In één oogopslag
- Taken: Leid een klantteam en zorg voor veilig en klantgericht onderhoud.
- Bedrijf: elk® is een innovatief familiebedrijf met een informele werksfeer.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, leasefietsregeling en een persoonlijke onboarding.
- Overige informatie: Deelname aan sportactiviteiten en een online leerplatform voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw aan een team dat in flow werkt en maak impact in de wijk.
- Kwalificaties: MBO+/HBO bouwkunde of techniek en ervaring met aansturing.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil jij bouwen aan een team dat in flow werkt en waar bewoners, collega’s en opdrachtgevers op kunnen vertrouwen? Dan is dit wellicht de baan voor jou!
Als Projectleider Niet Planmatig Onderhoud (NPO) ben jij de aanvoerder van één klantteam binnen de waardestroom Niet Planmatig Onderhoud. Je zorgt dat dagelijks onderhoud, reparatieverzoeken en mutaties veilig, voorspelbaar en klantgericht worden uitgevoerd. Je bouwt aan een team dat in flow werkt en waar bewoners, collega’s en opdrachtgevers op kunnen vertrouwen.
Je doet dat samen met uitvoerders, coördinatoren en servicemonteurs, bent positief en besluitvaardig genoeg om besluiten te nemen wanneer dat nodig is, houdt het eenvoudig door duidelijk te communiceren en structuur aan te brengen, blijft gelukkig wanneer het team soepel samenwerkt en resultaten haalbaar zijn, en werkt bewust – veilig, sociaal, duurzaam en volgens afspraak.
Het doel van de functie is het leiden van één klantteam binnen Service & Onderhoud om dagelijks onderhoud, reparatieverzoeken en mutaties veilig, kwalitatief en klantgericht uit te voeren. Je zorgt voor tevreden bewoners, gezonde financiële prestaties en een team dat groeit in vakmanschap en samenwerking.
Ben jij de Projectleider die wij zoeken? Omdat we eigenzinnig zijn, kijken we liever naar jou als persoon: wat breng jij mee, waar krijg jij energie van en hoe sluit dat aan bij onze kernwaarden? Hiernaast vragen we ook het volgende:
- MBO+/HBO bouwkunde, techniek of vergelijkbaar.
- Ervaring met aansturen van uitvoerders en monteurs.
- Kennis van onderhoudswerk, kwaliteitssystemen en VGM.
- Resultaatgericht, besluitvaardig en gestructureerd.
- Praktisch, oplossingsgericht en stressbestendig.
- Je herkent jezelf in het elk® DNA: geen gedoe, hart voor de klant en respect voor je werk en collega’s.
Wat heeft elk® jou te bieden? Behalve een gezellige informele werksfeer:
- Krijg je een salaris dat past bij wat je doet, uitbetaald per vier weken;
- 25 vakantiedagen én meerdere ATV-dagen;
- Krijg je alle middelen om je werk juist uit te kunnen voeren, zoals een laptop, telefoon en auto;
- Leasefietsregeling;
- Doen jouw ideeën ertoe: je denkt actief mee over hoe we ons werk slimmer, leuker en beter kunnen maken;
- Vergroot je kennis en vaardigheden met het opleidingsaanbod van onze online leerplatform: de elk®ademy;
- Kun je deelnemen aan ons Topfit-programma met coaching van een externe professional;
- Een persoonlijke onboarding waarbij je stap voor stap kennismaakt met ons bedrijf, je collega’s en je rol;
- Sportieve collega’s kunnen deelnemen aan onze sportactiviteiten, zoals ons eigen padelk® toernooi, wat jaarlijks gehouden wordt.
Over elk®: elk® werkt vanuit de geen gedoe-filosofie. Dat maakt ons anders dan het traditionele bouwbedrijf. Wij willen de beste zijn in ons vak door bouwen en onderhouden in bestaande wijken logischer en makkelijker te maken. Dat doen we met oog voor de mens en met het hart op de goede plek. We zijn een familiebedrijf van echte aanpakkers. Samen met klanten en co-makers zoeken we naar slimme en haalbare oplossingen, zodat iedereen vooruit kan.
Bij elk® geloven we dat veel wél mogelijk is als je met elkaar in gesprek blijft. Flexibiliteit, hybride werken en doorgroeimogelijkheden beginnen allemaal bij goed luisteren naar wat medewerkers nodig hebben. Daarbij blijven we altijd onszelf: een tikje eigenwijs, nieuwsgierig en creatief. We kijken verder dan de eerste vraag en verrassen met oplossingen die vaak beter passen dan verwacht. Dat maakt werken met, en bij, elk® uniek.
Projectleider in Houten werkgever: elk®
Bij elk® groep ben je niet alleen een Projectleider, maar ook een waardevol lid van een hecht team dat samenwerkt aan betekenisvolle projecten in de bouwsector. We bieden een informele werksfeer, uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en een leaseauto, en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via ons online leerplatform. Met onze unieke geen gedoe-filosofie en focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat je werk niet alleen uitdagend is, maar ook leuk en inspirerend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider in Houten kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen elk® kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief elk®. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals elk®, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij elk®.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor elk® wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij elk®
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van elk®.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
