Change consultant in 's-Hertogenbosch

Zet jouw veranderkracht in voor een betrouwbaar energienet van morgen.

Wat ga je doen?

Je leidt complexe proces- en systeemveranderingen binnen de keten Grootverbruik en Netten, zoals de implementatie van nieuwe marktmodellen en de optimalisatie van ketenprocessen. Je schakelt moeiteloos op verschillende niveaus, van werkvloer tot directie, en werkt samen met Product Owners, Product Management, het management van vestigingen en externe stakeholders, zoals onze aannemers. Je vertaalt abstracte ideeën naar concrete plannen en implementeert deze succesvol. Je overziet het krachtenveld en weet stakeholders effectief te managen.

Als Change Consultant speel je een cruciale rol in het doorvoeren van veranderingen in een complexe omgeving. Je bent in staat om abstract te denken, scherpe analyses te maken en structuur aan te brengen in transformaties. Daarbij zorg je voor draagvlak binnen de organisatie en neem je mensen mee in veranderingen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Je bouwt relaties op, begrijpt verschillende belangen en weet draagvlak te creëren.
• Je analyseert ingewikkelde processen en vertaalt deze naar strategische implementatieplannen.
• Je stelt heldere impactanalyses en besluitvormingsstukken op.
• Je herkent en doorbreekt blokkades, waardoor veranderingen echt landen in de organisatie.
• Je draagt bij aan het continu verbeteren van de implementatiemethodieken.

Functie-eisen

Je bent communicatief sterk en hebt oog voor de belangen van verschillende doelgroepen, waarbij je deze goed weet te balanceren. Met jouw omgevingssensitiviteit en resultaatgerichte aanpak schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent proactief en hebt een scherp inzicht in processen en de dynamiek binnen grote organisaties. Daarnaast heb je:

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, veranderkunde, verandermanagement, communicatie- en informatiewetenschappen, organisatiewetenschappen, psychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement, implementaties of procesoptimalisatie, bijvoorbeeld als implementatieconsultant, implementatiemanager, projectmanager of in change- en implementatierollen binnen een agile omgeving.
• Ervaring in het opstellen en uitvoeren van implementatieplannen.
• Ervaring met Agile, SAFe of projectmanagementmethodieken.
• Structuur, overtuigingskracht en energie om implementaties succesvol te realiseren.
• Minimaal taalniveau B2 in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bereidheid om regelmatig op verschillende Enexis-locaties aanwezig te zijn wanneer implementaties daarom vragen.
• Kennis van onze sector is een pre.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met een betrokken implementatieteam binnen de afdeling Grootverbruik & Netten dat als spin in het web fungeert tussen ontwikkelteams en de operatie. Daarnaast werk je intensief samen met senior stakeholders, zoals directieleden, Product Management en externe partners. Samen zorgen jullie ervoor dat innovaties en verbeteringen effectief worden doorgevoerd en direct bijdragen aan een toekomstbestendig energienet. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines en afdelingen en verbetert processen over de hele keten.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.223,- en € 6.033,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.764,- bruto per maand.
• 28,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).