In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een vlekkeloze administratieve afhandeling en ondersteun jonge technische talenten.
- Bedrijf: Enginear, een dynamisch bedrijf dat startende ingenieurs helpt in de bouwsector.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, thuiswerkmogelijkheden en persoonlijke coaching.
- Overige informatie: Hecht team met gezellige borrels en sportieve activiteiten.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei van talenten en verbeter processen met jouw ideeën.
- Kwalificaties: Nauwkeurigheid, mbo-niveau 4 of hbo-werk- en denkniveau, en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 4500 € per maand.
Heb jij oog voor detail en wil je een sleutelrol spelen in de groei van jonge technische talenten? Bij Enginear helpen we startende ingenieurs aan een vliegende start in de bouwsector. Zodra zij aan de slag gaan, neem jij het administratieve stokje over van het commerciële team. Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen vlekkeloos verloopt!
Zodra onze talenten gedetacheerd worden, zorg jij voor een warme overdracht en een foutloze afhandeling. Van contracten tot salarisbetalingen: jij bent de administratieve spil van ons team.
- Salaris & Facturatie: Je verwerkt de wekelijkse timesheets, verzorgt de facturatie en controleert de loonadministratie.
- Vraagbaak: Je bent het aanspreekpunt voor gedetacheerden en opdrachtgevers bij vragen over salarissen, vakantiedagen, declaraties of verzuim.
- Mutaties bijhouden: Je regelt de in- en uitdiensttredingen, leaseauto's en andere administratieve wijzigingen.
- Kwaliteit & Wetgeving: Je bewaakt de deadlines en zorgt dat cao-regels en wetgeving correct worden toegepast.
- Procesoptimalisatie: Zie je hoe iets sneller of slimmer kan? Jouw ideeën om processen te verbeteren zijn meer dan welkom!
Wat breng je mee?
- Nauwkeurigheid is jouw sterkste eigenschap. Je vindt het heerlijk om structuur te brengen in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.
- Mbo-niveau 4 of hbo-werk- en denkniveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Een proactieve houding; je kunt snel schakelen en de juiste prioriteiten stellen.
- Ervaring met salarisadministratie of een PDL-diploma is een pré, maar geen harde eis. Wij leren je het vak graag in de praktijk!
Wat bieden wij jou?
- Een fijne, persoonlijke werksfeer in een hecht team van 20 gedreven collega's die écht voor elkaar klaarstaan.
- Salaris: € 2.500,- tot € 4.500,- bruto per maand (o.b.v. fulltime, passend bij jouw ervaring).
- Balans: 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en de mogelijkheid om na je inwerkperiode deels thuis te werken.
- Groei: Een persoonlijke coach, een persoonlijk ontwikkelplan en alle ruimte om te leren.
- Extra's: Een laptop en telefoon van de zaak, een uitstekende pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Plezier: Gezellige borrels, sportieve teamactiviteiten en legendarische uitjes.
Heb je eerst nog vragen over de rol? Neem gerust contact op met Femke via 06 - 4284 1818.
HR-medewerker werkgever: Enginear
Bij Enginear krijg je de kans om een impactvolle rol te spelen in de ontwikkeling van jong talent binnen de gebouwde omgeving. Met een focus op persoonlijke groei en coaching, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. De unieke campusaanpak zorgt ervoor dat je niet alleen werkt aan je eigen netwerk, maar ook bijdraagt aan de toekomst van de technieksector in regio's zoals Gouda, Deventer en Utrecht.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Enginear!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Enginear zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Enginear zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Enginear kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Enginear solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enginear
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Enginear kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Enginear kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Enginear.
