Wil jij meebouwen aan de groei van elk®? Lees dan snel verder!
Als Recruiter bij elk® ben jij degene die de juiste mensen weet te vinden én enthousiast weet te maken voor een baan bij ons. Je schakelt makkelijk met regiodirecteuren en vestigingsleiders, denkt mee over personeelsbehoefte en weet precies wat er nodig is om een vacature goed in de markt te zetten.
Vanwege de groei van onze organisatie zijn we op zoek naar versterking van ons recruitmentteam voor regio Noordoost, specifiek voor de werving van
UTA-functies . Je komt terecht in een team van zeven Recruiters en krijgt volop ruimte om jouw regio en netwerk verder op te bouwen. Je bent veel in contact met collega’s, kandidaten, scholen en andere partijen. Je bouwt aan je netwerk, voert kennismakingsgesprekken en weet kansen te zien waar anderen ze misschien missen.
In deze rol krijg je veel vrijheid om je eigen werk vorm te geven. Je bent zelfstandig, maar werkt nauw samen met de rest van het recruitmentteam en de vacaturehouders binnen elk®. En omdat elk® groeit, is er genoeg te doen én genoeg ruimte om mee te bouwen aan onze organisatie.
Wat ga je doen als Recruiter bij elk®? Lang verhaal kort: jij bent hét aanspreekpunt voor alles rondom recruitment in regio noordoost. Je weet wat er speelt, wie we zoeken en hoe je de juiste mensen vindt én enthousiasmeert.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
vacatures inventariseren en vertalen naar een duidelijk en aantrekkelijk vacatureprofiel;
schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en deze publiceren via onder andere Indeed, LinkedIn en onze eigen website;
actief zoeken naar kandidaten via het eigen netwerk, LinkedIn, beurzen, evenementen en andere kanalen;
werven van UTA-collega’s voor regio Noordoost, zoals werkvoorbereiders, uitvoerders en projectleiders;
het opstellen en versturen van arbeidsvoorwaardenvoorstellen;
voeren van eerste kennismakingsgesprekken en geschikte kandidaten voorstellen aan de vacaturehouder;
onderhouden van contacten met scholen en opleidingsinstituten;
bezoeken van beurzen en andere evenementen om potentiële collega’s te ontmoeten en elk® onder de aandacht te brengen;
beoordelen en beantwoorden van sollicitaties via onder andere onze website, Indeed en LinkedIn;
meedenken over manieren om recruitment steeds slimmer, persoonlijker en effectiever te maken.
Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Omdat we eigenzinnig zijn, kijken we liever naar jou als persoon: wat breng jij mee, waar word je enthousiast van en hoe sluit dat aan bij onze kernwaarden? Tegelijkertijd zijn er een paar dingen die in deze rol wel belangrijk zijn:
een aantal jaren relevante werkervaring als recruiter;
affiniteit met de bouw en bij voorkeur een breed netwerk binnen de sector;
ervaring met het werven van UTA-professionals;
een sociale persoonlijkheid die makkelijk contact maakt en energie krijgt van gesprekken met verschillende mensen;
zelfstandig kunnen werken en tegelijkertijd makkelijk de samenwerking opzoeken;
een flexibele en accurate werkhouding;
en misschien wel het belangrijkste: je houdt niet van gedoe!
Wat heeft elk® jou te bieden? Behalve een gezellige informele werksfeer:
krijg je een salaris dat past bij wat je doet, uitbetaald per vier weken;
krijg je 25 vakantiedagen én meerdere ATV-dagen;
krijg je alle middelen om je werk juist uit te kunnen voeren, zoals een leaseauto, laptop en een telefoon;
leasefietsregeling;
doen jouw ideeën ertoe: je denkt actief mee over hoe we ons werk slimmer, leuker en beter kunnen maken;
vergroot je kennis en vaardigheden met het opleidingsaanbod van onze online leerplatform: de elk®ademy;
kun je deelnemen aan ons Topfit-programma met coaching van een externe professional;
een persoonlijke onboarding waarbij je stap voor stap kennismaakt met ons bedrijf, je collega’s en je rol;
sportieve collega’s kunnen deelnemen aan onze sportactiviteiten, zoals ons eigen padelk toernooi, wat jaarlijks gehouden wordt.
Past deze vacature bij jou? Dan hoef je geen perfecte motivatie te schrijven. Laat gewoon zien wat je kunt of vertel waarom jij dit wilt doen.
Geen gedoe. Gewoon doen.
Over elk® elk® werkt vanuit de geen gedoe-filosofie. Dat maakt ons anders dan het traditionele bouwbedrijf. Wij willen de beste zijn in ons vak door bouwen en onderhouden in bestaande wijken logischer en makkelijker te maken. Dat doen we met oog voor de mens en met het hart op de goede plek. We zijn een familiebedrijf van echte aanpakkers. Samen met klanten en co-makers zoeken we naar slimme en haalbare oplossingen, zodat iedereen vooruit kan.
Bij elk® geloven we dat veel wél mogelijk is als je met elkaar in gesprek blijft. Flexibiliteit, hybride werken en doorgroeimogelijkheden beginnen allemaal bij goed luisteren naar wat medewerkers nodig hebben. Daarbij blijven we altijd onszelf: een tikje eigenwijs, nieuwsgierig en creatief. We kijken verder dan de eerste vraag en verrassen met oplossingen die vaak beter passen dan verwacht. Dat maakt werken met, en bij,elk®uniek.
Acquisitie door recruitment-, detacherings- of uitzendbureaus: We waarderen jullie enthousiasme om op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij graag samenwerken.
#J-18808-Ljbffr
elk recruiter in Amsterdam werkgever: elk®
Bij elk® groep ben je niet alleen een Projectleider, maar ook een waardevol lid van een hecht team dat samenwerkt aan betekenisvolle projecten in de bouwsector. We bieden een informele werksfeer, uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en een leaseauto, en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via ons online leerplatform. Met onze unieke geen gedoe-filosofie en focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat je werk niet alleen uitdagend is, maar ook leuk en inspirerend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je elk recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij elk® die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij elk® kan solliciteren voor de functie van elk recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat elk® drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij elk®
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij elk®.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe elk® medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
