In één oogopslag
- Taken: Ontwerp toekomstbestendige organisaties en adviseer bestuur over structuur en cultuur.
- Bedrijf: Enexis, een innovatieve organisatie gericht op energietransitie.
- Voordelen: Hoog salaris, hybride werken, 24,5 vakantiedagen en vitaliteitsbudget.
- Overige informatie: Professioneel team met focus op strategisch HR en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in de energietransitie en ontwikkel je strategische vaardigheden.
- Kwalificaties: Academisch niveau en 5-10 jaar ervaring in organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling ontwerp je een toekomstbestendige organisatie en adviseer je bestuur en directie over structuur, cultuur en sturing om de energietransitie mogelijk te maken.
Wat ga je doen?
Met jouw energie kan het. Je vertaalt langetermijnvisies naar concrete verander- en ontwikkelstrategieën. De rol balanceert tussen organisatieontwerp, cultuurverandering en strategisch HR. Je bent een strategisch inhoudelijk gesprekspartner voor bestuur en directie op complexe organisatie- en verandervraagstukken. Je tilt organisatieontwikkeling naar een hoger niveau als strategische kracht binnen HR.
Zo ga jij deze uitdaging aan
De energietransitie vraagt om een organisatie die wendbaar en toekomstbestendig is. Als Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling draag jij hier direct aan bij. Je adviseert bestuur en directie over hoe we ons organiseren om onze strategische doelen te realiseren. Je ontwerpt organisatie-inrichtingen, ontwikkelt veranderstrategieën en zorgt voor samenhang tussen structuur, cultuur en sturing. Je bent daarin richtinggevend, verbindend en inhoudelijk scherp.
Jouw belangrijkste resultaatgebieden:
- Strategische advisering: Je vertaalt strategische doelen naar een toekomstbestendige organisatie en benodigde capabilities, en ontwikkelt een integrale veranderaanpak. Hierin zoek je actief samenwerking op met de business en andere afdelingen zoals Strategie en Digital.
- Ontwerp van organisatie en besturing: je definieert kaders, inrichtingsprincipes en besturingsmodellen en vertaalt deze naar concrete inrichtingsvoorstellen.
- Regie op organisatieontwikkeling en veranderaanpak: Je ontwikkelt een samenhangende veranderagenda, gebaseerd op de capabilities die nodig zijn om de strategie te realiseren. Je bewaakt het overzicht en stuurt op samenhang over meerdere initiatieven heen, zodat deze elkaar versterken en gezamenlijk bijdragen aan de strategische doelstellingen.
- Professionalisering organisatieontwikkeling: je versterkt de HR-dienstverlening op organisatieontwikkeling door borging van methodieken, kaders en capability building binnen HR en de organisatie.
Functie-eisen
Je bent fit for the job als je…
- strategisch denkt en complexe organisatievraagstukken snel weet te doorgronden
- energie krijgt van het ontwerpen van organisaties en het verbinden van strategie, structuur en gedrag
- zorgt dat richting en keuzes gedragen zijn en van daaruit een beweging in gang kunt zetten in de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de programmamanagers die verantwoordelijk zijn voor de realisatie van de verandering. Samen maken jullie de transformatie succesvol.
- enthousiast wordt om niet alleen zelf succes te behalen, maar ook collega’s verder brengt in het vak van organisatieontwikkeling.
Verder beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau in Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen
- Ruime ervaring (5-10 jaar) met organisatieontwikkeling, strategisch advies en verandermanagement
- Aantoonbare ervaring in complexe, organisatiebrede veranderopgaven bij grote bedrijven met meer dan 5.000 medewerkers
- Sterk strategisch en conceptueel denkvermogen met bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit
- Beïnvloedingskracht zonder formele macht en het vermogen om te verbinden en te structureren in complexiteit
Team & cultuur
Je zet je schouders eronder met het team HR Change & Expertise, dat onderdeel is van de afdeling HRFM. Samen met 9 teamleden bouw je aan de strategische HR-agenda en toekomstgericht beleid gericht op mens, organisatie en leiderschap. Je komt te werken in een professioneel en ambitieus team dat strategisch denken combineert met expertise en het drijven van verandering. Als team zijn we richtinggevend, verbindend en resultaatgericht, en werken we samen met HR en de business met energie en plezier aan de uitdagingen van morgen. Zo blijven we Enexis als werkgever versterken.
Wat krijg je van ons?
- Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
- Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
- Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
- Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
- Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
Strategisch adviseur organisatieontwikkeling in 's-Hertogenbosch werkgever: Enexis Group
Enexis Groep B.V. biedt een stimulerende werkomgeving waarin veiligheid en gezondheid centraal staan, vooral binnen de energietransitie. Medewerkers krijgen de kans om te groeien door coaching en advies aan teams en management, wat bijdraagt aan een sterke veiligheidscultuur. Daarnaast zijn er flexibele werkmogelijkheden, waaronder hybride werken, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch adviseur organisatieontwikkeling in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij strategische netwerken
Zoek naar netwerken en evenementen specifiek gericht op bedrijfsstrategie. Denk aan conferenties, workshops of meetups waar je professionals kunt ontmoeten uit de industrie. Dit geeft je niet alleen de kans om te netwerken, maar ook om meer te leren over de laatste trends en ontwikkelingen.
✨Deel je inzichten online
Start een blog of schrijf artikelen over actuele onderwerpen binnen de bedrijfsstrategie. Deel je kennis op platforms zoals LinkedIn of stel je inzichten beschikbaar in relevante online communities. Dit vergroot je zichtbaarheid en laat potentiële werkgevers zien dat je goed op de hoogte bent van de industrie.
✨Grijp kansen bij consultancy bedrijven
Veel consultancy bedrijven zijn constant op zoek naar nieuw talent, vooral in bedrijfsstrategie. Volg bedrijven zoals Enexis Group op social media en hou hun vacatures in de gaten. Ze hebben vaak specifieke programma’s voor instappers en jonge professionals die een fulltime rol willen beginnen.
✨Zet je in voor een sollicitatie via onze website
Als je echt geïnteresseerd bent in een rol, solliciteer dan direct via onze website. Bij Enexis Group kijken we niet alleen naar je CV, maar ook naar je motivatie en hoe goed je aansluit bij onze bedrijfscultuur. Dit geeft je een voordeel in het sollicitatieproces. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch adviseur organisatieontwikkeling in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je analytische vaardigheden zien:In de bedrijfsstrategie draait alles om het analyseren van gegevens en het maken van strategische keuzes. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit kan door specifieke projecten of situaties te beschrijven waarin jouw analyses hebben geleid tot successen.
Verbind je ervaring met de visie van Enexis Group:Neem de tijd om je motivatiebrief te personaliseren. Leg een link tussen jouw ervaring en de visie of strategie van Enexis Group. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de rol, maar ook in de missie van het bedrijf en dat je een echte bijdrage wilt leveren.
Formuleer je prestaties kwantitatief:Kies bij het opsommen van je werkervaring in je CV voor concrete cijfers en resultaten. Geef aan hoe jouw werk heeft bijgedragen aan een winststijging, kostenbesparing of verbetering van processen. Dit helpt om jouw impact overtuigend over te brengen.
Duidelijke structuur en heldere taal:Zorg ervoor dat zowel je CV als je motivatiebrief een duidelijke structuur hebben. Gebruik vaktaal waar nodig, maar houd het ook toegankelijk voor lezers zonder diepgaande kennis van jouw expertise. Dit kan je helpen om je boodschap effectiever over te brengen en maakt een goede indruk bij Enexis Group.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enexis Group
✨Ken je analyses en strategieën
In bedrijfsstrategie draait alles om data-analyses en het formuleren van strategieën. Bereid je voor op vragen waarbij je jouw aanpak van bepaalde casestudy's moet toelichten. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van eerdere analyses, of denk na over casevragen die je kunt tegenkomen.
✨Gebruik sterke voorbeelden uit je cv
Aangezien je een fulltime rol nastreeft, willen ze zien dat je ervaring en kennis in te zetten. Gebruik je cv om sterke, relevante voorbeelden van eerdere projecten of stages te delen waarin je strategisch hebt gepresteerd. Dit laat je waarde als kandidaat echt zien.
✨Verken de bedrijfscultuur van Enexis Group
Voordat je naar het gesprek gaat, duik in de cultuur van Enexis Group. Bedrijven in de bedrijfsstrategie waarderen niet alleen technische vaardigheden, maar ook hoe goed je in hun team past. Kennis van productontwikkeling en klantgerichtheid kan je daarbij helpen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een fulltime interview voor een rol in bedrijfsstrategie kan je ook gedragsvragen verwachten. Bereid je voor op vragen als 'vertel ons over een tijd waarin je een team moest leiden tijdens een strategisch project'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te geven.
