In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen aan banen en bouw relaties met klanten in de regio.
- Bedrijf: Employt, een partner die de lokale arbeidsmarkt begrijpt.
- Voordelen: Salaris tussen €2200 - €3000, 25 vakantiedagen en persoonlijke begeleiding.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met borrels en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Leer het recruitmentvak en maak impact op carrières van mensen.
- Kwalificaties: Mbo/hbo niveau, commerciële instelling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2200 - 3000 € per maand.
Als Junior Accountmanager bij Employt verbind jij mensen aan mooie banen in de regio.
Je bent dé schakel tussen de kandidaat en de klant.
Je leert het recruitmentvak van binnenuit kennen – en krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen tot volwaardig accountmanager!
Aan de ene kant spreek je dagelijks met kandidaten: je belt, voert intakes en leert ontdekken wat iemand echt zoekt in een baan.
Je hoort hun verhaal, denkt mee over mogelijkheden en begeleidt ze tijdens het hele proces – van kennismaking tot aan hun eerste werkdag.
Verder bouw je actief aan relaties met klanten.
Je leert bedrijven kennen, vraagt door naar wat ze écht nodig hebben en denkt mee over oplossingen voor hun personeelsvraagstukken.
Je gaat regelmatig mee op klantbezoek, belt bedrijven na over vacatures en bespreekt welke kandidaten goed bij hun organisatie passen.
Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan o. a. uit: Actief zoeken naar kandidaten via jobboards, social media en onze database.
Voeren van intakegesprekken en adviseren van kandidaten over passende functies.
Schrijven van wervende vacatureteksten die kandidaten enthousiasmeren.
Onderhouden van klantcontact: bellen, bezoeken en meedenken over personeelsbehoefte.
Samenwerken met collega’s om de juiste matches te maken.
Bijhouden van jouw acties en gesprekken in ons systeem, zodat alles goed wordt vastgelegd.
Waar ga je werken?
Bij Employt draait alles om mensen.
Wij werken elke dag met een duidelijk doel: mensen écht verder helpen in hun loopbaan en bedrijven ondersteunen bij het vinden van goed, gemotiveerd personeel.
Vanuit ons kantoor in Oud-Beijerland werken we nauw samen met lokale bedrijven in de regio Hoeksche Waard, Dordrecht en Rotterdam.
We kennen de omgeving, de bedrijven én de mensen die hier wonen en werken.
Dat maakt ons geen afstandelijke recruiter, maar een partner die de regio van binnenuit begrijpt.
Wat vragen wij van jou?
Je hebt mbo/hbo werk- en denkniveau en vooral de drive om te leren en te groeien Je bent commercieel ingesteld en vindt het leuk om resultaten te behalen Je bent sociaal, communicatief sterk Je kan je inleven in persoonlijke situaties van mensen Je kunt goed meerdere dingen tegelijk doen en houdt het overzicht als het druk is Je werkt graag samen in een team en helpt elkaar vooruit Je combineert humor en gezelligheid met hard werken en scoren Wat bieden wij jou?
Een salaris van €2200 – €3000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring) 25 vrije dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) 8 % vakantiegeld Laptop en telefoon van de zaak Persoonlijke begeleiding om door te groeien naar ervaren Accountmanager Regelmatige borrels, teamuitjes en een gezellige werksfeer Houd jij van een diverse functie waar je veel kan leren?
Bekijk dan snel deze functie Zet jou technische skills in bij dit mooie bedrijf in Oud-Beijerland!
Lijkt jij het leuk om aan de slag te gaan in de elektrotechniek? bekijk dan deze vacature eens!
#J-18808-Ljbffr
Junior Accountmanager in Amsterdam werkgever: Employt
Als Junior Accountmanager bij Employt krijg je de kans om het recruitmentvak van binnenuit te leren en jezelf te ontwikkelen tot volwaardig accountmanager. De organisatie biedt een stimulerende werkomgeving waar je actief kunt bijdragen aan het verbinden van kandidaten met mooie vacatures. Daarnaast is er ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Accountmanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Employt als je een rol van Junior Accountmanager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Employt waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Accountmanager bij Employt. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Accountmanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Employt zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Employt
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Employt
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Employt goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Employt, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
