In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer talent voor een dynamisch team in de EMEA-regio.
- Bedrijf: Enerpac Tool Group, een wereldleider in industriële gereedschappen en oplossingen.
- Voordelen: Vast contract, 27 vakantiedagen, en korting op sportschoolabonnement.
- Overige informatie: Flexibele werkuren met een sterke teamcultuur en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Start je carrière in recruitment en maak impact in een internationale organisatie.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of Bedrijfskunde en 1-2 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
ENERPAC Tool Group Corp. is een toonaangevende leverancier van industriële gereedschappen, diensten, technologie en oplossingen. Het bedrijf bedient een breed en divers klantenbestand en verschillende eindmarkten voor bedrijfskritische toepassingen in meer dan 100 landen. Enerpac Tool Group maakt complexe, vaak risicovolle werkzaamheden veilig en efficiënt mogelijk. De activiteiten van Enerpac Tool Group zijn wereldwijd leidend op het gebied van hogedruk hydraulisch gereedschap, gecontroleerde krachtproducten en oplossingen voor het nauwkeurig positioneren van zware lasten.
Locatie: Hengelo, Nederland
Binnen ons bedrijf geloven we dat samenwerking op locatie innovatie en verbinding stimuleert. Ons huidige werkschema is van maandag tot en met donderdag op kantoor, met vrijdag als optionele thuiswerkdag om flexibiliteit te ondersteunen en tegelijkertijd een sterke teamcultuur te behouden.
Functieoverzicht
Wij zijn op zoek naar een Recruiter om ons Talent Acquisition-team in Hengelo te versterken. In deze functie rapporteer je aan de Director Global Talent Acquisition en ondersteun je de volledige recruitmentcyclus. Je houdt je bezig met het sourcen van kandidaten, het coördineren van sollicitatiegesprekken, het beheren van kandidatenpijplijnen en werkt nauw samen met hiring managers en onze regionale Talent Acquisition- en HR-teams. De ideale kandidaat is proactief, georganiseerd en vaardig in het gebruik van diverse tools en technieken om talent van hoge kwaliteit aan te trekken, te beoordelen en te selecteren dat aansluit bij de personeelsbehoefte van de organisatie.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden
- Het sourcen van kandidaten en onderhouden van talentpools voor operationele, starters- en professionele functies binnen de EMEA-regio (met name Hengelo, Ede, Barendrecht en Weilerswist (Duitsland)).
- Het screenen van cv’s en uitvoeren van eerste telefonische gesprekken.
- Het plannen van sollicitatiegesprekken en coördineren van het wervingsproces.
- Het ondersteunen van hiring managers en Senior Recruiters bij het verzamelen en bijhouden van feedback.
- Het waarborgen van de nauwkeurigheid van gegevens in het ATS-systeem (iCIMS).
- Verantwoordelijkheid dragen voor de candidate experience voor starters- en operationele functies.
- Ondersteunen bij aanbiedingen, pre-hire documentatie en onboarding coördinatie.
- Het coördineren van en deelnemen aan carrière-evenementen om (toekomstig) talent aan te trekken.
Vaardigheden En Competenties
- Vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels (zowel mondeling als schriftelijk) vereist.
- Vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren (met begeleiding).
- Inzicht in Nederlandse wervingsnormen (opzegtermijnen, contractvormen, verwachtingen van kandidaten).
- Nauwkeurig en sterk georganiseerd.
- Positieve, proactieve houding en leergierigheid.
- Vaardig in Microsoft Office, met name Excel en Outlook.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden, time management en multitasking, met oog voor detail.
- Creatieve mindset en het vermogen om nieuwe ideeën te ontwikkelen om talent aan te trekken en te betrekken.
- In staat om effectief samen te werken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.
Kwalificaties & Ervaring
- Bacheloropleiding, bij voorkeur in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- 1–2 jaar ervaring in recruitment, sourcing of HR; stages of traineeships worden ook meegenomen.
- Ervaring met sourcingtools (netwerkevenementen, LinkedIn Recruiter, InfoJobs, basiskennis van Boolean search).
- Vermogen om samen te werken met Nederlandse universiteiten voor talentpijplijnen van starters.
- Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) is een pre.
- In staat om vertrouwen, geloofwaardigheid en sterke relaties op te bouwen.
- Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en EU-wervingsstandaarden.
- Ervaring in een productieomgeving is een pre.
Wat Wij Bieden
- Een vast contract – wij vertrouwen op jou en je vaardigheden.
- Een internationale en industriële werkomgeving.
- Een functie met directe impact op de organisatie.
- Ruimte voor groei – wij stimuleren initiatief en professionele ontwikkeling.
- Een gezonde werk-privébalans, inclusief 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband).
- Korting op je sportschoolabonnement via Bedrijfsfitness Nederland.
Reizen
Mogelijk reizen naar netwerkevenementen of andere recruitmentgerelateerde bijeenkomsten (circa 10%).
Recruiter in Hengelo werkgever: Enerpac Tool Group
Enerpac Tool Group in Hengelo is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en investeert in hun groei. Met een stimulerende werkomgeving, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen, en mogelijkheden voor opleidingen en bonussen, biedt het bedrijf een unieke kans om te werken aan innovatieve projecten binnen een stabiel team. Sluit je aan bij ons en ervaar de voordelen van werken in een toonaangevend bedrijf dat zich richt op precisie en kwaliteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Hengelo kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Enerpac Tool Group als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Enerpac Tool Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Enerpac Tool Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Enerpac Tool Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Enerpac Tool Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Enerpac Tool Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Enerpac Tool Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Enerpac Tool Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
