In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk HR-fundament en verbeter processen met focus op verzuim.
- Bedrijf: Eltag, specialist in ventilatie- en klimaattechniek met een familiaire sfeer.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 25 vakantiedagen, en een gezellig team met leuke extra's.
- Overige informatie: Veel vrijheid en verantwoordelijkheid met doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en ontwikkel jezelf binnen HR.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en kennis van verzuimprocessen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Woerden | 24-38 uur per week
Je krijgt energie van het bouwen aan een stevig HR fundament en het verder professionaliseren van processen, met extra focus op verzuim en duurzame inzetbaarheid. Bij Eltag, specialist in ventilatie- en klimaattechniek, zoeken we een HR specialist die structuur brengt, processen aanscherpt en de organisatie helpt groeien zonder het nuchtere familiekarakter te verliezen. Samen met Klimaatbalans en Luchtbalans werk je aan meer uniformiteit en duidelijk HR-beleid binnen de holding.
De rol
- Als HR manager zorg je dat de basis niet alleen staat, maar ook echt werkt in de praktijk.
- Je brengt overzicht, maakt processen strak en zorgt dat verzuim goed wordt opgepakt en teruggedrongen.
- Je schakelt makkelijk tussen beleid maken en zelf meewerken wanneer nodig.
- Je werkt samen met een HR medewerker en een corporate recruiter en bent eindverantwoordelijk voor HR.
Wat ga je doen
- Je richt HR-processen efficiënter in en zorgt dat ze ook worden nageleefd in de organisatie;
- Je pakt verzuim stevig op, brengt structuur aan in de aanpak en adviseert leidinggevenden hierin;
- Je vertaalt HR-beleid naar duidelijke, werkbare processen en zorgt voor uniformiteit binnen de holding;
- Je ondersteunt teamleiders bij dagelijkse HR-vraagstukken en springt bij waar nodig;
- Je werkt actief mee in de operatie en houdt feeling met wat er speelt op de werkvloer;
- Je trekt projecten zoals verzuimaanpak, onboarding en verdere inrichting van HR-systemen.
Wie ben jij
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR, bijvoorbeeld als HRBP of adviseur;
- Je hebt ervaring met verzuim en weet hoe je dit procesmatig en praktisch aanpakt;
- Je voelt je thuis in een technische, no-nonsense omgeving en schakelt makkelijk met alle lagen;
- Je bent pragmatisch, duidelijk en pakt door.
Wat bieden wij
- Een leuke en afwisselende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is!
- Een afwisselende baan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Salaris conform cao Metaal & Techniek op basis van aantoonbare ervaring;
- 24/38-urige werkweek met uitzicht op een vast contract;
- 25 vakantiedagen;
- 8% vakantiegeld o.b.v. je bruto jaarsalaris;
- Pensioenregeling waarbij Eltag 50% van jouw pensioen betaalt;
- 10% korting op de aanvullende zorgpremie van de branchezorgverzekering bij Zilveren Kruis.
- Opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden;
- Een gezellig team met leuke extra’s zoals BBQ’s, teamuitjes en kerstborrels.
Enthousiast geworden? Solliciteer dan gelijk via onderstaand button! Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Elka onze corporate recruiter via e.vulto@eltag.nl of 06-11906561 (ook via WhatsApp). We kijken ernaar uit om je te verwelkomen in ons team!
HR manager in Woerden werkgever: Eltag
Eltag is een uitstekende werkgever die zich richt op klanttevredenheid en teamwork. Met een prettige werksfeer in Woerden, biedt het bedrijf flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke groei binnen de organisatie. Daarnaast kun je rekenen op een goede pensioenregeling en de kans op een vast contract, wat bijdraagt aan een stabiele en waardevolle werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR manager in Woerden kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Eltag!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Eltag zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR manager in Woerden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Eltag zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Eltag kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Eltag solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eltag
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Eltag kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Eltag kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Eltag.
