In één oogopslag
- Taken: Be the HR expert for a dynamic team supporting job seekers in BC.
- Bedrijf: Join a collaborative project focused on francophone employment services.
- Voordelen: Enjoy 3 weeks vacation, 10 sick days, and collective insurance.
- Overige informatie: Work in an innovative environment with opportunities for professional development.
- Waarom deze baan: Make a real difference in the lives of job seekers while growing your HR skills.
- Kwalificaties: Bachelor's in HR or similar, with 3 years of HR experience.
Het verwachte salaris ligt tussen 60000 - 80000 € per jaar.
Le projet Emploi CB vise à offrir des services francophones d’aide à la recherche d’emploi à travers la Colombie-Britannique. Ce projet comprend plusieurs centres d’aide à l’emploi dans la province, dont le Supercentre de Surrey. Ce dernier représente un pôle centralisé, accessible et innovant, visant à optimiser l’impact des services offerts aux chercheurs d’emploi et aux employeurs.
La SDECB, le Collège Educacentre et La Boussole sont partenaires dans la gestion de ce Supercentre et du déploiement de ses nouveaux services. Le ou la gestionnaire des ressources humaines agira en tant que personne-ressource pour toutes les questions relatives aux ressources humaines des employés des partenaires (La Fédération des francophones de la C.-B., Le Collège Éducacentre, La Boussole, la Société francophone de Victoria, le Centre culturel francophone de l’Okanagan).
TYPE D’EMPLOI: Travail à temps plein
SALAIRE: Entre 60 000$ et 80 000$ annuellement
ENTRÉE EN FONCTION: Dès que possible
LIEU: Surrey, Colombie-Britannique
AVANTAGES SOCIAUX: 3 semaines de vacances, 10 jours maladie, assurance collective
- Exercer un rôle de soutien et d’expert-conseil aux directions dans la gestion quotidienne de leurs personnels Emploi CB;
- Gérer l’ensemble des activités de recrutement pour Emploi CB, incluant la rédaction des annonces, la gestion des candidatures et mener les entretiens d’embauche;
- Élaborer et déployer les stratégies de recrutement afin d’attirer les talents adaptés aux besoins des partenaires;
- Accueillir et intégrer les nouveaux employés de manière efficace dans l'organisation;
- Élaborer et déployer des outils de développement des compétences pour les différents postes de l'organisation;
- Participer activement à la réalisation de projets en développement organisationnel;
- Participer au processus d'évaluation et d'augmentations annuelles ainsi qu'à l'exercice d'équité salariale;
- Rédiger et mettre à jour les politiques et procédures en ressources humaines;
- Contribuer aux activités liées à la santé et à la sécurité au travail en veillant à respecter les normes et en animant des actions de prévention;
- Effectuer une vigie dans son domaine et prendre en charge des projets d'améliorations (programme RH, outils, politiques, guides de l'employé, plateforme technologique, etc.);
- Conseiller et accompagner les directions dans l’application des politiques internes et la gestion de leur personnel;
- Conseiller les directions et les employés en matière de conformité et de processus de permis de travail;
- Exécuter toutes autres tâches en lien avec les fonctions RH selon les besoins.
PROFIL ET APTITUDES RECHERCHÉES
- La discrétion et la rigueur sont des qualités essentielles;
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autres domaines similaires;
- Avoir un minimum de trois (3) années d'expérience en gestion des ressources humaines, notamment en recrutement et/ou développement organisationnel;
- Maîtrise des aspects stratégiques des ressources humaines et expérience en tant que conseiller aux cadres dirigeants;
- Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais;
- Une compréhension des enjeux francophones en situation minoritaire serait considérée comme un atout;
- Maîtrise des outils informatiques (suite Office, SIRH) et des techniques de recrutement.
responsable des ressources humaines - Emploi CB in Heerlen werkgever: Emploi CB
Als werkgever biedt Emploi CB een stimulerende en ondersteunende werkomgeving in Surrey, waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de ontwikkeling van innovatieve werkgelegenheidsdiensten voor de Franstalige gemeenschap. Met aantrekkelijke voordelen zoals drie weken vakantie, tien ziektedagen en collectieve verzekering, evenals mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, is dit een uitstekende plek voor HR-professionals die een impact willen maken. De samenwerking met diverse partners versterkt de collegiale sfeer en biedt unieke kansen om te werken aan betekenisvolle projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je responsable des ressources humaines - Emploi CB in Heerlen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Emploi CB!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Emploi CB zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als responsable des ressources humaines - Emploi CB in Heerlen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Emploi CB zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Emploi CB kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Emploi CB solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Emploi CB
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Emploi CB kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Emploi CB kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als responsable des ressources humaines - Emploi CB.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Emploi CB.
