In één oogopslag
- Taken: Werk samen met managers om HR-processen te optimaliseren en talent te ontwikkelen.
- Bedrijf: Een snelgroeiend bedrijf dat waarde hecht aan mensen en cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop kansen voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de transformatie van ons personeel en maak impact.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden zijn een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 43650 - 53350 € per jaar.
In deze rol zal je samenwerken met de managers bij het uitvoeren van HR werkzaamheden. Je moet bedrijfsprioriteiten kunnen begrijpen en deze kunnen vertalen naar persoonlijke vaardigheden die het bedrijf ondersteunt bij zijn snelle groei. De functie fungeert als schakel tussen het bedrijf en de verschillende teams om de personeelsbehoeften te beoordelen op gebieden zoals prestatiebeheer, werknemersrelaties, salarisadministratie en vergoedingen en voordelen, loopbaanontwikkeling, talentbeheer.
We zijn op zoek naar een Human Resources-medewerker die het vermogen heeft om na te denken, te anticiperen op behoeften, problemen te diagnosticeren, passende waardevolle voorstellen te identificeren en aan te sturen met een digitale mindset en goed samen te werken in een matrix om resultaten op te bouwen en te leveren in een context van sterke transformatie en groei van het personeel.
Voorbeelden van je werkzaamheden:
- Werk samen met de managers in het team, altijd in lijn met menselijke processen, om strategische doelstellingen in acties te vertalen;
- Implementeer de CAO richtlijnen en integreer menselijke aspecten, zodat naleving van elk land en de EU-wetgeving wordt gegarandeerd;
- Fungeren als Business Partner, leverancier van strategische oplossingen en adviseur voor de leiders. Ondersteun managers door waardevolle input en expertise te leveren aan het team over wervingsprocessen (contracten, documentatie), arbeidswetgeving, HR-beleid en -processen, vergoedingen, salarisadministratie, enz.;
- Verzamelen en bijhouden van dagelijkse informatie om urenregistratie te beheren: in- en uitklokken, afwezigheden, ziektes, aanwezigheid, verlof, werk gerelateerde verwondingen;
- Beheer werknemersrelaties, arbeidsrelaties en disciplinaire maatregelen;
- Werk samen met de leiders om zakelijke behoeften te identificeren die zijn afgestemd op organisatieplannen en teamgroei (structuur, kosten) en leidt ook het Talent Acquisition-proces: begrijp de huidige markten, voer interviews, beheer aanbiedingsbrieven, enz.;
- Zorg voor het prestatiebeoordelingsproces met hoogwaardige discussies en beheer het loopbaan- en ontwikkelingstraject voor medewerkers;
- Houd een sterke focus op werknemersrelaties, bewaak de betrokkenheid van werknemers en retentieactiviteiten;
- Verantwoordelijk zijn voor het onderhoud van de belangrijkste processen van mensen: beoordeling van prestatiebeheer, salarisbeoordeling, talentbeoordeling, enz., altijd rapporterend aan het Global P&C-team.
HR Manager werkgever: Eminent Groep
Als onderhoudsmonteur bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, een collegiale werksfeer en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Onze locatie is ideaal voor wie houdt van een groene omgeving en biedt unieke voordelen zoals directe toegang tot diverse projecten in groenonderhoud en infra.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eminent Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eminent Groep kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eminent Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eminent Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eminent Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eminent Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
