In één oogopslag
- Taken: Geef teams de ruimte om te groeien en versterk samenwerking in operationele techniek.
- Bedrijf: Enexis, een voorloper in de energietransitie met een sterke focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tot € 7.076,-, flexibele arbeidsvoorwaarden en een duurzaam inzetbaarheidsbudget.
- Overige informatie: Hybride werken, opleidingsmogelijkheden en een vitaliteitsbudget voor jouw welzijn.
- Waarom deze baan: Maak impact op de energietransitie en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Wo-niveau, ervaring in HR of organisatieontwikkeling en affiniteit met IT.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als Capability manager operationele techniek geef je mensen en teams de ruimte om te groeien. Met jouw energie laat je professionals in de operationele techniek groeien en zorg je dat hun kennis en talent optimaal worden ingezet. Je versterkt de samenwerking tussen teams en helpt Enexis vooruit met slimme oplossingen voor de energietransitie.
Je brengt talent en capaciteit samen, versterkt de agile samenwerking en helpt Enexis vooruit met operationele techniek (OT) en informatietechnologie (IT). Slimme technologie is onmisbaar voor de energietransitie. Maar zonder de juiste mensen komt die niet verder. Jij zorgt dat OT-professionals hun kennis kunnen inzetten en ontwikkelen, dat teams goed samenwerken en dat de benodigde expertise beschikbaar is. Je verbindt de personeelsbehoefte met de ontwikkeling van medewerkers en werkt met andere capability managers aan de verdere groei van de organisatie.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Je brengt de personeelsbehoefte in kaart en zorgt met werving, ontwikkeling en behoud voor de juiste OT-expertise op de juiste plek.
- Je voert gesprekken over prestaties, ambities en ontwikkeling en ondersteunt medewerkers in hun inzetbaarheid en werkplezier.
- Je helpt teams groeien in de SAFe Agile-werkwijze.
- Je vertaalt strategie en beleid samen met de MT-collega’s naar concrete voorstellen tot aanpassing van organisatie, processen, samenwerking binnen teams, met andere OT-teams en met andere afdelingen.
- Je helpt bij escalaties wanneer teams er zelf niet uitkomen.
- Daarnaast vervul je volgens rooster ongeveer eens per vijf à zes weken een week de rol van Incident Response Manager namens OT.
Functie-eisen:
Je krijgt mensen mee zonder hun vakinhoud over te nemen. Je spreekt de taal van engineers, HR, management en agile collega’s, luistert goed en durft ook duidelijk te zijn. Je ziet wat medewerkers nodig hebben om verder te komen en neemt initiatief als samenwerking of ontwikkeling vastloopt. Daarbij houd je oog voor zowel de mensen als het organisatiebelang.
Verder heb je:
- Wo-werk- en denkniveau, passend bij de functie.
- Minimaal drie jaar ervaring in human resources, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare (HR-)managementfunctie.
- Affiniteit met IT en ervaring met agile werken.
- Ervaring met SAFe is een pré.
Team & cultuur:
Binnen Operationele Techniek (OT) werk je in het onderdeel Expertise Center & Security. Je werkt samen met OT-professionals, andere capability managers, engineers, HR en management. Binnen de SAFe-organisatie stem je af met collega’s in de waardeketens. Zo help je medewerkers en teams hun expertise en samenwerking verder te ontwikkelen. De medewerkers werken voornamelijk in Weert en Zwolle. Daarom ben je drie dagen per week op locatie aanwezig: twee dagen in Weert en één dag in Zwolle.
Wat krijg je van ons?
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (schaal 16, op basis van 40 uur per week).
- Boven op je salaris ontvang je 28,7% aan flexibele arbeidsvoorwaarden: 18% persoonlijk budget en een 13e maand van 10,7%.
- Enexis betaalt twee derde van je pensioenpremie bij ABP.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Hybride werken waar de functie dit toelaat, een ingerichte thuiswerkplek en € 2,45 netto thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag.
- Een laptop en smartphone die je ook privé mag gebruiken.
- Reiskostenvergoeding en een persoonlijke mobiliteitskaart waarmee je eersteklas met het openbaar vervoer kunt reizen.
- Een duurzaam-inzetbaarheidsbudget van € 700,- bruto per jaar.
- Ruimte om je te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en coaching.
- Een vitaliteitsbudget van €700 voor bijv. sportabonnementen.
- Gezinsuitbreiding? Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.
Bij Enexis draag je niet alleen bij aan een betere wereld, maar bouw je ook aan je eigen toekomst. We dragen namelijk 70% bij aan je ABP Keuzepensioen. Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Capability manager operationele techniek in Weert werkgever: Enexis Group
Enexis Groep B.V. biedt een stimulerende werkomgeving waarin veiligheid en gezondheid centraal staan, vooral binnen de energietransitie. Medewerkers krijgen de kans om te groeien door coaching en advies aan teams en management, wat bijdraagt aan een sterke veiligheidscultuur. Daarnaast zijn er flexibele werkmogelijkheden, waaronder hybride werken, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Capability manager operationele techniek in Weert kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Enexis Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Enexis Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Capability manager operationele techniek in Weert te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Enexis Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Enexis Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Enexis Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enexis Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Enexis Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Enexis Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Capability manager operationele techniek.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Enexis Group.
