In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en zorg voor naleving van beleid en regelgeving.
- Bedrijf: Eni Netherlands CCUS B.V., een toonaangevende speler in CO2-opslag.
- Voordelen: Vast dienstverband, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een innovatieve sector met diverse mogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de energietransitie en maak impact op duurzaamheid.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in een algemene HR-rol zijn gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Locatie: Den Haag, Nederland
Contracttype: Tijdelijk
Taalvereisten: Vloeiend in het Engels; Nederlands is wenselijk.
We zijn op zoek naar een HR Adviseur om Eni Netherlands CCUS B.V. in Den Haag te versterken. Je ondersteunt de Human Resources-processen en zorgt voor strikte naleving van interne beleidslijnen, ethische normen en wettelijke vereisten. Je fungeert ook als een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en managers, houdt nauwkeurige HR-gegevens en documentatie bij, en zorgt voor soepele, consistente en conforme HR-operaties binnen de organisatie.
Hoofdtaken:
- Advies geven aan personeel en aannemers met betrekking tot huidige beleidslijnen en procedures.
- Gegevens voorbereiden en indienen bij de externe salarisadministratie, maandelijkse en ad-hoc rapporten voorbereiden, teruggestuurde gegevens controleren op volledigheid en nauwkeurigheid, en maandelijkse rapportage aan Finance en anderen zoals vereist.
- Focal point zijn voor salarisgerelateerde vragen van personeel.
- Informatie verstrekken voor belastingaangiften van expatriates en rapportage.
- Verzoeken om onkosten van werknemers beoordelen om naleving van het bedrijfsbeleid te waarborgen.
- Coördineren, beheren en monitoren van prestatie-evaluaties, personeelstraining en ontwikkeling, en het jaarlijkse trainingsplan, budget en prognoses coördineren in lijn met organisatorische, beroepsmatige en individuele opleidingsbehoeften.
- Assisteren bij werving en selectie.
- Vacatures voorbereiden, pre‑employment medische keuringen regelen en referentiecontroles uitvoeren.
- Ondersteuning bieden voor immigratieactiviteiten en nauwkeurige records bijhouden.
- Inducties uitvoeren en ervoor zorgen dat inductiematerialen up-to-date zijn.
- De organisatie definiëren en optimaliseren door consistentie tussen structuur, processen, regelgevende documenten en delegaties van bevoegdheid te waarborgen.
- Assisteren bij de administratie van procedures voor Arbeidsgezondheid.
- Beheren van de Afwezigheidscontroleprocedure.
- De vakantieprocedure beheren en bijbehorende records onderhouden.
- Assisteren bij de administratie van expatriate personeel.
- Contractbeheer coördineren en ondersteuning bieden bij aanbestedingsprocessen voor relevante HR-contracten.
- Ondersteunen van klachten- en disciplinaire processen.
- Alle procedures en documentatie met betrekking tot gezinsvriendelijkheid beheren.
- HR-verzekeringsschema's beheren en deelnemen aan het vernieuwingsproces.
- Zorgen voor het beheer van algemene dienstenactiviteiten, waarbij kwaliteit, effectiviteit en kostenbeheersing van de geleverde diensten worden gegarandeerd.
- Assisteren bij speciale projecten, indien nodig.
- Volledige naleving van de gezondheids-, veiligheids- en milieubeleidslijnen, procedures en normen van het bedrijf.
- Volledig voldoen aan de gedragscode van het bedrijf, de principes van Wet 231 en anti-corruptie-initiatieven.
- Communiceren met de Head of HR & Services van Eni CCUS voor alle HR-zaken, en met Eni Energy en Eni International Resources Ltd.
Vereiste vaardigheden en ervaring:
- Afgeronde opleiding of gelijkwaardig is gewenst.
- Hoog niveau van beheersing van gesproken en geschreven Engels; Nederlands is wenselijk.
- Ervaring in de energiesector is een voordeel.
- Relevante ervaring in een generalistische HR-rol.
- Sterke plannings- en tijdmanagementvaardigheden, met het vermogen om werkbelasting in lijn met bedrijfsdoelen en -objectieven te prioriteren.
- Vermogen om geschillen te bemiddelen en effectief personeelsrelaties te beheren.
- Aantoonbaar begrip van diversiteit op de werkplek en toewijding aan het bevorderen van een inclusieve omgeving.
- Bekendheid met arbeidswetten en -regelgeving om naleving te waarborgen.
- Toewijding aan het ondersteunen van de groei van medewerkers door middel van opleidingsprogramma's en loopbaanontwikkelingsinitiatieven.
- Vermogen om gegevens en statistieken te analyseren om HR-beslissingen en strategieën te informeren.
- Vermogen om SAP en Microsoft Office-toepassingen (Word, Excel, PowerPoint) zelfverzekerd en effectief te gebruiken om productiviteit en communicatie te verbeteren.
- Flexibele, innovatieve en proactieve benadering van HR-vraagstukken.
- Sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
- Aantoonbaar resultaatgericht en in staat om problemen op te lossen en werkbare oplossingen te vinden.
- Vermogen om met alle belanghebbenden te communiceren en positieve werkrelaties te onderhouden.
HR ADVISOR (32886) in The Hague werkgever: Eni Deutschland GmbH
Eni Netherlands CCUS B.V. is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers in een dynamische en innovatieve omgeving. Gevestigd in Den Haag, biedt het bedrijf een stimulerende werkcultuur met een sterke focus op ethische normen en compliance, terwijl het ook kansen biedt voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling binnen de energietransitie. Werken bij Eni betekent bijdragen aan een duurzame toekomst en deel uitmaken van een team dat zich richt op de decarbonisatie van Noordwest-Europa.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Eni Deutschland GmbH
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR ADVISOR (32886) in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eni Deutschland GmbH die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eni Deutschland GmbH kan solliciteren voor de functie van HR ADVISOR (32886)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR ADVISOR (32886) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eni Deutschland GmbH drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eni Deutschland GmbH
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eni Deutschland GmbH.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eni Deutschland GmbH medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
