In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een toekomstbestendig beloningsbeleid en los complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken op.
- Bedrijf: Enexis, een organisatie die zich inzet voor de energietransitie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, vitaliteitsbudget en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een ambitieus team dat houdt van samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help medewerkers te waarderen en talent aan te trekken.
- Kwalificaties: WO-niveau in relevante richting en minimaal 5 jaar ervaring in Compensation & Benefits.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Ben jij een ervaren Compensation & Benefits Adviseur en wil je impact maken binnen een organisatie met een grote maatschappelijke opgave? De energietransitie met gelijktijdig schaarste aan technische collega’s zet aantrekkelijk werkgeverschap hoog op de agenda. Bij Enexis bouw jij als Compensation & Benefits Adviseur aan een toekomstbestendig beloningsbeleid waarmee we medewerkers waarderen, talent aantrekken en Enexis als werkgever blijven versterken.
In de rol van Compensation & Benefits Adviseur ben jij de drijvende kracht achter het beloningsbeleid en werk je op het snijvlak van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, data en wet- en regelgeving. Daarbij schakel je soepel tussen de rollen van adviseur en projectleider en neemt stakeholders overtuigend mee in jouw voorstellen. De coördinatie van het cao-proces en medezeggenschapstrajecten horen daar ook bij.
Jouw belangrijkste resultaatgebieden:
- Innovatie en ontwikkeling: je ziet en creëert kansen vanuit trends en ontwikkelingen en ontwikkelt daarop beleid dat aansluit bij onze ambities als werkgever en cultuur.
- Regievoering: je neemt regie over het eindresultaat en begeleidt de verandering in onze HR dienstverlening aan de organisatie en medewerkers.
- Samenwerking: je zoekt actief de samenwerking op met je HR collega’s, andere afdelingen als Legal en Finance, vakbonden, medezeggenschap en in de sector.
- Sparringspartner: in de uitvoering weten collega’s je te vinden om te sparren of advies te krijgen over complexe, inhoudelijke vraagstukken.
Je bent fit for the job als je vraagstukken beleidsmatig aanvliegt en begrijpt hoe ontwikkelingen, belangen en keuzes samenhangen en hoe je deze vertaalt naar duidelijke kaders en richting voor de organisatie. Je bent analytisch en cijfermatig sterk, waardoor je complexe beloningsvraagstukken met data en berekeningen kunt doorgronden en vertalen naar heldere inzichten en besluitvorming. Je voelt de dynamiek rondom arbeidsvoorwaarden goed aan, hebt oog voor zowel het organisatiebelang als het medewerkersperspectief en weet hierin zorgvuldig en effectief te navigeren.
Verder heb je:
- WO werk- en denkniveau in Bedrijfskunde of -economie, Nederlands recht of HRM.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation en Benefits.
- Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement op bestuurlijk niveau.
- Gevorderde data skills (analyses, datamodellen) en aantoonbare ervaring als project lead binnen complexe organisaties.
Team & cultuur: Het team HR Change & Expertise dat onderdeel is van HR. Samen met 10 teamleden werk je aan de strategische innovatie van ons HR beleidsportfolio. Je komt te werken in een professioneel en ambitieus team dat houdt van het oplossen van problemen en de dynamiek van verandering.
Wat krijg je van ons?
- Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
- Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand.
- Inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
- Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.
Goed om te weten: Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Compensation & Benefits Adviseur in 's-Hertogenbosch werkgever: Enexis Groep B.V.
Bij Enexis ben je niet alleen een senior projectmanager, maar ook een cruciale schakel in de energietransitie. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een persoonlijk budget van 10% en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, bieden we een stimulerende werkomgeving in Den Bosch waar diversiteit en samenwerking centraal staan. Je krijgt de kans om impact te maken en door te groeien binnen een team dat elkaar ondersteunt en waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Compensation & Benefits Adviseur in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Enexis Groep B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Enexis Groep B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Compensation & Benefits Adviseur in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Enexis Groep B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Enexis Groep B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Enexis Groep B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enexis Groep B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Enexis Groep B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Enexis Groep B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Compensation & Benefits Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Enexis Groep B.V..
