In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een toekomstbestendige HR-afdeling en verbeter processen.
- Bedrijf: Eltag, specialist in ventilatie- en klimaattechniek met een informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en een collegiale sfeer.
- Waarom deze baan: Maak echt impact en groei mee in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, pragmatisch en mensgericht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 6000 € per maand.
Woerden | 32-38 uur per week | HR met impact en verantwoordelijkheid. Je krijgt energie van het bouwen aan een stevig HR fundament en het laten groeien van collega's én de organisatie. Bij Eltag - specialist in ventilatie- en klimaattechniek - zijn we op zoek naar een HR Business Partner die richting geeft aan de ontwikkeling van onze HR-afdeling.
De rol: Als HR Business Partner bouw je verder aan een stevig en toekomstbestendige HR-afdeling. De basis staat, maar er is nog volop ruimte om processen aan te scherpen, beleid te verbeteren en initiatieven te implementeren die écht het verschil maken. Daarbij vind je het leuk om te schakelen tussen strategisch en tactisch, en operationeel meewerken als dat nodig is. In deze rol stuur je een HR-medewerker en recruiter aan en begeleid je hen in hun groei en ambities.
Wat ga je doen?
- Je brengt overzicht en structuur, en zorgt dat HR-processen soepel en effectief verlopen.
- Je draagt zorg voor meer uniformiteit en een gezamenlijk HR beleid tussen de verschillende bedrijven in de holding.
- Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties en zorgt voor zichtbare voortgang.
- Met aandacht en scherpte begeleid en help je met de ontwikkeling van de medewerkers en leidinggevenden.
- Je adviseert en ondersteunt de teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Zet leiderschapsontwikkeling en eigenaarschap actief op de agenda.
- Coördineer HR-projecten zoals bijvoorbeeld een HR-systeemimplementatie, de uitrol en implementatie van een leiderschapstraject, onboarding en verzuimaanpak.
- Leidinggeven en het verder neerzetten van een top HR-team.
Wie ben jij? Je bent niet op zoek naar een omgeving waarin alles al staat, en krijgt juist energie van het verder bouwen van het fundament door het neerzetten van verder beleid, structuur en leuke projecten. Je brengt minimaal 5 jaar ervaring mee in het HR vak als HRBP of adviseur, bij voorkeur ook als leidinggevende of coördinator van een team. Het werken in een technische en nuchtere omgeving ligt jou wel en je kan daarbij makkelijk schakelen en verbinding maken met alle lagen van de organisatie - van monteurs tot directie. Je bent pragmatisch, mensgericht en resultaatgedreven. Je combineert overzicht met actie en neemt anderen mee in verandering.
Wat bieden wij jou? Een zelfstandige functie waarin jij echt het verschil kan gaan maken; Salaris tussen € 4.500 - € 6000 bruto per maand op fulltime basis (38 uur) en afhankelijk van de ervaring die je meebrengt; Contract van 32-38 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband; 25 vakantiedagen, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en winstdeling; We geloven dat jouw groei ook onze groei is. Daarom bieden we volop ruimte voor opleiding en ontwikkeling; Een informele werkomgeving met korte lijnen en een grote groep collega's die voor elkaar klaarstaan; Leuke personeelsuitjes en bijeenkomsten.
Enthousiast geworden? Solliciteer direct hieronder. We kijken ernaar uit om je te verwelkomen in ons team!
HR specialist werkgever: Eltag Electric B.V.
Eltag Electric B.V. is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te groeien van Junior Monteur naar Expert in ventilatietechniek. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een stimulerende werkomgeving in Woerden, profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een goed uitgeruste bus voor klantbezoeken. Hier krijg je de ruimte om je vaardigheden te ontwikkelen en aan diverse projecten te werken, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR specialist kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Eltag Electric B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Eltag Electric B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Eltag Electric B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Eltag Electric B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Eltag Electric B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eltag Electric B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Eltag Electric B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Eltag Electric B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Eltag Electric B.V..
