In één oogopslag
- Taken: Beheer personeel, contracten en verzuim, en organiseer teamuitjes.
- Bedrijf: Emendis, een gezellig team van 25 medewerkers in Veenendaal.
- Voordelen: Flexibele werkdag, vakantiedagen, pensioen en leerbudget.
- Overige informatie: Kantoor met restaurant en gratis parkeren, marktconform salaris.
- Waarom deze baan: Maak impact op ons team en help collega's groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als HR-generalist en kennis van arbeidsrechten.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Emendis heeft ~25 medewerkers in Veenendaal. Jij bent één dag per week het aanspreekpunt voor alles rondom personeel. Je werkt zelfstandig en direct samen met de directie.
- Contracten: arbeidsovereenkomsten en verlengingen opstellen, looptijden bewaken, personeelsdossiers bijhouden.
- Verlof en verzuim: verlofregistratie beheren, ziekmeldingen opvolgen en langdurig verzuim begeleiden volgens de Wet verbetering poortwachter, samen met de arbodienst.
- In- en uitdienst: zorgen dat nieuwe collega's goed starten en vertrekkende collega's netjes worden afgemeld.
- Salarismutaties: wijzigingen aanleveren bij de salarisverwerker.
- Borrels, uitjes en attenties: teamuitjes en borrels organiseren, en zorgen dat verjaardagen, jubilea, geboortes en zieke collega's niet worden vergeten.
Wat breng je mee? 3+ jaar ervaring als HR-generalist, bij voorkeur in het mkb. Kennis van arbeidsrechten en verzuimbegeleiding. Je werkt zelfstandig en gestructureerd, en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Je bent af en toe bereikbaar buiten je vaste werkdag als dat nodig is.
Wat bieden we? Een vaste werkdag in overleg. Vakantiedagen en pensioen naar rato, leerbudget voor opleiding. Kantoor in Veenendaal met restaurant en gratis parkeren. Marktconform salaris, in overleg.
Hoe het verloopt: Het sollicitatieproces. Drie stappen, kort en duidelijk.
HR Medewerker in Veenendaal werkgever: Emendis B.V.
Emendis is een uitstekende werkgever die een hechte en ondersteunende werkomgeving biedt in Veenendaal. Met een team van ongeveer 25 medewerkers, krijg je de kans om zelfstandig te werken en direct samen te werken met de directie, wat bijdraagt aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Daarnaast zorgen we voor een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkdagen, een leerbudget voor opleidingen en een kantoor met faciliteiten zoals een restaurant en gratis parkeren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Veenendaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Emendis B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Emendis B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker in Veenendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Emendis B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Emendis B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Emendis B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Emendis B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
