Met jouw energie kan het
Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar een heldere visie op cultuur en gedrag. In deze rol combineer je conceptueel vermogen met een praktische inslag. Je analyseert welke culturele en gedragsmatige ontwikkelingen in de organisatie nodig zijn om de ambities van Enexis te realiseren en identificeert de belangrijkste organisatiebrede hefbomen voor verandering. Je hebt oog voor wat er écht speelt in de organisatie, begrijpt organisatie- en veranderprocessen en handelt daarnaar in de aansturing van diverse initiatieven op cultuur en gedrag. Je weet mensen met jouw energie en overtuigingskracht mee te nemen in verandering, ondersteunt leiders en teams in hun rol als dragers van die verandering en creëert eigenaarschap voor de gewenste ontwikkeling. Daarvoor werk je nauw samen met de business, strategie, communicatie, HR en onze netwerken. Je zorgt ervoor dat cultuur niet abstract blijft, maar zichtbaar wordt in gedrag, besluitvorming, samenwerking en de manier waarop resultaten worden gerealiseerd. Zo ga jij deze uitdaging aan
In deze rol werk je aan relevante thema’s op het gebied van cultuur en gedrag en beweeg je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en HR. Daarbij richt je je niet alleen op cultuurthema's zoals inclusie, diversiteit en sociale veiligheid, maar vooral op de vraag welke cultuur en welk gedrag nodig zijn om de organisatie van de toekomst succesvol te laten zijn. Je beweegt soepel tussen visie en uitvoering, geeft richting aan beleid en zorgt ervoor dat het beleid daadwerkelijk landt in de organisatie. Daarbij combineer je een scherpe blik op organisatiedynamiek met een systemische benadering van verandering: je begrijpt hoe cultuur, gedrag, structuren, processen en informele patronen elkaar beïnvloeden, Je vertaalt strategische vraagstukken naar effectieve interventies die duurzame gedragsverandering stimuleren. Je brengt mensen, perspectieven en initiatieven samen, creëert focus en bewaakt de samenhang tussen verschillende ontwikkelingen. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen en buiten HR, leiders, stakeholders en interne netwerken. Je weet draagvlak te creëren zonder de inhoudelijke scherpte of het beoogde resultaat uit het oog te verliezen. Jouw belangrijkste resultaatgebieden: Bijdragen aan strategierealisatie en visieontwikkeling: je vertaalt de organisatiestrategie naar een heldere visie op cultuur en gedrag. Vanuit deze visie ontwikkel je richtinggevende kaders op relevante cultuurthema’s, zoals inclusie en sociale veiligheid, en vertaal je deze naar concrete keuzes en initiatieven. Organisatie- en cultuurontwikkeling: je begrijpt hoe cultuur, gedrag en organisatiedynamiek binnen Enexis op elkaar inwerken en weet interventies te ontwerpen die duurzame cultuurontwikkeling ondersteunen. Implementatie en veranderaanpak: je realiseert de gewenste cultuur- en gedragsverandering door het leiderschap, HR en de organisatie te activeren en te ondersteunen, zodat gewenst gedrag zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk. Programmamanagement: je initieert, stuurt en realiseert organisatiebrede HR-programma’s en veranderinitiatieven waarbij samenhang, kwaliteit, planning, budget, risico’s en implementatie worden geborgd om beoogde resultaten te realiseren. Samenwerking en alignment: je neemt regie in de samenwerking, brengt mensen bij elkaar en zorgt voor alignment zodat we als organisatie en vanuit HR in dezelfde richting werken.
#J-18808-Ljbffr
HR Programmamanager Cultuur & Gedrag in 's-Hertogenbosch werkgever: Enexis
Bij Enexis bieden we een dynamische werkomgeving waar je als operationeel installatieverantwoordelijke gas een cruciale rol speelt in de energietransitie. Je komt terecht in een hecht team met een hoge specialisatiegraad en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, waarbij diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Samen werken we aan innovatieve oplossingen voor de toekomst van gas, groen-gas en waterstof, en zorgen we voor een veilige en efficiënte bedrijfsvoering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Programmamanager Cultuur & Gedrag in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Enexis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Enexis kan solliciteren voor de functie van HR Programmamanager Cultuur & Gedrag! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Enexis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enexis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Enexis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Enexis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
