In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer AFAS, vertaal gebruikersvragen naar oplossingen en verbeter processen.
- Bedrijf: Een maatschappelijke organisatie die zich richt op eerlijke waardering in de zorg.
- Voordelen: Salaris tot €3.700, volledige opleidingen, vakantiegeld en pensioenregeling.
- Overige informatie: Kans op professionele groei en een veilige, ondersteunende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Werk in een informeel team en maak impact in de zorgsector met jouw AFAS-kennis.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, analytisch vermogen en ambitie om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 3700 - 3700 € per maand.
Als Functioneel Beheerder AFAS neem je eigenaarschap over de verdere inrichting, doorontwikkeling en optimalisatie van AFAS binnen de organisatie. Je versterkt de interne AFAS-capaciteit en zorgt dat kennis structureel in de organisatie wordt geborgd, met als doel de afhankelijkheid van externe specialisten te verminderen. Je vertaalt gebruikersvragen en procesknelpunten naar concrete verbeteringen, houdt overzicht over de backlog, stelt prioriteiten en zorgt dat wijzigingen zorgvuldig worden uitgewerkt, getest, geïmplementeerd en geborgd.
Concreet houd je je onder meer bezig met:
- Beheren en prioriteren van de AFAS-backlog
- Vertalen van gebruikerswensen en procesknelpunten naar concrete AFAS-oplossingen
- Analyseren, verbeteren en borgen van HR-, payroll- en bedrijfsvoeringsprocessen in AFAS
- Functioneel beheren en doorontwikkelen van AFAS
- Inrichten, testen en begeleiden van wijzigingen in AFAS
- Signaleren van verbetermogelijkheden in processen, workflows, autorisaties, rapportages en gegevensvastlegging
- Opbouwen en borgen van AFAS-kennis binnen de organisatie
Je komt te werken bij een organisatie met een duidelijke maatschappelijke rol: het op een eerlijke, transparante manier wegen en waarderen van functies binnen de zorg, en het adviseren van zorgorganisaties over functiehuizen en HR-vraagstukken. De organisatie werkt nauw samen met vakbonden, brancheorganisaties en het ministerie van Volksgezondheid, en zit daarmee middenin actuele en impactvolle vraagstukken over de waardering van werk in de zorg.
Je maakt onderdeel uit van een klein, informeel team (front-, backoffice, HR, finance en IT) met een zeer laagdrempelige, veilige cultuur zonder hiërarchie, hulp vragen kan altijd. Je werkt samen met een IT-team bestaande uit een product owner, developers en een nieuw datateam, en krijgt in de eerste periode uitgebreid de kans om in te werken en op te leiden.
Wie ben jij:
- HBO werk- en denkniveau
- Je kunt prioriteren, afstemmen en houdt overzicht over meerdere wensen en afhankelijkheden
- De ambitie om je doormiddel van betaalde opleidingen te verdiepen in AFAS
- Sterk analytisch vermogen: je haalt de vraag achter de vraag naar boven en durft uit te spreken hoe iets écht zit
Salaris tot €3.700 o.b.v. 36 uur CAO GGZ met eigen salarissysteem, 8% vakantiegeld & 8,33% eindejaarsuitkering, jaarlijkse evaluatie functioneren, volledige AFAS opleidingen om jou specialist te maken, pensioen regeling via PFZW, mogelijkheid tot collectieve zorgverzekering, reiskostenvergoeding (€0,21/km woon-werk, €0,36/km dienstreizen) of OV kaart, thuiswerk vergoeding & budget voor thuiswerkplek.
Junior AFAS Specialist in Utrecht werkgever: Elevation Partners
Als werkgever biedt deze organisatie een dynamische en informele werkomgeving waar collegialiteit en betrokkenheid centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen om zich te ontwikkelen en door te groeien binnen de maatschappelijke financiële dienstverlening, met een hybride werkmodel dat flexibiliteit biedt. Met een focus op samenwerking tussen teams in Nederland en Portugal, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken en hun vaardigheden willen uitbreiden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior AFAS Specialist in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Elevation Partners!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Elevation Partners zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior AFAS Specialist in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Elevation Partners zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Elevation Partners kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Elevation Partners solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Elevation Partners
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Elevation Partners kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Elevation Partners kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Junior AFAS Specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Elevation Partners.
