Spreek en schrijf je Nederlands en Engels
Tenslotte ben je bereid om (hybride) te werken vanuit ons kantoor in Almere Duin, met een prachtig uitzicht over het IJmeer en in de verte Amsterdam!
WAT BIEDEN WIJ?
Dit is een heerlijke plek om te werken als je houdt van een open en licht kantoor met fijne collega's. Natuurlijk wil je ook weten wat dit, naast een heleboel werkplezier, betekent voor je overige arbeidsvoorwaarden. Bij ons kun je rekenen op:
- Een contract voor 32-40 uur per week
- Een fijn salaris (We noemen geen bedrag omdat dit wellicht geen recht doet aan jouw kunnen, dus solliciteer of bel en dan kunnen we het hierover hebben)
- Een goede pensioenregeling zodat je met veel plezier op je carrière kunt terugkijken
- 25 vakantiedagen voor een gezonde werk-privébalans
- Een non-hiërarchische bedrijfscultuur, gebaseerd op Holacratisch werken
- Volop ontwikkelingsmogelijkheden via de Enreach Learning & Development Academy
WIJ ZIJN ENREACH
Enreach is een Europese aanbieder van communicatie- en samenwerkingsoplossingen, gericht op het midden- en kleinbedrijf (MKB). We bedienen onze 2,6 miljoen gebruikers met 1.000 medewerkers vanuit 20 kantoren in 11 landen. Het is onze missie om alle vormen van communicatie naadloos met elkaar te integreren voor een optimale samenwerking. Wij bieden een uitgebreid productportfolio, van zakelijke telefonie tot IT-diensten. Voorbeelden van innovatieve oplossingen zijn Enreach Contact (UCaaS) en DialoX (AI). Deze worden zowel indirect, via partners, als direct aan zakelijke eindgebruikers aangeboden. Eigen initiatief, proactiviteit en zelfstandigheid staan hoog in het vaandel. Sinds 2017 laten we ons daarom inspireren door Holacracy. Al met al kom je te werken in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is!
Senior Corporate Recruiter werkgever: Enreach
Bij Enreach in Almere krijg je de kans om jouw technische expertise in te zetten binnen een groeiende organisatie die zich richt op innovatieve mobiele communicatiediensten. We bieden een informele werksfeer met korte lijnen, waar eigenaarschap en initiatief worden aangemoedigd, en waar je samenwerkt met ervaren specialisten om de kwaliteit van onze dienstverlening continu te verbeteren. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, is dit de ideale plek voor een Senior Mobile Support Engineer die impact wil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Enreach en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Enreach.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Enreach. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Enreach.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enreach
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Enreach.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Enreach.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Corporate Recruiter bij Enreach wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
