In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer de juiste kandidaten voor vacatures in de bouwsector.
- Bedrijf: Een eigenzinnig familiebedrijf dat bouwprocessen makkelijker maakt.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, leaseauto en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw aan je netwerk en maak impact in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en affiniteit met de bouwsector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Als Recruiter bij elk® ben jij degene die de juiste mensen weet te vinden én enthousiast weet te maken voor een baan bij ons. Je schakelt makkelijk met regiodirecteuren en vestigingsleiders, denkt mee over personeelsbehoefte en weet precies wat er nodig is om een vacature goed in de markt te zetten. Vanwege de groei van onze organisatie zijn we op zoek naar versterking van ons recruitmentteam voor regio Noordoost, specifiek voor de werving van UTA-functies. Je komt terecht in een team van zeven Corporate Recruiters en krijgt volop ruimte om jouw regio en netwerk verder op te bouwen. Je bent veel in contact met collega’s, kandidaten, scholen en andere partijen. Je bouwt aan je netwerk, voert kennismakingsgesprekken en weet kansen te zien waar anderen ze misschien missen.
In deze rol krijg je veel vrijheid om je eigen werk vorm te geven. Je bent zelfstandig, maar werkt nauw samen met de rest van het recruitmentteam en de vacaturehouders binnen elk®. En omdat elk® groeit, is er genoeg te doen én genoeg ruimte om mee te bouwen aan onze organisatie.
Wat ga je doen als Recruiter bij elk®? Lang verhaal kort: jij bent hét aanspreekpunt voor alles rondom recruitment in regio Noordoost. Je weet wat er speelt, wie we zoeken en hoe je de juiste mensen vindt én enthousiasmeert.
- Vacatures inventariseren en vertalen naar een duidelijk en aantrekkelijk vacatureprofiel;
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en deze publiceren via onder andere Indeed, LinkedIn en onze eigen website;
- Actief zoeken naar kandidaten via het eigen netwerk, LinkedIn, beurzen, evenementen en andere kanalen;
- Werven van UTA-collega’s voor regio Noordoost, zoals werkvoorbereiders, uitvoerders en projectleiders;
- Voeren van eerste kennismakingsgesprekken en geschikte kandidaten voorstellen aan de vacaturehouder;
- Onderhouden van contacten met scholen en opleidingsinstituten;
- Bezoeken van beurzen en andere evenementen om potentiële collega’s te ontmoeten en elk® onder de aandacht te brengen;
- Beoordelen en beantwoorden van sollicitaties via onder andere onze website, Indeed en LinkedIn;
- Meedenken over manieren om recruitment steeds slimmer, persoonlijker en effectiever te maken.
Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Omdat we eigenzinnig zijn, kijken we liever naar jou als persoon: wat breng jij mee, waar word je enthousiast van en hoe sluit dat aan bij onze kernwaarden? Tegelijkertijd zijn er een paar dingen die in deze rol wel belangrijk zijn:
- Een aantal jaren relevante werkervaring als recruiter;
- Affiniteit met de bouw en bij voorkeur een breed netwerk binnen de sector;
- Ervaring met het werven van UTA-professionals;
- Een sociale persoonlijkheid die makkelijk contact maakt en energie krijgt van gesprekken met verschillende mensen;
- Zelfstandig kunnen werken en tegelijkertijd makkelijk de samenwerking opzoeken;
- Een flexibele en accurate werkhouding;
- En misschien wel het belangrijkste: je houdt niet van gedoe!
Behalve een gezellige informele werksfeer:
- Krijg je een salaris dat past bij wat je doet, uitbetaald per vier weken;
- Krijg je 25 vakantiedagen én meerdere ATV-dagen;
- Krijg je alle middelen om je werk juist uit te kunnen voeren, zoals een leaseauto, laptop en een telefoon;
- Leasefietsregeling;
- Doen jouw ideeën ertoe: je denkt actief mee over hoe we ons werk slimmer, leuker en beter kunnen maken;
- Vergroot je kennis en vaardigheden met het opleidingsaanbod van onze online leerplatform: de elk®ademy;
- Kun je deelnemen aan ons Topfit-programma met coaching van een externe professional;
- Een persoonlijke onboarding waarbij je stap voor stap kennismaakt met ons bedrijf, je collega’s en je rol;
- Sportieve collega’s kunnen deelnemen aan onze sportactiviteiten, zoals ons eigen padeltoernooi, wat jaarlijks gehouden wordt.
Past deze vacature bij jou? Dan hoef je geen perfecte motivatie te schrijven. Laat gewoon zien wat je kunt of vertel waarom jij dit wilt doen. Geen gedoe. Gewoon doen.
elk® werkt vanuit de geen gedoe-filosofie. Dat maakt ons anders dan het traditionele bouwbedrijf. Wij willen de beste zijn in ons vak door bouwen en onderhouden in bestaande wijken logischer en makkelijker te maken. Dat doen we met oog voor de mens en met het hart op de goede plek. We zijn een familiebedrijf van echte aanpakkers. Samen met klanten en co-makers zoeken we naar slimme en haalbare oplossingen, zodat iedereen vooruit kan.
Bij elk® geloven we dat veel wél mogelijk is als je met elkaar in gesprek blijft. Flexibiliteit, hybride werken en doorgroeimogelijkheden beginnen allemaal bij goed luisteren naar wat medewerkers nodig hebben. Daarbij blijven we altijd onszelf: een tikje eigenwijs, nieuwsgierig en creatief. We kijken verder dan de eerste vraag en verrassen met oplossingen die vaak beter passen dan verwacht. Dat maakt werken met, en bij, elk® uniek.
Acquisitie door recruitment-, detacherings- of uitzendbureaus: We waarderen jullie enthousiasme om op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij graag samenwerken.
Recruiter werkgever: elk®
Bij elk® groep ben je niet alleen een Projectleider, maar ook een waardevol lid van een hecht team dat samenwerkt aan betekenisvolle projecten in de bouwsector. We bieden een informele werksfeer, uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en een leaseauto, en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via ons online leerplatform. Met onze unieke geen gedoe-filosofie en focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat je werk niet alleen uitdagend is, maar ook leuk en inspirerend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals elk® en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals elk®.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals elk®. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan elk®.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij elk®
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met elk®.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan elk®.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij elk® wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
