Ben jij een ervaren recruiter die graag het voortouw neemt en resultaten behaalt? Bij Emixa zijn we op zoek naar iemand die de rol van Senior Recruiter op zich kan nemen en het talent van de toekomst aan ons weet te verbinden.
Deze rol is zowel beschikbaar voor professionals die in dienst willen treden bij Emixa als voor ervaren freelancers die op interim-basis aan de slag willen.
Wat ga je doen? Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het invullen van medior en senior consultancy vacatures binnen Nederland. Je begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake tot indiensttreding. Je werkt nauw samen met hiring managers, begrijpt waar zij naar op zoek zijn en vertaalt dit naar een effectieve recruitmentaanpak.
Een groot deel van je tijd besteed je aan het actief benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter. Je voert intakegesprekken, begeleidt kandidaten gedurende het gehele proces en zorgt ervoor dat iedere kandidaat, aangenomen of niet, een positieve ervaring met Emixa heeft.
Je verdiept je in onze expertises zoals AI, PLM en Management Consulting, zodat je echt begrijpt welke projecten onze consultants uitvoeren en hierover inhoudelijk met kandidaten kunt sparren. Daarnaast volg je ontwikkelingen in de markt en bij onze technologiepartners en vertaal je deze naar concrete recruitmentacties.
Naast het invullen van vacatures kijk je vooruit. Je bouwt continu aan talentpipelines, analyseert recruitmentdata om samen met het team de juiste keuzes te maken en zet AI in om slimmer en efficiënter te werken. Je denkt actief mee over employer branding en adviseert de business over de arbeidsmarkt en de beschikbaarheid van talent.
Je werkt daarbij nauw samen met twee werkstudenten die jou ondersteunen bij sourcingactiviteiten. Je begeleidt hen in hun ontwikkeling, verdeelt werkzaamheden en helpt hen het recruitmentvak verder te leren.
Concreet betekent dit
Zelfstandig begeleiden van het volledige recruitmentproces.
Voeren van vacature-intakes met hiring managers.
Actief searchen en benaderen van medior en senior IT-professionals.
Voeren van intakegesprekken met kandidaten.
Begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces.
Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures.
Begrijpen van de expertises zoals Management Consultancy en AI en deze vertalen naar een sterke kandidaatpitch.
Volgen van ontwikkelingen bij onze technologiepartners en deze toepassen in gesprekken met kandidaten.
Analyseren van recruitmentdata en waar nodig de sourcingstrategie aanpassen.
Inzetten van AI om recruitment slimmer en efficiënter te maken.
Meedenken over employer branding.
Coachen en begeleiden van twee werkstudenten tijdens sourcingactiviteiten.
Hiring managers actief uitdagen om snelheid te maken en gezamenlijk het beste resultaat te behalen.
Het team Je maakt onderdeel uit van het Recruitment-team Nederland. Het team bestaat uit een Recruitment Manager, een Corporate Recruiter en twee werkstudenten die ondersteunen bij sourcingactiviteiten. We werken intensief samen, helpen elkaar waar nodig en delen continu kennis, inzichten en best practices. Binnen het team krijg je veel ruimte om initiatief te nemen, nieuwe ideeën uit te proberen en recruitment continu verder te professionaliseren.
Wat breng je mee?
Minimaal 5 jaar ervaring met het werven van medior en senior IT-profielen.
Aantoonbare ervaring met het succesvol invullen van specialistische consultancy- of expertisegedreven functies.
Affiniteit met AI, technologie en digitale innovatie binnen recruitment.
Sterk stakeholdermanagement.
Ervaring met AI-tools zoals ChatGPT, Claude of Copilot en het professioneel toepassen hiervan.
Let op: Emixa gaat verhuizen! Eind Q1 / begin Q2 2027 sluiten onze locaties in Best en Breda en verhuizen deze, samen met onze huidige locatie aan de Europalaan in Den Bosch, naar één nieuwe locatie in Den Bosch. Tot die tijd blijven de huidige kantoren in gebruik en kan, afhankelijk van de functie, Best of Breda nog als standplaats gelden. Heb je vragen over wat dit voor deze vacature betekent? Neem dan gerust contact op met Roos Mous.
Wat bieden we
Dynamische werkomgeving: Een dynamisch werkomgeving die voortdurend leert en verandert
Levendige cultuur: Een levendige cultuur met maandelijkse leuke en sportieve evenementen
Uitgebreid trainingsprogramma: Een uitgebreid trainingsprogramma ter ondersteuning van jouw professionele groei en ontwikkeling
Vitaliteitsprogramma: Een vitaliteitsprogramma en fietsplan voor jouw welzijn, om actief en gezond te blijven
Emixa connect: Jong en jong van hart: Een gemeenschap die samenwerking, creativiteit en jeugdige spirit van de werkplek bevordert
Over Emixa Ontdek het domein van digitale transformatie met Emixa, een bedrijf dat ervaren is in het stimuleren van innovatie en vooruitgang. Met een team van 530 professionals streven we ernaar om de maakindustrie naar nieuwe hoogten te tillen. We bieden een holistische benadering aan onze klanten om hun organisatie te versterken. Van gestandaardiseerde implementaties tot op maat gemaakt advies via managementconsultancy en het gebruik van unieke oplossingen zoals low-code. Sluit je aan bij ons op onze reis naar het worden van een toonaangevend adviesbureau in ons vakgebied.
Sollicitatieproces & contact Het sollicitatieproces begint met een telefonische of online kennismaking. Daarna nodigen we je uit op kantoor voor een sollicitatiegesprek. Soms vragen we je een case of assessment te doen, waarna we bij een wederzijdse match een mooi aanbod doen.
#J-18808-Ljbffr
Lead Senior Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: Emixa
Emixa is een uitstekende werkgever voor studenten die op zoek zijn naar een bijbaan met impact en doorgroeimogelijkheden. Met een stimulerende werkomgeving in Den Bosch, waar je samenwerkt met ervaren consultants, krijg je de kans om waardevolle vaardigheden te ontwikkelen en een netwerk op te bouwen. Bovendien biedt Emixa aantrekkelijke financiële voordelen, zoals een competitief salaris en bonussen, waardoor je niet alleen leert, maar ook goed verdient terwijl je studeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Senior Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Emixa die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Emixa kan solliciteren voor de functie van Lead Senior Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Emixa drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Emixa
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Emixa.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Emixa medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
