In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun medewerkers bij leer- en ontwikkelvraagstukken.
- Bedrijf: Emergis, een organisatie waar ontwikkeling centraal staat.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, en hybride werkopties.
- Overige informatie: Kans om te werken aan organisatiebrede ontwikkeltrajecten met een professioneel team.
- Waarom deze baan: Maak echt impact op de groei van medewerkers en de organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5294 € per maand.
Maak jij het verschil in een organisatie waar ontwikkeling centraal staat?
Als adviseur Leren & Ontwikkelen draag je direct bij aan de groei van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.
Je pakt zelfstandig complexe vraagstukken op, adviseert met overtuiging en helpt onze plannen voor leiderschap en leren om te zetten in concrete impact.
Vanaf dag één krijg je de ruimte om mee te bouwen én resultaten te realiseren.
Wat ga je doen
Als adviseur Leren & Ontwikkelen adviseer en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij leer-, ontwikkel- en professionaliseringsvraagstukken.
Je kijkt daarbij verder dan de eerste opleidingsvraag: wat is het achterliggende ontwikkelvraagstuk, welk resultaat willen we bereiken en wat is daarvoor nodig?
Wat ga je doen
- Leidinggevenden en medewerkers adviseren over leer- en ontwikkelvraagstukken en passende oplossingen ontwerpen.
- Meewerken aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van L&O-beleid en processen.
- Een actieve bijdrage leveren aan het leiderschapsprogramma, van ontwikkeling en organisatie tot uitvoering en borging.
- Het meerjarenplan Leren & Ontwikkelen vertalen naar concrete projecten, activiteiten en resultaten.
- Organisatiebrede leer- en ontwikkeltrajecten en projecten begeleiden.
- Trends en ontwikkelingen binnen Leren & Ontwikkelen signaleren en toepassen binnen de organisatie.
- Samenwerken met interne en externe partijen, zoals stakeholders, opleidingsinstituten en trainers.
- Bijdragen aan de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
- Samen aan de slag
In deze functie maak je deel uit van team Leren & Ontwikkelen.
Samen werken we aan een professionele leer- en ontwikkelorganisatie die aansluit bij wat medewerkers, teams én de organisatie nodig hebben.
Je werkt nauw samen met de andere L&O-adviseurs, medewerkers L&O en hebt veel contact met leidinggevenden en andere collega's in de organisatie.
Ook werk je samen met externe opleidingspartners en onderwijsinstellingen.
Wat mag je van ons verwachten
In deze functie heb je de kans om écht verschil te maken in de verdere ontwikkeling van leren en ontwikkelen binnen Emergis.
Natuurlijk horen daar goede voorwaarden bij.
Wij bieden jou
- Salaris: Conform CAO GGZ in FWG 55 (tussen €4.000,- en €5.294,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, bedragen per 1 juli 2026).
- Contract: Een jaarcontract, met de mogelijkheid tot verlenging naar een vast dienstverband.
- Extra's: Reiskostenvergoeding, 8,33% vakantiebijslag én eindejaarsuitkering, 166 verlofuren + 35 levensfasebudget-uren en een jaarlijks balansbudget van €1.000 op basis van een 36-urige werkweek.
Ook heb je de mogelijkheid om deels hybride te werken.
- Ontwikkeling: Toegang tot e-learningmodules van Emergis, Good Habitz en GGZ Ecademy en andere interne opleidingsmogelijkheden.
- Pensioen: Opbouw bij PFZW, 50% bijdrage door Emergis.
- Hier herken jij jezelf in
Voor deze (tijdelijke) functie zoeken we een adviseur die snel zelfstandig kan starten. Ervaring in een vergelijkbare rol is daarom een vereiste, bij voorkeur binnen de zorg.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende
- Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM, HRD, opleidingskunde, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
- Je adviseert leidinggevenden effectief en bent een stevige sparringpartner.
- Je analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar passende leer- en ontwikkeloplossingen.
- Je hebt ervaring met het leiden van projecten en organisatiebrede ontwikkeltrajecten.
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling en vertaalt beleid naar concrete resultaten.
- Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en bent resultaat- en organisatiegericht.
- Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende organisatieniveaus en belangen.
- Je communiceert helder, verbindt mensen en durft kritisch advies te geven.
Werk jij mee aan onze droom?
Ben je enthousiast geworden van deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Solliciteer direct via onderstaande button of neem voor meer informatie contact op met Bianca van Aartsen (Teamleider leren en ontwikkelen) via aartsen@emergis. nl of met onze recruiters via recruitment@emergis. nl.
Tot snel!
Adviseur leren en ontwikkelen in Kloetinge werkgever: Emergis
Emergis is een uitstekende werkgever voor gz-psychologen in de verslavingszorg, gelegen in Zeeland. Met een betrokken team dat openstaat voor leren en ontwikkeling, biedt Emergis een gestructureerde werkomgeving waar samenwerking en duidelijkheid centraal staan. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor professionele groei, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de mentale gezondheid van de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur leren en ontwikkelen in Kloetinge kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Emergis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Emergis kan solliciteren voor de functie van Adviseur leren en ontwikkelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur leren en ontwikkelen in Kloetinge te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Emergis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Emergis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Emergis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Emergis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
