In één oogopslag
- Taken: Voer vacature-intakes uit en schrijf wervende vacatureteksten.
- Bedrijf: Engius, een betrokken organisatie met korte lijnen en ondernemerschap.
- Voordelen: Competitief salaris, onbeperkt opleidingsbudget en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel contact en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact door de beste kandidaten te vinden en te begeleiden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en 1-3 jaar recruitmentervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 4000 € per maand.
Wat ga je doen?
Vacature-intakes voeren en de juiste wervingsstrategie bepalen; Vacatureteksten schrijven; Kandidaten actief benaderen via Linked In Recruiter en andere kanalen; Kennismakingsgesprekken voeren en kandidaten begeleiden; Hiring managers adviseren en trainen; Talentpools opstarten, opbouwen en onderhouden; Recruitee optimaliseren en recruitmentprocessen verbeteren; Aanwezig zijn op events en vestigingen; Meedenken over employer branding en recruitmentcampagnes.
Hier herken jij jezelf in
Jij wacht niet af, maar komt in actie.
Je bent nieuwsgierig, proactief en houdt van contact met mensen.
Je schakelt snel, houdt overzicht en zorgt dat processen doorlopen.
De beste kandidaten wachten niet, dus jij ook niet.
Daarnaast : HBO werk- en denkniveau; 1-3 jaar recruitmentervaring (ook stage of bijbaan telt mee); Sterke communicatieve vaardigheden; Zelfstandig, proactief en verantwoordelijk; Interesse in campus recruitment en arbeidsmarktcommunicatie; Gestructureerd en administratief sterk; Commercieel ingesteld en resultaatgericht; Positieve instelling en gevoel voor humor.
Wij zijn Engius
Bij Engius versterken we technische experts, zodat Nederland blijft werken.
Van bruggen en waterwerken tot industrie en infrastructuur.
We houden van korte lijnen, vertrouwen en eigen initiatief.
Onze cultuur draait om samenwerken, persoonlijk contact, ondernemerschap en slimme oplossingen.
Daarnaast kun je rekenen op: Een bruto maandsalaris tussen € 2.800,- en € 4.000,- per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring; Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 10,91% van je bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld; Een onbeperkt opleidingsbudget om jezelf vakinhoudelijk én persoonlijk te blijven ontwikkelen; 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen op te nemen vanuit het IKB; Een leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken; Een afwisselende functie waarin je samenwerkt met collega's en hiring managers binnen meerdere labels van Engius.
Een betrokken organisatie met korte lijnen, waar ondernemerschap wordt gewaardeerd en successen samen worden gevierd.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Amsterdam werkgever: Engius
Engius is een uitstekende werkgever die een stimulerende omgeving biedt voor junior business analysts die willen bijdragen aan innovatieve oplossingen binnen processen en AI. Met een cultuur van samenwerking, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling, krijg je de kans om impact te maken op de organisatie terwijl je profiteert van flexibele werktijden, een onbeperkt opleidingsbudget en een Individueel Keuzebudget. Hier kun je jouw analytische vaardigheden verder ontwikkelen en werken aan betekenisvolle projecten in een collegiale sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Engius als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Engius waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Engius. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Engius zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Engius
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Engius
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Engius goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Engius, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
