In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR expert managing everything from recruitment to employee support.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf met een focus op diversiteit en inclusie.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Een hands-on rol met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol binnen een internationale setting.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
EMEA Recruitment werkt samen met een internationale onderneming die op zoek is naar een hands-on HR Manager om de volledige HR-cyclus voor hun Europese hoofdkantoor te beheren. Als HR Manager ben je nauw betrokken bij de organisatie en neem je de verantwoordelijkheid voor alles, van personeelsadministratie en salarisadministratie tot werving, prestatiemanagement en ondersteuning van expatriates.
Deze rol wordt aangeboden voor 28-32 uur per week.
Verantwoordelijkheden van de HR Manager:
- Beheer van de volledige werknemerscyclus, HR-administratie en werknemersvragen
- Coördineren van de maandelijkse salarisadministratie, WKR en voorbereiding van de jaarafsluiting
- Beheer van expat relocatie, visa, 30% regeling en mobiliteitssteun
- Coördineren van werving, assessments en de jaarlijkse prestatiecyclus
- Beheer van ziekteverzuim en compliance
- Beheer van lokale voordelen, inclusief het bedrijfspensioen
- Onderhouden van HR-systemen, inclusief de overgang naar Loket en uiteindelijk Workday
Vereiste ervaring:
- 5 jaar + ervaring in een allround HR-rol binnen een internationale MKB-omgeving
- Sterke praktische kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, WKR en verzuimbeheer
- Ervaring met salarisadministratie, ondersteuning van expatriates, visa en de 30% regeling
- Uitstekende organisatievaardigheden, hands-on en benaderbaar, met de bereidheid om zelf de details te beheren
- Ervaring met Nederlandse HR/salarissystemen; ervaring met Loket is een pluspunt
- Vloeiend Nederlands en Engels zijn essentieel
EMEA Recruitment zet zich in voor het bevorderen van gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek. We treden op als een neutrale derde partij in het wervingsproces, waarbij we onze kandidatenzoektochten baseren op vaardigheden en ervaring. We verwelkomen alle aanvragen, ongeacht leeftijd, geslacht, relatie-status, handicap, ras, religie/overtuigingen of seksuele geaardheid.
Vanwege het hoge aantal aanvragen dat we ontvangen, kunnen we alleen contact opnemen met degenen die zijn geselecteerd voor de volgende fase van het proces. Als je binnen vijf werkdagen niets van ons hebt gehoord, is je aanvraag helaas niet succesvol geweest. Blijf vooral toekomstige kansen verkennen op www.emearecruitment.com
Human Resources Manager in Almere Stad werkgever: EMEA Recruitment
Als Junior Financial Controller bij een internationale consumentgerichte organisatie in Amsterdam, profiteer je van een stimulerende werkomgeving die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Je krijgt de kans om je vaardigheden in budgettering en rapportage verder te ontwikkelen, terwijl je samenwerkt met een dynamisch marketingteam dat waarde hecht aan jouw financiële inzichten. Met uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Manager in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit in de HR-wereld
Zoek lokale HR-netwerk evenementen of bijeenkomsten waar je met professionals uit het vak kunt praten. Dit is een geweldige kans om je gezicht te laten zien, ervaringen te delen en misschien wel nieuwe kansen te ontdekken, vooral voor een part-time rol zoals Human Resources Manager.
✨Zoek naar tijdelijke projecten en stages
In de HR sector zijn er vaak tijdelijke projecten of trainingsprogramma's die perfect zijn voor deeltijdwerk. Houd je ogen open voor vacatures via platforms zoals Indeed of specifieke HR-communities. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je nieuwe contacten legt!
✨Gebruik sociale media om zichtbaar te worden
LinkedIn is een must voor iedereen in HR. Deel content, reageer op berichten van anderen en schrijf je eigen artikelen over trends in HR. Dit gaat niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om het opbouwen van je persoonlijke merk in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij EMEA Recruitment hebben we vaak part-time posities openstaan. Bezoek onze website om te zien of er vacatures zijn voor Human Resources Manager die bij je passen. Solliciteren in plaats van gewoon je cv in te sturen, maakt het een stuk persoonlijker!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Manager in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:In het HR-veld zijn ervaring en kennis cruciaal. Zorg ervoor dat je CV je eerdere ervaringen in personeelsbeheer, stageplekken of vrijwilligerswerk in een HR-context duidelijk weergeeft. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden die je in de praktijk kunt toepassen.
Focus op soft skills in je motivatiebrief:Een part-time rol in HR draait vaak om communicatie en mensenkennis. Gebruik je motivatiebrief om je soft skills, zoals empathie, luistervaardigheden en teamwerk, naar voren te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel in HR en maken je een sterke kandidaat voor EMEA Recruitment.
Vergeet je netwerk niet:HR is een netwerkgedreven sector. Als je connecties hebt in deze branche, laat dat dan weten in je sollicitatie. Misschien heb je al eens met iemand van EMEA Recruitment gesproken of heb je waardevolle inzichten opgedaan tijdens een netwerkevenement. Dit kan je kansen vergroten!
Houd je beschikbaarheid helder:Omdat het een part-time functie betreft, is het super belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Dit helpt EMEA Recruitment om te begrijpen hoe jij in hun team past. Laat ze weten wanneer je kunt beginnen en welke uren je beschikbaar bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EMEA Recruitment
✨Toon je passie voor mensen
Als je solliciteert naar een functie in human resources, is het belangrijk om je enthousiasme voor het werken met mensen te laten zien. Bereid enkele voorbeelden voor waarin je een positieve impact op iemand hebt gehad, zoals het helpen van een collega of het bijdragen aan een succesvol teamproject. Dit maakt je motieven duidelijk en toont aan dat je een goede fit bent voor de functie.
✨Ken de tools en systemen
Je kunt verwachten dat je vragen krijgt over HR-software en systemen zoals LinkedIn Recruiter of HRIS (Human Resource Information Systems). Als je ervaring hebt met bepaalde tools, maak dat dan bespreekbaar. Het zou ook goed zijn om te laten zien dat je leert over nieuwe trends in HR-technologie, zodat je kunt bijdragen aan de efficiëntie van het team.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken
Voor een parttime rol in HR is het belangrijk om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je bereid bent om je aan te passen aan wisselende werktijden of evenementen. Wees open over je beschikbaarheid en bereidheid om op drukke momenten ondersteuning te bieden, zoals bij wervingscampagnes of personeelsbijeenkomsten.
✨Kennis van arbeidsrecht en ethiek
Wees voorbereid op vragen over arbeidsrecht en ethische kwesties in HR. Dit laat zien dat je een solide basis hebt in de regels en verantwoordelijkheden die gelden binnen een organisatie. Bespreek eventueel een situatie waarin je een ethische beslissing moest nemen, om aan te tonen dat je niet alleen de regels kent, maar ook begrijpt hoe je deze in de praktijk toepast.
