In één oogopslag
- Taken: Be the go-to person for recruitment, guiding hiring managers and candidates through the process.
- Bedrijf: ELMO Software is a leading HR tech provider in Australia and New Zealand.
- Voordelen: Enjoy hybrid work, in-house learning, and a fun, collaborative team culture.
- Overige informatie: Join a dynamic team that values innovation and diversity.
- Waarom deze baan: Make a real impact in shaping the future of talent acquisition.
- Kwalificaties: 4+ years in recruitment and a relevant degree preferred.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wie We Zijn… ELMO Software is de vertrouwde leverancier van HR-technologieoplossingen voor meer dan 2000 middelgrote organisaties en meer dan één miljoen eindgebruikers in Australië en Nieuw-Zeeland. Met een uitgebreide suite van ISO-gecertificeerde oplossingen die de volledige levenscyclus van werknemers bestrijken, is ELMO Software ontworpen om mee te schalen met de groei van organisaties. Flexibel en configureerbaar, past ELMO's one-stop HRIS zich aan uw specifieke behoeften en workflows aan. Door krachtige technologie, automatisering, data en analytics stelt ELMO Software HR-professionals in staat een integrale rol te spelen in de besluitvorming binnen het bedrijf.
Voordelen Bij ELMO maak je deel uit van een geweldig team met de kans om een grote impact te maken. We bevorderen een authentieke, samenwerkende en leuke werkomgeving en het zijn van een ELMOnian betekent dat je deel uitmaakt van een geweldig team dat je zal aanmoedigen om te groeien, je zal ondersteunen bij uitdagingen en je de ruimte geeft om te schitteren. Enkele van onze voordelen zijn:
- Hybride werkopstelling
- Inhouse Leer- en Ontwikkelingsinitiatieven
- ELMO Sociale en Diversiteitsclubs
Onze Waarden:
- Hernieuw wat mogelijk is - We geloven dat innovatie menselijk is in zijn kern. Door open, onbevreesd en adaptief te blijven, duwen we voortdurend grenzen - terwijl we mensen centraal stellen in alles wat we doen.
- Obses over Klanten – Alles wat we doen is ontworpen om een positieve impact op onze klanten te hebben.
- Help Anderen Gedijen - Of het nu collega's, gemeenschappen of klanten zijn, we pleiten voor manieren om anderen te helpen gedijen.
- Wees Onverschrokken Optimistisch - We brengen onveranderlijke positiviteit naar elke uitdaging, omdat we weten dat dit zinvolle verandering zal stimuleren.
Functieoverzicht: De primaire taak van de Talent Acquisition Specialist is ervoor te zorgen dat ELMO het optimale middelenprofiel heeft voor hun huidige en toekomstige behoeften door proactieve wervingsdiensten te leveren die de middelenaanvoer afstemmen op de zakelijke vraag in lijn met de Talent Acquisition Strategie.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Persoonlijk verantwoordelijk voor de end-to-end wervingscyclus voor toegewezen rollen van rolgoedkeuring tot aanbod, waarbij een proactief, zoekgebaseerd model wordt gepromoot.
- Zorg ervoor dat actieve werving wordt ondersteund door een strategische sourcingstrategie.
- Bouw sterke en consultatieve relaties op met hiring managers, HR-belanghebbenden en interne, externe en offshore kandidaten binnen een wervingsproces.
- Ondersteun bij het creëren van functiebeschrijvingen en interviewvragen die zijn afgestemd op ELMO's competentiekader.
- Geef expertise en advies over best practices in het wervingsproces aan de Hiring Manager.
- Proactief problemen oplossen die de wervingsresultaten belemmeren.
- Championeer naleving van ELMO-beleid en procedures gedurende de wervingscyclus.
- Verantwoordelijk voor het voltooien van achtergrondcontroles vóór indiensttreding.
- Verantwoordelijk voor onboarding en het onderhouden van effectieve samenwerkingsrelaties met andere teams.
- Bevorder diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
- Beheer talentgemeenschappen op sociale platforms zoals LinkedIn.
- Zorg voor naleving van informatiebeveiligingsprivacybeleid en procedures.
Vereisten:
- Relevante bacheloropleiding is een pré.
- Minimaal 4 jaar ervaring in externe of interne werving.
- Bekend met HR-databases en applicant tracking (ATS) software.
- Vaardig in het opbouwen van sterke relaties met een diverse groep doelgroepen.
- In staat om complexe functies uit te voeren, prioriteiten vast te stellen en problemen zelfstandig op te lossen.
Talent Acquisition Partner (Contract) in Oss werkgever: ELMO Software
Bij ELMO Software krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich richt op het verbeteren van HR-processen voor meer dan 2000 organisaties. We bieden een flexibele hybride werkomgeving, uitgebreide leermogelijkheden en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Als Talent Acquisition Partner speel je een cruciale rol in het vormgeven van ons personeelsbestand, terwijl je profiteert van een ondersteunende en positieve werkcultuur die jouw groei en ontwikkeling stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner (Contract) in Oss kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals ELMO Software en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals ELMO Software.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals ELMO Software. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Partner (Contract) in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan ELMO Software.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ELMO Software
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met ELMO Software.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan ELMO Software.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Partner (Contract) bij ELMO Software wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
