In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan diverse teams en bijdragen aan hun ontwikkeling en samenwerking.
- Bedrijf: Emergis, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke zorg en veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei en impact.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en ervaring met leidinggeven zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging als leidinggevende? Eén waarin je met verschillende teams werkt, medewerkers helpt ontwikkelen en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de teams? Lees dan snel verder!
Als teamleider geef je richting aan de ontwikkeling en het functioneren van de teams. Ook in de dagelijkse hectiek blijf je actief in verbinding met medewerkers, collega’s, cliënten en in- en externe samenwerkingspartners en houd je oog voor wat er speelt.
Jouw rol bestaat uit:
- Leidinggeven en teamontwikkeling: leidinggeven aan medewerkers en dagelijks stimuleren van de samenwerking, individuele ontwikkeling en teamontwikkeling; voeren van jaar- en inzetbaarheidsgesprekken, werving & selectie en het bieden van verzuimbegeleiding; uitvoering geven aan zowel de CAO GGZ als de CAO Sociaal Werk; zorgen voor een prettige, veilige en constructieve werkomgeving.
- Zorg en samenwerking: bewaken van de kwaliteit en continuïteit van de zorg- en dienstverlening; samenwerken met collega-leidinggevenden en andere betrokken disciplines binnen Emergis; onderhouden van contacten met cliënten, naasten en ketenpartners, zoals gemeenten, Wmo-consulenten, politie, Veilig Thuis en het Zorg- en Veiligheidshuis.
- Bedrijfsvoering en doelstellingen: bewaken van het afdelingsbudget; nemen van beslissingen en sturen op resultaten; bijdragen aan het jaarplan en het realiseren van doelstellingen; werken met verschillende projecten, subsidies en financieringsstromen.
- Beleid en organisatieontwikkeling: ontwikkelen en implementeren van afdelingsbeleid; bijdragen aan organisatiebrede projecten en ontwikkelingen.
- Verbetering en vernieuwing: signaleren van kansen voor verbetering, vernieuwing en ontwikkeling van de zorg- en dienstverlening; initiëren en begeleiden van verbetertrajecten, projecten en werkgroepen.
Eén van de divisies binnen Emergis is Maatschappelijke Zorg, Opvang & Veiligheid (MZOV). Deze divisie ondersteunt mensen op het gebied van wonen, dagelijks functioneren, participatie en veiligheid, met aandacht voor preventie, vroegsignalering en zelfredzaamheid. De ondersteuning is niet uitsluitend gericht op mentale uitdagingen, maar juist ook op de praktische en sociale omstandigheden die van invloed zijn op iemands leven.
In deze rol geef je leiding aan vijf teams, met in totaal ongeveer 60 medewerkers, verspreid over de provincie Zeeland. De teams hebben ieder hun eigen karakter en expertise, maar delen een belangrijke eigenschap: ze werken outreachend en zetten zich met veel bevlogenheid, creativiteit en betrokkenheid in voor de mensen die zij ondersteunen. Je werkt nauw samen met een betrokken manager, Marieke Muller. Het kantoor bevindt zich in Middelburg, maar je werkt door heel Zeeland.
De teams ambulante begeleiding waar je leiding aan geeft, zijn:
- Geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIA): het ondersteunen van personen die te maken krijgen met verschillende vormen van geweld in afhankelijkheidsrelaties.
- Maatschappelijke en justitiële dienstverlening (MJD): het bieden van ondersteuning aan mensen die te maken hebben (gehad) met detentie of andere vormen van maatschappelijke uitval.
- Woonbegeleiding ambulant (WBA) én Ambulante woonbegeleiding verslavingszorg: het bieden van ambulante begeleiding aan personen die zelfstandig wonen (met uitdagingen op het gebied van verslaving).
- Social casemanagement: het bieden van passende hulpverlening aan mensen met maatschappelijke, vaak meervoudige en complexe, uitdagingen.
- Centrum seksueel geweld (CSG): het bieden van professionele hulp aan personen met een nare seksuele ervaring of misbruik.
Wat mag je van ons verwachten:
- Salaris: Conform de CAO GGZ in FWG-schaal 60, tussen €4.544,- en €5.901,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek, bedragen per 1 juli 2026).
- Contract: Een jaarcontract, gevolgd door een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
- Extra’s: Reiskostenvergoeding, 8,33% vakantiebijslag én eindejaarsuitkering, 166 verlofuren + 35 levensfasebudget-uren en een jaarlijks balansbudget van €1.000 (bij een fulltime dienstverband).
- Pensioen: Opbouw bij PFZW, 50% bijdrage door Emergis.
- Ontwikkeling: Toegang tot e-learningmodules van Emergis, GoodHabitz en GGZ Ecademy en andere interne opleidingsmogelijkheden.
Hier herken jij jezelf in:
- Je hebt een relevant hbo-diploma.
- Je hebt ervaring met leidinggeven. Aantoonbare ervaring in het werkveld is een pré.
- Je hebt bij voorkeur kennis van de CAO’s GGZ en Sociaal Werk.
- Je hebt affiniteit met het brede werkveld.
- Je bent resultaat- en oplossingsgericht en kunt buiten gebaande paden denken.
- Je kunt snel schakelen op zowel praktisch, strategisch en tactisch niveau.
- Je hebt oog voor zowel de inhoudelijke als de menselijke kant van het leidinggeven.
- Je kunt een VOG en minimaal één relevante referentie verkrijgen.
Werk jij mee aan onze droom?
Teamleider begeleiding en opvang MZOV in Middelburg werkgever: Emergis
Emergis is een uitstekende werkgever voor gz-psychologen in de verslavingszorg, gelegen in Zeeland. Met een betrokken team dat openstaat voor leren en ontwikkeling, biedt Emergis een gestructureerde werkomgeving waar samenwerking en duidelijkheid centraal staan. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor professionele groei, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de mentale gezondheid van de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider begeleiding en opvang MZOV in Middelburg kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Emergis die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Emergis.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider begeleiding en opvang MZOV in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Emergis. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Emergis
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Emergis op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Emergis en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
