In één oogopslag
- Taken: Coachen en adviseren over personeelsvraagstukken in een dynamisch team.
- Bedrijf: Een organisatie met een focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Uitdagende taken, contact met mensen en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werken in een collegiale omgeving met diverse uitdagingen.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch HR-beleid te ontwikkelen en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Kan jij coachen, begeleiden en adviseren als het gaat om personeelsvraagstukken?
Houd jij van afwisselende en uitdagende taken?
En sta jij graag in contact met mensen?
Dan is dit de functie voor jou!
Als HR-business partner ben jij verantwoordelijk voor alle HR-zaken omtrent de stafdiensten.
Je bent actief in een team met ongeveer 20 collega’s en hebt regelmatig contact met elkaar op het hoofdkantoor.
Hier sparren jullie over inhoud, cases en vakkennis.
Je bent dus een sparringpartner voor de leidinggevenden van de stafdiensten.
Je adviseert, begeleidt en ondersteunt hen over het primaire HR-proces.
Jij weet als geen ander concrete doelstellingen en acties voor HR op te zetten door middel van de organisatiestrategie om te zetten naar strategisch HR-beleid.
Ook weet je kritische vragen te stellen om het management scherp te houden.
Complexe vraagstukken breng jij tot een goed einde, waarbij je zowel het organisatie- als het werknemersbelang meeneemt.
De volgende taken weet jij met beide handen aan te grijpen:
Het geven van tactisch/strategisch advies
Het faciliteren en begeleiden van de sollicitatie- en functioneringsgesprekken
Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, inventariseren van opleidingsbehoeften
Het onderhouden van contacten zowel intern als extern
Je bent een vertrouwenspersoon en een aanspreekpunt voor stafdiensten
HR-businesspartner werkgever: Eminent Groep
Als onderhoudsmonteur bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, een collegiale werksfeer en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Onze locatie is ideaal voor wie houdt van een groene omgeving en biedt unieke voordelen zoals directe toegang tot diverse projecten in groenonderhoud en infra.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eminent Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eminent Groep kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eminent Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eminent Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eminent Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eminent Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
