In één oogopslag
- Taken: Identificeer nieuwe zakelijke kansen en bouw sterke klantrelaties op.
- Bedrijf: Internationaal actief industrieel bedrijf met groeiende productportfolio.
- Voordelen: Voltijd, internationale reisgelegenheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur die diversiteit en gelijkheid bevordert.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei van een wereldwijd bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring in B2B verkoop en sterke onderhandelingsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
EMEA Recruitment heeft exclusief samengewerkt met een internationale industriële onderneming in de zoektocht naar een Sales Manager om nieuwe zakelijke ontwikkelingen te stimuleren en commerciële relaties in internationale markten te versterken. Dit is een uitstekende kans om deel uit te maken van een groeiende, wereldwijd actieve organisatie met een uitbreidend productportfolio.
De rol biedt blootstelling aan internationale markten, klantrelaties op senior niveau en de mogelijkheid om een sleutelrol te spelen in het identificeren van nieuwe commerciële kansen terwijl het bedrijf zich blijft ontwikkelen. Let op: dit is een fulltime, on-site functie in Amstelveen, met internationale reizen voor klantbijeenkomsten en branche-evenementen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden van de Sales Manager:
- Identificeren en ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen in internationale markten, het uitbreiden van het klantenportfolio en het stimuleren van commerciële groei.
- Bouwen en onderhouden van sterke relaties met klanten, onderhandelen over commerciële overeenkomsten en het identificeren van kansen voor langdurige partnerschappen.
- Uitvoeren van marktonderzoek en concurrentieanalyse om opkomende trends, potentiële klanten en nieuwe markt mogelijkheden te identificeren.
- Ontwikkelen en implementeren van verkoopstrategieën, budgetten en prognoses die zijn afgestemd op bredere commerciële doelstellingen.
- Samenwerken met productie, logistiek en andere interne teams om productcapaciteiten af te stemmen op klantbehoeften.
- Het bedrijf vertegenwoordigen op internationale branche-evenementen, conferenties en klantbijeenkomsten om de marktpositie te versterken.
Vereiste ervaring:
- Aantoonbare B2B-verkoop- en business development ervaring, bij voorkeur binnen metalen, mijnbouw, grondstoffen of een gerelateerde industriële sector.
- Aantoonbaar succes in het verwerven van nieuwe klanten en het ontwikkelen van commerciële kansen in internationale markten.
- Sterk commercieel bewustzijn, onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om zelfverzekerd met senior stakeholders om te gaan.
- Uitstekende communicatie- en relatieopbouw vaardigheden, met een professionele en klantgerichte benadering.
- Sterke analytische en marktonderzoeksvaardigheden, gecombineerd met het vermogen om technische producten te begrijpen en zich aan te passen aan nieuwe markten.
- Vloeiend Engels is essentieel; aanvullende Europese talen, met name Italiaans, zijn een voordeel.
EMEA Recruitment zet zich in voor het bevorderen van gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek. Wij fungeren als een neutrale derde partij in het wervingsproces, waarbij we onze kandidaten zoeken op basis van vaardigheden en ervaring. Wij verwelkomen alle aanvragen, ongeacht leeftijd, geslacht, relatie status, handicap, ras, religie/overtuigingen of seksuele geaardheid.
Sales Manager werkgever: EMEA Recruitment
Als Junior Financial Controller bij een internationale consumentgerichte organisatie in Amsterdam, profiteer je van een stimulerende werkomgeving die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Je krijgt de kans om je vaardigheden in budgettering en rapportage verder te ontwikkelen, terwijl je samenwerkt met een dynamisch marketingteam dat waarde hecht aan jouw financiële inzichten. Met uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Manager kunt binnenhalen
✨Netwerk met andere salesprofessionals
Verbind je met sales- en business development-netwerken, zowel online als offline. Denk aan evenementen, meetups of webinars waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten. Het is dé kans om ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs die waardevolle connectie te maken die je kan helpen bij je zoektocht naar je droombaan.
✨Laat je zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je expertise te tonen. Deel interessante artikelen over salesstrategieën of schrijf je eigen posts over trends in de sector. Dit maakt je zichtbaar voor recruiters en werkgevers zoals EMEA Recruitment die op zoek zijn naar iemand met jouw passie en inhoudelijke kennis.
✨Kijk naar professionele verenigingen en cursussen
Overweeg om je aan te sluiten bij professionele verenigingen voor sales of business development. Dit kan niet alleen je netwerk uitbreiden, maar je kunt ook deelnemen aan trainingen en certificeringsprogramma's die je cv opvullen en je aantrekkelijker maken voor werkgevers.
✨Benader bedrijven direct
Neem het initiatief en benader bedrijven zoals EMEA Recruitment rechtstreeks! Stuur een goed doordachte e-mail waarin je jouw interesse in hun visie en producten uitdrukt. Laat zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team in het sales- en business developmentsegment. Ze waarderen proactiviteit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je verkoopvaardigheden zien:Bij een rol in sales en business development is het belangrijk om je verkoopvaardigheden te benadrukken. Noem specifieke voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt binnengehaald. Dit geeft een goed beeld van je capaciteiten en aanpak.
Gebruik cijfers als bewijs:Zorg ervoor dat je je CV vult met cijfers en gegevens die je succes in sales aantonen. Dit kan gaan om percentage groei in verkoop, aantal nieuwe klanten of andere relevante KPI's. Laat zien dat je resultaatgericht bent; dat spreekt aan!
Verbind je motivatie aan de rol:In je motivatiebrief kun je echt laten zien waarom je enthousiast bent over de functie bij EMEA Recruitment. Praat over wat je aanspreekt in hun producten of diensten en hoe jij daarbij kunt bijdragen. Dit maakt je aanvraag veel persoonlijker!
Wees duidelijk over je toekomstplannen:Aangezien het een fulltime rol is, willen werkgevers weten hoe jij je toekomst ziet. Geef aan wat je ambities zijn binnen sales en business development en hoe je denkt dat deze rol bij EMEA Recruitment jou hierbij kan helpen. Dit toont je serieuze inzet en lange termijn visie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EMEA Recruitment
✨Ken je producten en concurrenten
In een verkoopfunctie is het cruciaal dat je goed op de hoogte bent van wat je verkoopt. Zorg ervoor dat je de producten of diensten van EMEA Recruitment begrijpt, evenals wat hun concurrenten aanbieden. Dit helpt je niet alleen om vragen te beantwoorden, maar laat ook zien dat je echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op rollenspellen
Verkoper zijn betekent vaak dat je moet laten zien hoe je omgaat met klantgesprekken. Verwacht dat je in je interview rollenspellen of scenario's krijgt voorgeschoteld. Oefen met het voeren van verkoopgesprekken, of het nu gaat om het omgaan met bezwaren of het sluiten van een deal. Dit helpt je om zelfverzekerd over te komen.
✨Laat je succesverhalen zien
Bereid een paar sterke voorbeelden voor die je verkoopvaardigheden illustreren. Heb je ooit een klant overwonnen of een grote deal gesloten? Deel die verhalen, want ze benadrukken niet alleen je ervaring, maar ook je motivatie en resultaten.
✨Wees betrokken en enthousiast
Als fulltime sales professional gaan ze ervan uit dat je een enthousiaste teamspeler bent. Laat je energie en betrokkenheid zien tijdens het gesprek. Dit is je kans om te stralen en hun te overtuigen dat jij de juiste aanwinst voor EMEA Recruitment bent!
