Spécialiste en développement de carrière - Emploi CB Service aux participants Temps plein Surrey, BC Hybride 60 000 $ - 67 000 $ CAD par an
Le projet Emploi CB vise à offrir des services francophones d’aide à la recherche d’emploi à travers la Colombie-Britannique.
Ce projet comprend plusieurs centres d’aide à l’emploi dans la province, dont le Supercentre de Surrey. Ce dernier représente un pôle centralisé, accessible et innovant, visant à optimiser l’impact des services offerts aux chercheurs d’emploi et aux employeurs.La SDECB, le CollègeEducacentreet La Boussole sont partenaires dans la gestion de ce Supercentre et du déploiement de ses nouveaux services.
Le ou la spécialiste en développement de carrière est responsable d’accompagner les chercheurs d’emploi dans une perspective à long terme, en les aidant à clarifier leurs objectifs professionnels, identifier les opportunités de formation ou de développement, et à établir un plan de carrière structuré. Ce rôle comprend aussila veille sur les ressources et programmes disponibles pour le développement professionnel. La personne titulaire du poste contribue activement à l’impact du centre en matière de développement durable de l’employabilité francophone.
Type d’emploi
: Travail à temps plein, 35h par semaine
Salaire
: Entre 60 000$ et 67 000$ annuellement, selon l’expérience
Date limite pour soumettre la candidature
: 30 septembre 2026
Entrée en fonction
: Dès que possible
Avantages sociaux
: Assurance maladie, vacances, 10 jours maladie
Lieu de travail
: 10183 rue 152A, Surrey, C.-B., V3R 4H6
DESCRIPTION DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Accueillir les participants, établir une relation de confiance et évaluer leurs besoins professionnels;
Évaluer les compétences, les intérêts, les valeurs et les aspirations professionnelles des participants à l’aide d’outils validés (ex. : bilans de compétences, questionnaires d’orientation);
Assurer la collecte et la validation d’information clients conformément à la fiche de collecte d’information du projet Emploi CB dans le système de gestion de données;
Élaborer des plans de développement de carrière individualisés, intégrant les formations, les objectifs à court et long terme en lien avec les réalités du marché du travail;
Offrir des services de coaching personnalisé (préparation à l’entrevue, négociation salariale, évolution de poste, positionnement professionnel);
Renforcer les compétences et connaissances favorisant l’adaptabilité, l’autonomie et la réussite des transitions de carrière, en répondant aux besoins des participants;
Exécuter les tâches des spécialistes en emploi lorsque le volume de travail en développement de carrière est réduit.
Élaborer des stratégies de maintien en emploi, de mobilité interne ou de mutation professionnelle en collaboration avec les navigateurs.
Collaborer avec les navigateurs pour comprendre les compétences recherchées et adapter l’accompagnement offert aux participants;
Participer à des salons de l’emploi, visites industrielles, panels professionnels et événements de réseautage sectoriel lorsque demandé par la coordination des services et la direction ;
Développer des outils de réseautage pour les participants (présentations professionnelles, portfolios numériques, profils LinkedIn);
Identifier et promouvoir des programmes de mentorat et des occasions de perfectionnement professionnel pour les participants.
COLLABORATION INTERDISCIPLINAIRE ET VEILLE STRATÉGIQUE
Collaborer avec la coordination des services pour assurer une charge de travail à temps plein et exécuter les tâches des spécialistes en emploi au besoin;
Participer à l’amélioration continue des services de développement de carrière d’Emploi CB et des pratiques en employabilité;
Assurer une veille régulière sur les tendances du marché du travail, les programmes de développement professionnel et les outils innovants en orientation;
Collaborer avec la coordination centrale des services pour la création des outils d’information sur les parcours de carrière possibles en CB;
Toutes autres tâches requises par le supérieur hiérarchique.
APTITUDES RECHERCHÉES
Diplôme universitaire en orientation professionnelle ou autres expériences seront considérés
Certification en développement de carrière (p. ex. CCDP) un atout
Excellente capacité à guider des réflexions de fond sur les trajectoires professionnelles, à travers le coaching et des outils d’évaluation
Capacité à créer des plans de carrière individualisés et réalistes, tenant compte du potentiel, des contraintes et du marché
Compétence dans l'accompagnement des transitions complexes : reconversion, retour au travail, intégration post-immigration, etc.
Leadership relationnel : établir et maintenir des relations durables avec des employeurs, organismes de formation, mentors et partenaires clés
Maîtrise des approches de développement de carrière, y compris les tendances en mobilité professionnelle, certifications, et employabilité durable
Grand sens stratégique, capacité à anticiper les besoins en compétences des secteurs économiques en émergence
Solide compétence interculturelle et inclusion active dans les pratiques d’accompagnement
Habileté à suivre des démarches pédagogiques avec une expérience client enrichie
Excellente communication en français, avec de bonnes capacités rédactionnelles et une aisance en anglais professionnel
#J-18808-Ljbffr
Spécialiste en développement de carrière - Emploi CB in Heerlen werkgever: Emploi CB
Als werkgever biedt Emploi CB een stimulerende en ondersteunende werkomgeving in Surrey, waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de ontwikkeling van innovatieve werkgelegenheidsdiensten voor de Franstalige gemeenschap. Met aantrekkelijke voordelen zoals drie weken vakantie, tien ziektedagen en collectieve verzekering, evenals mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, is dit een uitstekende plek voor HR-professionals die een impact willen maken. De samenwerking met diverse partners versterkt de collegiale sfeer en biedt unieke kansen om te werken aan betekenisvolle projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Spécialiste en développement de carrière - Emploi CB in Heerlen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Emploi CB die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Emploi CB kan solliciteren voor de functie van Spécialiste en développement de carrière - Emploi CB! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Emploi CB drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Emploi CB
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Emploi CB.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Emploi CB medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
