In één oogopslag
- Taken: Bied ondersteuning aan teamleden in Europa en Frankrijk met HR-vragen en processen.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf in Amsterdam met een focus op diversiteit en inclusie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, internationale ervaring en de kans om je HR-vaardigheden te ontwikkelen.
- Overige informatie: Kans om te groeien in je carrière binnen een ondersteunend team.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact op medewerkers in verschillende landen.
- Kwalificaties: Vloeiend in Engels en Frans, met ervaring in diverse HR-disciplines.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
EMEA Recruitment werkt samen met een internationaal bedrijf in Amsterdam om een Franstalige Interim HR Generalist aan te nemen. Als Interim HR Generalist ben je verantwoordelijk voor het leveren van uitgebreide personeelsondersteuningsdiensten in aangewezen regio's, en zorg je voor een soepele uitvoering van werknemersgerelateerde processen en naleving van lokale arbeidsnormen.
Verantwoordelijkheden
- Voorzien van frontlinie ondersteuning aan teamleden in Europa en Frankrijk, het beantwoorden van vragen en zorgen voor consistente interpretatie van HR-richtlijnen.
- Beheren van de volledige levenscyclus van HR-administratieve taken, inclusief onboarding en vertrek van werknemers, voordelenadministratie, coördinatie van salarisadministratie en verlofregistratie.
- Zorgen dat alle HR-praktijken voldoen aan lokale arbeidswetten en -regelgeving, en nauw samenwerken met juridische en compliance teams om up-to-date documentatie en interne beleidslijnen te onderhouden.
- Lever responsieve en grondige ondersteuning via het interne HR-helpdesksysteem, met duidelijke communicatie en snelle probleemoplossing.
Vereisten
- Vloeiend in het Engels en Frans is vereist.
- Aangetoonde expertise in een breed scala van HR-disciplines, waaronder werknemersrelaties, prestatiestrategie, organisatie-structurering, leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, opvolgingsstrategie en verandermanagement.
- Eerdere ervaring in een consumentgerichte industrie is essentieel, met een sterke achtergrond in het ontwerpen en implementeren van initiatieven voor werknemersbetrokkenheid in meerdere landen en het ondersteunen van uitbreidingsinspanningen zoals de lancering van nieuwe locaties.
Om te solliciteren, registreer je interesse via de link, of stuur je CV naar David.harper@emearecruitment.com. Voor een vertrouwelijk gesprek kun je David bellen op ons kantoor in Amsterdam op +31 20 808 9540.
Vanwege het hoge aantal aanvragen dat we ontvangen, kunnen we alleen contact opnemen met degenen die zijn geselecteerd voor de volgende fase van het proces. Als je binnen vijf werkdagen niets van ons hebt gehoord, is je aanvraag helaas niet succesvol geweest. Blijf toekomstige kansen verkennen op www.emearecruitment.com.
EMEA Recruitment zet zich in voor het bevorderen van gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek. We fungeren als een neutrale derde partij in het wervingsproces, waarbij we onze kandidatenzoektochten baseren op vaardigheden en ervaring. We discrimineren niet op basis van leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, relatie-status, handicap, ras, religie of overtuigingen.
Interim HR Generalist werkgever: EMEA Recruitment
Als Junior Financial Controller bij een internationale consumentgerichte organisatie in Amsterdam, profiteer je van een stimulerende werkomgeving die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Je krijgt de kans om je vaardigheden in budgettering en rapportage verder te ontwikkelen, terwijl je samenwerkt met een dynamisch marketingteam dat waarde hecht aan jouw financiële inzichten. Met uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Generalist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EMEA Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EMEA Recruitment kan solliciteren voor de functie van Interim HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Generalist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EMEA Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EMEA Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EMEA Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EMEA Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
