In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van commercieel talent en coachen van junior collega's.
- Bedrijf: Snelgroeiende organisatie met focus op IT-staffing en persoonlijke groei.
- Voordelen: Kwartaalbonus, transparant promotieschema, intensieve coaching en sportbudget.
- Overige informatie: Werken in een gedreven cultuur met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te enthousiasmeren en vertegenwoordigen op evenementen.
- Kwalificaties: Minimaal HBO diploma en 2-5 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4010 - 4902 € per maand.
Werk je graag bij een organisatie die investeert in jouw professionele én persoonlijke groei? Krijg je energie van netwerken, anderen enthousiasmeren en onze organisatie vertegenwoordigen op (carrière)events? Wil jij de drijvende kracht achter onze groei zijn? Dan zoeken wij JOU!
Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse Great Place To Work-Certified organisatie koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers. Groei staat centraal in alles wat we doen—voor onze klanten, IT-professionals, collega's en de hele sector. Het inspireert ons, prikkelt onze nieuwsgierigheid en drijft innovatie. Elke uitdaging is een kans om te leren, te verbeteren en verder te groeien.
Als Senior Talent Acquisition Business Partner werk je samen met een enthousiast team van Talent Acquisition Business Partners, allemaal met één missie: commercieel talent aantrekken en verbinden met onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het coachen van junior talent in het Talent Acquisition team en het behalen van onze ambities en doelen.
In deze rol maak je impact met jouw talent om mensen te enthousiasmeren en te overtuigen, gecombineerd met jouw gevoel voor hospitality. Je bent proactief, schakelt snel en bent als Senior Talent Acquisition Business Partner hét gezicht van onze organisatie tijdens evenementen. De exacte verantwoordelijkheden en projecten worden afgestemd op jouw ervaring en kwaliteiten, zodat je de kans krijgt om het maximale uit jezelf te halen.
Samen met ons interne Talent Acquisition-team zorg je voor een verdubbeling van commercieel talent binnen de organisatie. We kijken ernaar uit om dit samen met jou te realiseren!
Verder ben je verantwoordelijk voor:
- Proactief identificeren, benaderen en enthousiasmeren van toptalent via LinkedIn en andere relevante sourcing kanalen;
- Verantwoordelijk voor een professionele en efficiënte opvolging van binnenkomende sollicitaties vanuit diverse recruitmentplatformen;
- Creëren en waarborgen van een uitstekende candidate experience gedurende het gehele sollicitatieproces op onze kantoren in Amsterdam en Den Bosch;
- Coördineren van het preboardingproces, waarbij je nieuwe medewerkers vanaf het moment van aanname betrokken, geïnformeerd en enthousiast houdt voor hun start binnen de organisatie;
- Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders zoals de hiring managers van Elevation Group, Elevation Partners en The.NextGen.
Wie ben jij? Als Senior Talent Acquisition Business Partner ben je een expert in het aantrekken en boeien van potentiële nieuw talent. Je hebt een zelfverzekerde manier van communiceren en weet jouw enthousiasme en positieve energie als geen ander over te brengen. Je toont initiatief in het contact met alle stakeholders en gaat alleen voor het allerbeste resultaat.
Verder breng je het volgende mee:
- In het bezit van minimaal een bachelor diploma (HBO of WO);
- Minimaal 2-5 jaar (relevante) werkervaring;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Commerciële mindset en doorzettingsvermogen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Je kan goed met deadlines omgaan;
- Verbindingskracht en het vermogen om goede samenwerkingen tot stand te brengen.
Wat bieden wij jou? Een baan bij een organisatie waar je trainingen krijgt vanaf dag één, waar veel wordt geïnvesteerd in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling en waar je samen zal werken met ondernemende en energieke collega’s. Je carrièrepad en doorgroeimogelijkheden zijn meteen duidelijk, en jouw input heeft bij ons direct resultaat.
Verder bieden wij jou:
- Kwartaal bonus;
- Een transparant promotieschema met diverse doorgroeimogelijkheden;
- Intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien;
- Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
- Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
- Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card;
- De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
- Een iPhone en laptop van de zaak;
- Een pensioenplan via DoenPensioen;
- Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.
Bij Elevation Group werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.
Senior Talent Acquisition Business Partner in 's-Hertogenbosch werkgever: Elevation Partners
Als werkgever biedt deze organisatie een dynamische en informele werkomgeving waar collegialiteit en betrokkenheid centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen om zich te ontwikkelen en door te groeien binnen de maatschappelijke financiële dienstverlening, met een hybride werkmodel dat flexibiliteit biedt. Met een focus op samenwerking tussen teams in Nederland en Portugal, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken en hun vaardigheden willen uitbreiden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Business Partner in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Elevation Partners en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Elevation Partners.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Elevation Partners. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Business Partner in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Elevation Partners.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Elevation Partners
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Elevation Partners.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Elevation Partners.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Acquisition Business Partner bij Elevation Partners wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
