In één oogopslag
- Taken: Verbind Agile teams en stakeholders voor groei en professionalisering.
- Bedrijf: Enexis, een innovatieve organisatie met focus op digitale dienstverlening.
- Voordelen: Hoog salaris, hybride werken, en een vitaliteitsbudget van €700 per jaar.
- Overige informatie: Prettige werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de digitale ondersteuning van energievoorzieningen voor huishoudens.
- Kwalificaties: Ervaring als Release Train Engineer of in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als Release Train Engineer binnen de Beheer- en Verbeterketen Kleinverbruik help je twee clusters groeien en verder professionaliseren. Je verbindt Agile teams, stakeholders en organisatieonderdelen en houdt de focus op businesswaarde en maatschappelijke impact. Je werkt vanuit Den Bosch en nauw samen met een andere RTE.
Je draagt bij aan betrouwbare digitale ondersteuning van elektriciteits- en gasaansluitingen voor huishoudens en kleine bedrijven. Je helpt Agile teams die werken met Java-, SAP-, Mendix- en Flowable-applicaties om samen betere resultaten te behalen.
De Beheer- en Verbeterketen Kleinverbruik zorgt voor de digitale ondersteuning van elektriciteits- en gasaansluitingen. Denk aan het aanvragen, aanpassen, verplaatsen of afsluiten van een aansluiting en aan het plaatsen en vervangen van meters. Als Release Train Engineer werk je binnen twee clusters van deze keten. Je helpt de clusters om verder te groeien in hun samenwerking, werkwijzen en resultaten. Daarbij houd je overzicht over wat er speelt, breng je mensen en belangen bij elkaar en zorg je voor duidelijkheid over doelen en prioriteiten. Je werkt nauw samen met de Agile teams, de andere RTE en verschillende stakeholders binnen Enexis.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Je houdt de focus op het leveren van businesswaarde en maatschappelijke impact.
- Je helpt de twee clusters verder groeien en volwassen worden in hun Agile manier van werken.
- Je stimuleert gewenst gedrag, eigenaarschap en een open samenwerkingscultuur.
- Je neemt initiatief en zorgt voor continue verbetering van werkwijzen en resultaten.
- Je toont verbindend leiderschap en creëert duidelijkheid en vertrouwen.
- Je communiceert gemakkelijk met verschillende mensen en niveaus binnen de organisatie.
Functie-eisen:
Je werkt met aandacht voor mensen én resultaat. Je geeft ruimte waar dat kan en biedt richting waar dat nodig is. Door goed te luisteren, verschillende perspectieven samen te brengen en helder te communiceren, krijg je mensen in beweging. Je neemt verantwoordelijkheid, bent zichtbaar in de samenwerking en krijgt energie van continu verbeteren.
Verder heb je:
- Ervaring met SAFe en/of Agile werken.
- Affiniteit met IT en digitale dienstverlening.
Team & cultuur:
Jouw collega’s binnen de Beheer- en Verbeterketen Kleinverbruik. Deze keten bestaat uit 16 Agile teams, verdeeld over vier clusters. De teams werken aan digitale oplossingen voor aansluitingen, meters, energiegebruik, klantinteractie en flexibiliteit. Je werkt met name binnen twee clusters en werkt daarin nauw samen met een andere Release Train Engineer. Er heerst een prettige werksfeer waarin samenwerking, open communicatie en ruimte voor ieders inbreng belangrijk zijn. Verschillende teams werken met Java-, SAP-, Mendix- en Flowable-applicaties. Samen zorgen jullie ervoor dat de digitale ondersteuning van het kleinverbruik betrouwbaar en steeds beter wordt.
Wat krijg je van ons?
- Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
- Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand.
- Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
- Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
- Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
- Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
- Een fietsplan om je te stimuleren vaker voor de fiets te kiezen.
- Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Release Train Engineer in 's-Hertogenbosch werkgever: Enexis Group
Enexis Groep B.V. biedt een stimulerende werkomgeving waarin veiligheid en gezondheid centraal staan, vooral binnen de energietransitie. Medewerkers krijgen de kans om te groeien door coaching en advies aan teams en management, wat bijdraagt aan een sterke veiligheidscultuur. Daarnaast zijn er flexibele werkmogelijkheden, waaronder hybride werken, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Release Train Engineer in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals Enexis Group op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan Enexis Group.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan Enexis Group.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als Release Train Engineer bij Enexis Group wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Release Train Engineer in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij Enexis Group.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij Enexis Group waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enexis Group
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij Enexis Group.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij Enexis Group.
