In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer HR- en Payrollapplicaties, verbeter processen en implementeer nieuwe systemen.
- Bedrijf: Internationale speler in de retail met een persoonlijke en toegankelijke cultuur.
- Voordelen: Tot €75.000 salaris, 13e maand, flexibele werktijden en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Neem eigenaarschap over systemen en maak impact binnen een dynamisch HR-team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in functioneel beheer van HR-applicaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 75000 - 75000 € per jaar.
Als Functioneel Applicatiebeheerder HR & Payroll ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren en verder ontwikkelen van de HR- en Payrollapplicaties binnen de Benelux. Je vormt een belangrijke schakel tussen HR, Payroll, gebruikers, leveranciers en het internationale IT-team in het Verenigd Koninkrijk. In deze zelfstandige functie krijg je veel ruimte om systemen zelf in te richten, processen te verbeteren en oplossingen te realiseren die daadwerkelijk impact hebben op de organisatie. Je bent de inhoudelijke specialist op het gebied van HR-applicaties in Nederland en weet als geen ander hoe je gebruikersbehoeften vertaalt naar praktische en toekomstbestendige oplossingen. Een belangrijk onderdeel van de functie is de verdere ontwikkeling van het applicatielandschap. De organisatie heeft de implementatie van een HRIS op de planning staan. Vanuit jouw rol ben je nauw betrokken bij dit traject en denk je mee over de inrichting, implementatie, testing en verdere uitrol van het systeem.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Beheren, onderhouden en optimaliseren van verschillende HR- en Payrollapplicaties.
- Zelfstandig inrichten en configureren van systemen op basis van de behoeften van HR en Payroll.
- Analyseren en oplossen van functionele incidenten en gebruikersvragen.
- Vertalen van wensen vanuit de business naar concrete functionele oplossingen.
- Uitvoeren van testen bij updates, releases, wijzigingen en nieuwe functionaliteiten.
- Bewaken van de kwaliteit, juistheid en betrouwbaarheid van HR- en Payrolldata.
- Uitvoeren van controles op datakwaliteit, autorisaties en processen.
- Ontwikkelen en verbeteren van rapportages, dashboards en managementinformatie.
- Ondersteunen bij en een actieve bijdrage leveren aan de implementatie en uitrol van een nieuw HRIS.
- Samenwerken met het internationale IT-team in het Verenigd Koninkrijk en met externe leveranciers.
- Opstellen van duidelijke gebruikersinstructies en documentatie.
- Signaleren van mogelijkheden om HR-processen efficiënter, slimmer en gebruiksvriendelijker te maken.
- Initiëren en begeleiden van verbeteringen binnen het HR-applicatielandschap.
De functie biedt daarmee een combinatie van dagelijks functioneel beheer, procesverbetering en projecten. Je bent niet alleen bezig met het oplossen van wat er vandaag speelt, maar kijkt ook actief naar hoe systemen en processen morgen beter kunnen.
Wie ben jij:
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Ervaring als Functioneel Applicatiebeheerder, Functioneel Beheerder, Applicatiebeheerder, Consultant of een vergelijkbare rol.
- Ervaring met het beheren van HR-applicaties is vereist.
- Goede communicatieve vaardigheden en kunt gemakkelijk schakelen met zowel gebruikers als IT en leveranciers.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Goede beheersing van de Engelse taal, omdat je regelmatig samenwerkt met internationale collega's.
Een salaris tot €75.000 bruto per jaar op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Flexibele werktijden, waarbij je doorgaans kunt starten tussen 07:30 en 09:30 uur. 24 vakantiedagen, waarbij er ieder jaar één vakantiedag bijkomt tot maximaal 29 dagen. Een goede pensioenregeling. Een reiskostenvergoeding. Een laptop en telefoon. Mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken. Ruime mogelijkheden voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Doorgroeimogelijkheden binnen verschillende onderdelen van de organisatie. Een modern, ruim en ergonomisch ingericht kantoor in Breda. Een informele en toegankelijke werkomgeving met korte lijnen en weinig hiërarchie.
Functioneel Applicatiebeheerder HR & Payroll in Breda werkgever: Elevation Partners
Als werkgever biedt deze organisatie een dynamische en informele werkomgeving waar collegialiteit en betrokkenheid centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen om zich te ontwikkelen en door te groeien binnen de maatschappelijke financiële dienstverlening, met een hybride werkmodel dat flexibiliteit biedt. Met een focus op samenwerking tussen teams in Nederland en Portugal, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken en hun vaardigheden willen uitbreiden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel Applicatiebeheerder HR & Payroll in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Elevation Partners die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Elevation Partners kan solliciteren voor de functie van Functioneel Applicatiebeheerder HR & Payroll! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel Applicatiebeheerder HR & Payroll in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Elevation Partners drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Elevation Partners
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Elevation Partners.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Elevation Partners medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
