Medior Product Owner in Weert

Wil jij als Product Owner HR Systemen de doorontwikkeling van SAP SuccessFactors leiden? Verbind business en IT, werk met een Agile Scrum-team en maak impact op de HR-processen van Enexis.

Wat ga je doen?

• Je bent de verbinding tussen het tactisch en operationeel niveau.
• Je bent verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van SuccessFactors.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Vertalen van de productvisie van de waardeketen naar de operatie binnen het team.
• Opstellen, onderhouden en prioriteren van de team backlog/werkvoorraad en deze met het DevOps team voorspelbaar maken op (midden)lange termijn (minimaal 2 PI’s).
• Ophalen en prioriteren van de businessbehoefte van stakeholders.
• Uitstekend stakeholdermanagement en gesprekken over prioritering op de juiste manier voeren, waarbij je stakeholders hierin meeneemt.
• Identificeren van afhankelijkheden tussen het team en andere organisatieonderdelen voor optimale portfolio realisatie.
• Proactief kennis delen met je omgeving.
• Realiseren van de doelen en hiermee bijdragen aan visie en waardemaximalisatie voor stakeholders.
• Doelen overbrengen aan het team en knopen doorhakken, zowel in prioritering als financieel, wanneer keuzes gemaakt moeten worden.
• Actieve samenwerking en kennisdeling met andere Product Owners.

Functie-eisen

Je hebt sterke analytische vaardigheden, je legt snel verbanden en begrijpt wat nodig is. Je maakt makkelijk verbinding met en tussen mensen, kan goed luisteren en interpreteren wat iemand vraagt. Je zoekt proactief de samenwerking en bent een inspirator vanuit visie en strategie. Je bent besluitvaardig, empathisch en begrijpt de behoeften van het team, stakeholders en klanten en past dit toe om tot de juiste prioriteiten en acties te komen. Je signaleert knelpunten en kansen in bestaande processen en doet voorstellen voor verbetering.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring in werken met Agile teams, in de rol van Product Owner.
• Kennis van toegepaste technieken, methodieken, producten en diensten binnen het vakgebied of businessdomein.
• Werkzaamheden betreffen een wensenpakket, waarvoor brede of specialistische kennis van de achterliggende materie is vereist.
• Pre: ervaring met SuccessFactors.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met jouw Agile Scrum Team en de collega’s van HR. Het Scrum team bestaat uit 6 developers en een Scrum Master. De afdeling HR Systemen en Rapportage bij Enexis is verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze HR-processen door middel van effectieve en gebruiksvriendelijke HR-systemen. Het team zorgt ervoor dat applicaties zoals SuccessFactors optimaal functioneren en aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers en HR-activiteiten. Daarnaast biedt de afdeling waardevolle inzichten en rapportages die de HR-strategieën van Enexis ondersteunen. Door een focus op het verbeteren van systemen en het leveren van duidelijke analyses, draagt de afdeling bij aan het efficiënter maken van onze HR-activiteiten.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.223,- en € 6.033,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
• Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.764,- bruto per maand. Je ontvangt 28,7% bovenop je salaris: 8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%. Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of inzetten om extra verlofdagen te kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door Enexis ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, hobby of het verduurzamen van je huis. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.